27-го числа месяца Тэт г-н Три Нгуен, 42 года, заместитель директора завода в городе Хошимин, был вызван начальством, чтобы получить решение о своем увольнении.
«Я ожидал, что заказ будет сложным», — сказал он. «Но меня удивило то, что сразу после Тета компания закрыла завод и уволила всех сотрудников, включая тех, кто работал там долгое время».
Это вторая потеря работы для Три Нгуена за последний год. Когда в сентябре 2022 года он потерял работу, он знал, что его возраст таит в себе множество недостатков, поэтому не спешил сразу устраиваться на работу, а потратил время на освоение новых навыков. Но когда в мае 2023 года он снова начал искать работу, он постепенно понял, что времена изменились. Желаемых должностей уже не так много, как раньше. Было много случаев «девальвации» зарплаты, поэтому, даже несмотря на то, что он дошел до финального раунда собеседования, его все равно исключили. Ровно через год после того, как он оказался безработным, он нашел другую работу на аналогичную должность.
Однако на самом деле обрабатывающая промышленность по-прежнему сталкивается с трудностями, поэтому через 5 месяцев он снова потерял работу.
«На этот раз я ищу работу немедленно, потому что вижу, что рынок постепенно восстанавливается, и мне нужно действовать быстро», — сказал он. После Тета он пытался найти и отправить свое резюме в два места, но его так и не пригласили на собеседование.
За 20 лет работы г-ну Три никогда не было так трудно, как сейчас. У пары двое детей школьного возраста и ипотечный кредит в районе Бинь Тан. Муж потерял работу, семья была вынуждена сократить расходы. Он сказал, что ему было очень больно каждый раз, когда он говорил своим детям, что им нужно прекратить изучать музыку и английский язык.
Наибольшее давление вызывает страх перед родственниками, которые сначала возлагали большие надежды, а затем разочаровывались после каждого увольнения с работы. Дети также спрашивали, почему они не видели, как их отец ходил на работу. Соседи и друзья увидели, что он так долго был безработным, и начали сплетничать. Ему приходилось скрывать это от своей семьи каждый раз, когда он ходил на собеседование, опасаясь, что они возложат на него надежды.
«Потеря работы или проваленные собеседования сильно подорвали мою волю и уверенность в себе. Много раз я чувствовал себя запертым в маленьком пространстве и неспособным вытянуть руки и ноги», — признался он.
Работники среднего возраста завершают процедуры получения пособия по безработице в Центре занятости Ханоя утром 13 марта. Фото: Фан Дуонг
Нгуен Тхе Хунг, инженер-строитель из Ханоя, взял на себя инициативу уволиться с работы еще в начале марта, но настроение у него не лучше.
Он планировал сделать перерыв после 30 лет работы, но в тот день, когда он пошел подавать заявление на пособие по безработице, он пришел домой таким грустным, что пропустил обед. «Первую неделю я был погружен в чувство потери и пустоты», — рассказал 53-летний мужчина.
В условиях упадка рынка недвижимости компания г-на Хунга постоянно терпела неудачу в торгах. Человек, принесший домой проект стоимостью триллион долларов, теперь ходит на работу каждый день, но не имеет работы, и как бы он ни старался, она кажется бесполезной. Доходы сократились более чем вдвое. В прошлый Тет он не получил ни одной премии.
«Я думал, что увольнение с работы станет для меня облегчением, но этого не произошло. Чувство нехватки денег, положения, восхищения терзало меня», — признался он.
По данным Главного статистического управления, в 2023 году в стране будет насчитываться более миллиона безработных трудоспособного возраста . Число уволенных работников среднего возраста резко возросло, в 1,6 раза по сравнению с 2021 годом. Только в Хошимине число людей старше 40 лет, потерявших работу, составляет почти 30%. Эксперты прогнозируют, что 2024 год станет трудным для работников среднего возраста, а уровень безработицы будет расти быстрее.
После волны массовых увольнений (больших увольнений) из-за необходимости сбалансировать личную жизнь и работу во время пандемии COVID-19 или «тихого ухода» два года назад, 2023 и 2024 годы станут годами тихих увольнений или массовых сокращений, которые будут активно происходить в технологических компаниях, а также в трудоемких отраслях, таких как текстильная и обувная промышленность во Вьетнаме.
Последний отчет Navigos, опубликованный в январе 2024 года, показал, что 18,4% предприятий не будут нанимать новых сотрудников, а почти 60% предприятий наймут менее 25% своей рабочей силы.
«Возможности для кандидатов станут более ограниченными независимо от возраста. Это также увеличивает риск потери работы и затрудняет трудоустройство работников среднего возраста, на которых влияет «проклятие 35-летней давности»», — сказал г-н Буй Доан Чунг, основатель Vietnam Human Resources Community.
Г-жа Дам Тхи Тху Транг, генеральный директор компании по подбору персонала в Ханое, заявила, что в 2024 году многие отрасли продолжат сокращать персонал, уделяя особое внимание избыточным должностям высшего и среднего звена. Старшие, высокооплачиваемые работники будут заменены младшими или новыми работниками, которые получают меньше и могут совмещать несколько должностей.
По словам этого эксперта по кадрам, при увольнении в период экономической нестабильности пожилые работники особенно уязвимы. «Отдел, который не может соответствовать новому рабочему контексту, с большей вероятностью будет уволен и ему будет сложнее найти работу», — добавила г-жа Транг. Кроме того, предрассудки в отношении пожилых работников, такие как «консерваторы» и «не желающие учиться новому», ставят работников среднего возраста в гораздо более сложную ситуацию.
Как человек, который поддерживал и опрашивал многих пожилых сотрудников за последние 18 лет, г-н Чунг сказал, что самое важное для работников среднего возраста — «решиться обновить себя», «выйти из зоны комфорта», чтобы заняться работой, которую они никогда раньше не делали, или работой, требующей высокого уровня глубины и знаний.
Время, проведенное без работы, — это ценный перерыв, позволяющий вам проверить свои знания и сильные стороны, выучить больше иностранных языков и технологий, а также найти новую, актуальную работу, которую вы сможете выполнять до выхода на пенсию. Это также помогает работодателям лучше оценить уровень реагирования и адаптивности, а также гибкость в новой рабочей среде.
«Иногда мнение, что у пожилых работников «большое эго и высокая инертность», является просто предвзятостью. Многие из тех, кого я встречал за эти годы, очень активны в обучении и обладают открытым умом», — сказал г-н Чунг.
Примером может служить г-жа Хон Ань (имя персонажа изменено), 41 год, мать-одиночка двоих детей из 7-го округа города Хошимин. Ань была представителем гонконгской компании во Вьетнаме, контракт с которой был расторгнут в одностороннем порядке в конце 2023 года. Сначала она была шокирована, узнав, что инцидент произошел не по ее вине, а был всего лишь поводом для увольнения.
Но она быстро смирилась с потерей работы и вернулась к работе. Во время праздников Тет Ань научилась пользоваться социальной сетью Linkedin для общения с сотрудниками отдела кадров, изучать иностранные языки и освежать базовые юридические знания. В настоящее время она проходит стажировку в новой компании, где ей предлагают множество выгодных условий.
«Внезапная потеря работы заставила меня осознать, что мне всегда нужно быть готовой к непредсказуемым переменам. Оглядываясь назад, я также вижу, что почивала на лаврах», — сказала она.
В настоящее время г-н Три обучается на получение сертификатов директора по производству (CPO) и специалиста по комплексному управлению качеством (TQM), чтобы работать в этой отрасли. Он также намерен перейти от своей нынешней производственной деятельности к управлению бизнесом или операциям или представлять иностранные компании, поэтому он зарегистрировался на дополнительный курс для генеральных директоров.
«Я также готовлюсь открыть собственный бизнес в будущем, если случится еще один кризис, потому что чем старше я становлюсь, тем сложнее найти работу», — поделился он.
Г-н Хунг, которому сейчас 53 года, решил не возвращаться в строительную отрасль, поскольку у него недостаточно здоровья и способностей, чтобы конкурировать с более молодыми коллегами. Он будет временно получать пособие по безработице в течение одного года, а затем выйдет на пенсию, поскольку у него есть 30 лет страхового стажа.
Хотя его младший ребенок скоро окончит колледж, а старший может позаботиться о себе сам, он сказал, что ему все равно нужно работать, чтобы накопить денег на старость. «Я подумываю о работе охранником», — сказал он, добавив, что его диплом инженера, вероятно, больше никогда не пригодится.
Фан Дуонг
Источник
Комментарий (0)