Референтный уровень взносов на социальное страхование по новому закону

Базовый уровень для расчета взносов и пособий по социальному страхованию

Закон о социальном страховании 2024 года, вступающий в силу с 1 июля 2025 года, устанавливает, что базовый уровень — это сумма денег, которая будет использоваться для расчета уровня взносов и пользования некоторыми режимами социального страхования.

Кроме того, базовый уровень будет корректироваться с учетом роста индекса потребительских цен, экономического роста и в соответствии с государственным бюджетом и Фондом социального страхования.

Согласно пункту 13 статьи 141 Закона о социальном страховании 2024 года, если базовая заработная плата не отменена, то базовый уровень равен базовой заработной плате. При отмене базовой заработной платы контрольный уровень не должен быть ниже этой базовой заработной платы.

С 1 июля 2024 года базовая заработная плата составит 2,34 млн донгов в месяц в соответствии с Указом 73/2024/ND-CP.

Если базовая заработная плата не отменена, то контрольный уровень равен базовой заработной плате. (Иллюстрация: Социальное обеспечение Вьетнама).

Заработная плата, используемая в качестве базы для исчисления взносов на обязательное социальное страхование, установлена ​​в статье 31 Закона о социальном страховании 2024 года следующим образом:

Для работников, на которых распространяется установленный государством режим оплаты труда, заработная плата, являющаяся базой для уплаты взносов по социальному страхованию, составляет месячную заработную плату в соответствии с должностью, званием, чином, разрядом, воинским званием и надбавками за должность, надбавками за выслугу лет, надбавками за выслугу лет и коэффициентами дифференциации заработной платы (при наличии).

Для работников, на которых распространяется режим оплаты труда, установленный работодателем, заработная плата, используемая в качестве основы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование, представляет собой ежемесячную заработную плату, включающую заработную плату по месту работы или должности, надбавки к заработной плате и другие дополнительные суммы, выплата которых согласована регулярно и стабильно в каждый период выплаты заработной платы.

В случае, если работник, прекративший работу, по-прежнему получает ежемесячную заработную плату, равную или превышающую минимальную заработную плату, используемую в качестве базы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование, ему выплачивается заработная плата, полученная в период прекращения работы.

Самый низкий и самый высокий уровень взноса

Базовый уровень используется в качестве основы для расчета пособий и взносов по социальному страхованию в соответствии с Законом о социальном страховании 2024 года. Соответственно, заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов по социальному страхованию, имеет минимальный уровень, равный базовому уровню заработной платы, и максимальный уровень, равный 20-кратному базовому уровню.

Новый Закон о социальном страховании устанавливает минимальную и максимальную заработную плату для обязательных взносов социального страхования (Фото: Хоанг Лам).

Вьетнамским работникам разрешено выбирать свою заработную плату в качестве основы для выплаты по социальному страхованию, но самая низкая заработная плата равна контрольному уровню, а самая высокая — в 20 раз больше контрольного уровня, включая:

Работники, работающие за границей по контракту, за исключением случаев, когда международными договорами, участником которых является Вьетнам, предусмотрены иные положения; Супруги, не получающие заработную плату из государственного бюджета и командированные в качестве членов представительств Вьетнама за рубежом, имеют право на получение денежного содержания; владелец бизнеса;

Управляющий предприятием, контролер, представитель государственного капитала или предприятия; Члены совета директоров, генеральный директор, директор, члены наблюдательного совета, руководители и другие лица, занимающие выборные руководящие должности в кооперативах и кооперативных объединениях, не получают заработную плату.

При этом социальное страхование должно выплачиваться в соответствии с выбранной заработной платой в качестве основы для выплаты по истечении как минимум 12 месяцев, прежде чем заработная плата может быть повторно выбрана в качестве основы для выплаты по социальному страхованию.

Кроме того, доход, используемый в качестве основы для взносов на добровольное социальное страхование, должен быть как минимум равен черте бедности для сельской местности и не должен превышать контрольный уровень более чем в 20 раз.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm