Низкая заработная плата, сотрудники школы говорят от всего сердца

Многие читатели газеты «Тхань Ниен», являющиеся сотрудниками школ, прислали сердечные послания под статьями газеты на тему «Низкие зарплаты. Сотрудники школ надеются преодолеть трудности».

Новый читательский аккаунт поделился: «Я проработал 30 лет офисным работником, минимальная зарплата составляет 2,34, но я получаю 9 330 000, что слишком мало, в то время как учителя, которые проработали 10 лет, уже получают более 10 миллионов. Между тем, Министерство образования предложило Министерству внутренних дел с конца 2023 года выплачивать 25% надбавки за государственную службу для школьного персонала. Прошел уже год, но никаких подвижек нет. Я с уважением надеюсь, что министерства и ведомства скоро разрешат трудности для школьного персонала. Большое спасибо».

Доктор Хюинь Чунг Туан, школьный медицинский работник в округе 11 города Хошимин, встал на передовую борьбы с эпидемией во время пика эпидемии COVID-19 в городе Хошимин, обеспечивая здоровье родителей, учащихся и общества.

Анонимный читатель признался: «Спасибо автору. Статья действительно соответствует действительности. Очевидно, что мы являемся одной из сил, напрямую участвующих в борьбе с эпидемией, с полным чувством ответственности. Но когда мы получаем пособия, мы чувствуем себя брошенными. Грустно. Пособия школьным медработникам во многих местах не предоставляются. Потому что есть фраза «руководитель подразделения, исходя из доходов школы, не тратит более 20% пособия...».

Зарплаты не хватает, чтобы прокормить себя, как можно прокормить родителей и детей?

Читатель, работающий школьным библиотекарем, признался: «Сотрудники библиотеки получают только надбавку за работу в опасных условиях в размере 0,2, но она сокращается в течение трех летних месяцев. Зарплата слишком мала, чтобы покрыть ежедневные расходы на проживание, поэтому до женитьбы и рождения детей еще далеко. Я искренне надеюсь, что министерства и ведомства будут уделять больше внимания льготам для сотрудников школ, потому что каждая должность важна».

Школьная медсестра оказывает первую помощь ране ученика.

Пользователь аккаунта под названием «Новый читатель» представился как служащий, проработавший 14 лет в офисе, с коэффициентом заработной платы всего в 2,86 x от текущей базовой зарплаты в размере 2 340 000 донгов, при этом ему также нужно растить двоих детей, чтобы они ходили в школу. Читатель также сообщил, что работает клерком в городе Тиньбьен. Кандидатура Джанга пока не рассматривалась, он все еще не уверен в льготах для сотрудников и с трудом проживает на свою зарплату.

«Сотрудники библиотеки и оборудования также получают 0,2 надбавки за токсичность. Канцелярские работники не получают ничего. Если их назначают на одновременную работу секретарем школьного совета, им сократят 2 периода в неделю, но одновременная работа в качестве канцелярских работников не будет получать ничего. Им остается только небольшая зарплата. Пока я еще учусь в университете, я надеюсь, что моя зарплата будет выше, когда я получу высшее образование, но забота о еде и одежде, а также учеба, действительно тяжелы для таких сотрудников, как я. Однако те, кто ушел до меня и уже имеет высшее образование, не рассматриваются для продвижения по службе, поэтому они по-прежнему получают зарплату, основанную на промежуточном коэффициенте, поэтому их доход никогда не увеличится...», - признался аккаунт «New Reader».

Многим школам приходится заключать трудовые договоры, чтобы иметь достаточное количество персонала для выполнения школьных заданий.

Я надеюсь, что в каждом населенном пункте и подразделении будут активно разрабатываться специальные политики поддержки школьного персонала.

Помимо искренних признаний о низких зарплатах и ​​нестабильной жизни из-за небольших или отсутствующих пособий, учителя и сотрудники школы прислали свои мнения и предложили решения для преодоления трудностей, с которыми сталкивается школьный персонал. Тем более, что команда пока не является сотрудником, а работает по трудовому договору.

В беседе с репортерами газеты Thanh Nien директор начальной школы в районе Тан Бинь города Хошимин представил решение своего подразделения: «Исходя из фактической ситуации в подразделении, потребностей в типах услуг, а также специфики работы каждой должности, когда школа составляет план по сбору доходов и расходованию источников услуг в подразделении, она назначает ряд соответствующих должностей для увеличения общего ежемесячного дохода персонала школы, что эквивалентно примерно 1 400 000–4 400 000 донгов на человека в месяц в зависимости от количества и характера порученной работы».

«В настоящее время, согласно правилам, работники школьного здравоохранения имеют право на получение максимум 20% надбавки за работу (руководитель подразделения будет рассматривать и принимать решение на основе специфики работы и источников дохода). Таким образом, когда мое подразделение формирует бюджет доходов и расходов для источников дохода от услуг в подразделении, оно назначает и выплачивает 20% надбавки для работников здравоохранения, выплачиваемой в течение 9 месяцев учебного года, что эквивалентно 20% в соответствии с текущим коэффициентом заработной платы, составляющим около 1 712 000 донгов на человека в месяц», - сказал директор начальной школы в районе Танбинь, Хошимин.

Директор начальной школы в округе 1 города Хошимин также сказал, что для того, чтобы иметь достаточное количество школьного персонала для выполнения школьных задач, школа должна подписывать трудовые договоры, особенно с нянями и охранниками... Зарплата этих контрактных сотрудников после вычета страховки составляет всего около 5 миллионов донгов, как их может быть достаточно для жизни и воспитания детей, не говоря уже о том, что многим людям по-прежнему приходится снимать жилье... Чтобы преодолеть трудности для команды контрактных сотрудников школы, школа разработала внутренние правила расходования средств в праздничные дни, Новый год, Лунный Новый год... есть часть, которую нужно разделить и поощрить эту команду.

Няня, работающая по контракту в начальной школе в городе Хошимин, во время обеденного перерыва для учеников интерната в День открытых дверей. Школа приглашает родителей пообедать вместе с детьми.

В то же время, создавая условия для того, чтобы сотрудники школы имели дополнительный доход, исходя из конкретной должности, плана школьной программы, плана доходов и расходов источников дохода службы в подразделении, школа также будет назначать некоторые подходящие должности для сотрудников, чтобы они имели дополнительный ежемесячный доход.

Школьный медицинский работник (трудовой договор) в средней школе в 8-м округе города Хошимин сообщила, что, помимо ответственности за медицинских работников, школьный совет также поручил ей поддерживать работу интерната для учащихся, поддерживать школьную столовую и выполнять некоторые задачи, такие как управление учащимися, полив растений и поддержание работы электричества... Таким образом, каждый месяц, в дополнение к ее зарплате по трудовому договору в размере 4 922 500 донгов, ей выплачивают дополнительно 2 900 000 донгов. Однако ее общий доход в школе составляет всего около 8 миллионов донгов в месяц. Чтобы иметь больше денег на воспитание двоих детей, ей приходится по вечерам работать уборщицей (зарабатывая 4 миллиона донгов в месяц).

Как сообщила газета Thanh Nien , многие сотрудники школ, являясь государственными служащими в сфере образования и обучения, но не учителями, не получают льготных надбавок, надбавок за выслугу лет и т. д., поэтому их зарплаты низкие, а жизнь очень трудная.

В Хошимине действуют некоторые особые стимулы, такие как Резолюция 08 о дополнительном доходе для государственных служащих и государственных служащих, но в других провинциях и городах таких денег нет, поэтому жизнь школьного персонала очень тяжела.

Источник: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm