Моя кузина, г-жа Ван, только что получила 12-месячную выплату по безработице после того, как больше года назад уволилась из компании, в которой она проработала 14 лет.
Работа на фабрике была тяжелым трудом: приходилось стоять на фабрике целый день, возвращаться домой измотанной к вечеру, но моя тетя выстояла и не «прыгала туда-сюда», как многие другие. Она рассказала, что на протяжении всей своей юности, с тех пор как она была одинокой, до замужества и рождения детей, она работала подсобным рабочим только в одном месте.
Когда она впервые приехала в город, она ничего не знала о политике в отношении трудящихся. «Получить работу — это уже благословение», — сказала она, добавив, что у нее есть ежемесячная зарплата, покрывающая расходы на проживание, она копит на образование детей, посылает подарки родителям с обеих сторон, а затем возвращается домой, чтобы Тет стал белым и пухлым, чтобы соседи могли видеть: «Кажется, теперь можно смело отправляться в город».
Поработав некоторое время, наблюдая, как люди увольняются и приходят на работу, она постепенно осознала преимущества подписания трудового договора и сопутствующей политики поддержки. Она понимает ценность ежемесячных страховых платежей, которые работники и работодатели вносят в соответствии с законом.
Рабочие работают на швейной фабрике в Хайзыонге (Иллюстрация: Тьен Туан)
Женщина старше 40 лет теперь может перечислить положения социального страхования и условия страхования по безработице. «Я не знаю многого, но я стараюсь узнать о положениях, касающихся прав трудящихся. Я усердно работаю на швейной фабрике, не зная об этом, так что это моя вина, если я упускаю свои права», — сказала она. Конечно, заботливый отдел кадров будет направлять сотрудников, когда они увольняются, но «лучше заранее искать информацию».
Несколько дней назад она прислала мне ссылку на статью о предложении по расширению сферы участия в страховании по безработице, согласно которому ожидается, что работники, имеющие трудовой договор сроком на 1 месяц и более (в настоящее время 3 месяца и более), также будут иметь право на участие в страховании по безработице.
«Если эта политика будет принята, это было бы здорово, потому что я уже старая, и найти работу очень сложно. Иногда я могу подписать контракт только на 1 месяц или больше, и мне приходится часто переходить с одной работы на другую», — написала она мне.
Я прочитал статью и узнал больше, зная, что это содержание проекта Закона о занятости (с изменениями), представленного в Национальное собрание для рассмотрения на текущей сессии. В этот законопроект внесен ряд основных поправок и дополнений, а именно: Группа политики 1 по гибкому, эффективному, современному, устойчивому, комплексному и централизованному управлению рынком труда; Политическая группа 2 по совершенствованию политики страхования по безработице как инструмента управления рынком труда; Политическая группа 3 по развитию профессиональных навыков, повышению качества человеческих ресурсов; Политическая группа 4 по содействию созданию устойчивых рабочих мест.
Вопрос, который беспокоит мою тетю, относится к группе политик 2. Законопроект предлагает расширить круг субъектов, участвующих в страховании по безработице, включив в него: (i) работников, заключивших трудовой договор сроком на 1 месяц и более; (ii) работники, занятые неполный рабочий день, чья ежемесячная заработная плата равна или превышает минимальную заработную плату, используемую в качестве основы для обязательных взносов социального страхования, что обеспечивает соответствие Закону о социальном страховании 2024 года. Наряду с этим законопроект также предусматривает гибкие ставки взносов страхования по безработице и вносит изменения в режимы страхования по безработице.
Несколько лет назад я получил пособие по безработице. Именно тогда я решил открыть свой собственный бизнес после более чем десяти лет профессиональной работы в государственном учреждении. К сожалению, время, которое я ждал, чтобы открыть свой новый бизнес, совпало с пандемией COVID-19, поэтому я понес потерю дохода и оказался в сложной ситуации.
Я подал заявление на пособие по безработице в первый месяц безработицы. По закону работники, увольняющиеся или теряющие работу, обязаны подать это заявление вместе с другими документами в страховое агентство в течение первых 3 месяцев с даты принятия решения об увольнении. Страховая компания выплатит 60% от базовой заработной платы взносов за последние 6 месяцев. Сумма невелика, но мне ее вполне хватает, чтобы экономно расходовать средства и реализовывать свой план. Поскольку я вносил страховые взносы в течение 14 лет, я имею право на пособие по безработице максимум в течение 12 месяцев. В то время страхование по безработице стало для меня настоящим «спасением».
С точки зрения работника и на основе личного опыта я полностью поддерживаю предложение о расширении охвата страхованием по безработице. Во-первых, это регулирование расширит «спасательный круг», обеспечив большую справедливость в доступе к политике социального обеспечения. Согласно статье, которую прислала мне моя тетя, в настоящее время лица, работающие по трудовым договорам сроком от одного месяца до трех месяцев, подлежат обязательному социальному страхованию, но не подлежат страхованию по безработице. Это несправедливо и нереалистично, поскольку эта группа рискует потерять работу.
Во-вторых, расширение круга участников страхования по безработице поможет сделать политику более гибкой и соответствующей современным тенденциям развития рынка труда, когда значительное число работников может участвовать во многих различных видах труда и иметь разнообразные трудовые отношения, короткие сроки контрактов и частую смену работы.
По нашему мнению, расширение круга субъектов, предусмотренное в законопроекте, является важным решением для достижения цели по охвату к 2030 году около 45% рабочей силы страхованием по безработице.
Что касается страхования по безработице, то, помимо вышеизложенного, большое значение имеют также предложения о гибких уровнях взносов и поправках к режимам страхования по безработице. Поскольку страхование по безработице имеет много целей: не только компенсировать доход работникам, когда они теряют работу, но и предотвращать безработицу, поддерживать профессиональную подготовку, сохранять занятость и находить подходящие новые рабочие места... Более продуманная система страхования по безработице станет одним из важных решений, помогающих сохранить занятость или вскоре вернуть работников на рынок труда (для тех, кто теряет работу) посредством обучения, поддержки, повышения квалификации, профессиональных навыков, консультирования, направления на работу...
Политика идет в ногу со временем, поскольку экономика и рынок труда развиваются все быстрее и быстрее.
Автор: Г-н Луу Динь Лонг — журналист, неспециалист, работал редактором в газете Giac Ngo; Автор книг: Слушая свое дыхание, Сутру Сердца я читаю себе, Как облака плывут свободно, Как нежный ветер, Живя мирно, Живя позитивно, Любя искренне.
Колонка FOCUS надеется получить комментарии читателей по содержанию статьи. Пожалуйста, перейдите в раздел «Комментарии» и поделитесь своими мыслями. Спасибо!
Источник: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm
Комментарий (0)