Низкая зарплата, сотрудники школы надеются преодолеть трудности: каково решение?

Руководители и эксперты в области образования также считают, что Министерству образования и профессиональной подготовки и Министерству внутренних дел необходимо рассмотреть и предложить, чтобы сотрудники школ получали профессиональные надбавки и надбавки за выслугу лет, соответствующие их должностям и видам деятельности, соразмерные их вкладу, что поможет им повысить свой доход и стабилизировать свою жизнь.

СОХРАНЕНИЕ ШКОЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Директор начальной школы в округе 12 города Хошимин сказал, что школьный персонал, такой как бухгалтеры, кассиры, клерки, медицинский персонал, библиотекари, а также оборудование, информационные технологии... играют важную роль в оказании помощи школе в выполнении ее образовательных задач в соответствии с целями, политикой и руководящими принципами партии, законами и политикой государства, а также отраслевыми нормами.

Чтобы иметь достаточно персонала для выполнения работы, руководителям школ приходится подписывать контракты со многими сотрудниками, такими как няни, официанты и т. д.

Однако она также отметила, что в настоящее время многие сотрудники школ не получают надбавок за выслугу лет, а также получают низкие или вообще не получают льготные надбавки, что затрудняет привлечение высококвалифицированных кадров. «Некоторые сотрудники увольняются после трудоустройства из-за низкого дохода и невозможности обеспечить себе условия жизни. Если будут льготные надбавки и надбавки за работу, чтобы иметь более высокий доход и помочь стабилизировать свою жизнь, школы будут привлекать высококвалифицированные кадры, и они также будут чувствовать себя в безопасности, оставаясь в школе и отрасли. Таким образом, качество сопутствующей работы в школе также будет улучшаться, что будет способствовать повышению эффективности школьной деятельности», — сказал директор.

«В школе, где я работаю, большинство недавно нанятых сотрудников имеют низкие доходы. В ближайшем будущем, чтобы решить трудности для персонала, школа ввела внутренние правила расходов, чтобы вычитать из доходов от деятельности часть дохода для поддержки персонала школы», — добавил этот менеджер.

Директор детского сада в районе Танбинь города Хошимин сообщил, что недавно профсоюз школы призвал многих руководителей и учителей, которые были наняты в школу, внести свой вклад и оказать поддержку персоналу школы.

Директор рассказал, что в школе есть бухгалтер, которому приходится выполнять множество расчетов, связанных с цифрами, что это большой объем работы, высокая ответственность, высокий риск, но при этом он получает надбавку за работу в размере всего 0,1 месячной базовой зарплаты; Служащему, одновременно кассиру и многим другим должностям, полагается надбавка в размере 0,2 месячного оклада. Хотя оба сотрудника школы являются государственными служащими, их надбавки очень низкие, что сказывается на их зарплатах, что огорчает и беспокоит персонал.

В частности, директор этого детского сада заявила, что во время призывов к мобилизации и сбору взносов от членов профсоюза для обмена с персоналом школы, школа всегда отдает приоритет и оказывает большую поддержку группе контрактных работников, которые еще не включены в штатное расписание. Потому что эта сила не пользуется особыми льготными режимами, такими как Постановление 08 Народного совета города Хошимин о дополнительных доходах для государственных служащих и государственных служащих города. Школа может не только оказывать поддержку партиями, но и в зависимости от внутренних правил расходования средств, учитывать и измерять расходы в праздничные дни и Тет, а также может оказывать этим сотрудникам немного большую поддержку, чтобы поощрить их.

«С зарплатой контрактного работника, после вычета страховки и других расходов, остается всего около 5 миллионов донгов в месяц. Как можно прожить на такой доход в городе? Забота о персонале школы также позволяет нам удерживать работников в долгосрочной перспективе», — признался директор.

Школьная медсестра оказывает первую помощь ране ученика.

ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ НЕДОСТАТКОВ ДЛЯ ШКОЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА

Г-н Нгуен Динь Туан, работающий в Департаменте образования и профессиональной подготовки округа Тан Бинь города Хошимин, сказал, что в настоящее время многие сотрудники школ сталкиваются с многочисленными трудностями. Если сотрудник является бухгалтером или назначен бухгалтером, то надбавка предусмотрена (но всего 0,1 месячного оклада), для медицинского персонала, согласно Постановлению Правительства № 56, максимальная надбавка составляет 20%, поэтому руководитель подразделения может назначить максимальную надбавку, некоторые школы назначают меньшие надбавки, а некоторые школы не назначают надбавок...

«Немедленным решением для подразделений по сокращению неблагоприятных условий для школьного персонала является разработка внутренних правил расходования средств. Руководители должны внимательно следить, оперативно предлагать и надлежащим образом внедрять процедуры заключения контрактов для школьного персонала в соответствии с Постановлением правительства 111, чтобы они могли «законно» пользоваться определенными льготами, такими как увеличение дохода в соответствии с Постановлением 08 города Хошимин. В то же время руководителям подразделений необходимо исследовать, рассматривать и надлежащим образом применять правовые нормы для выплаты пособий определенным группам, таким как работники школьного здравоохранения», - сказал г-н Нгуен Динь Туан.

Г-н Туан привел пример распространенной сегодня трудности: подразделение не может нанять бухгалтера, но не может обойтись без бухгалтера, поэтому в прошлом году оно подписало трудовой договор с г-жой А. Однако это работа в специализированной и профессиональной группе, и согласно положениям Декрета 111, директор должен получить согласие районного народного комитета перед подписанием. Если школа много раз отправляла документы в районный народный комитет для получения единого документа, но так и не получила его, школе приходилось подписывать трудовой договор с г-жой А. для урегулирования работы подразделения. Но при выплате пособий, таких как зарплата, надбавки и т. д., директор и боится, и работает, потому что, теоретически, подписание директором этой позиции лично (даже если зарплату выплачивает сама школа) противоречит процедурам и правилам. Поэтому, если школы попадают в такую ​​ситуацию, они имеют право выплачивать только зарплату этому сотруднику, но не могут выплачивать другие законные надбавки.

Г-н Туан также предложил Министерству образования и профессиональной подготовки оперативно начать работу с Министерством внутренних дел с целью увеличения пособий для школьного персонала. Должен быть общий механизм, и можно рассмотреть возможность включения школьного персонала в регулируемые предметы, поскольку разрабатываемый Закон об учителях направлен на то, чтобы государственные служащие и работники сектора образования и обучения могли пользоваться некоторыми льготами для этого сектора.

Министерство образования и профессиональной подготовки изучает этот вопрос и предлагает выплачивать школьному персоналу соответствующие профессиональные надбавки.

На очередной правительственной пресс-конференции в октябре 2024 года пресса подняла вопрос: в последнее время медицинские работники и школьные бухгалтеры имеют непропорционально высокие доходы. Отвечая на этот вопрос, заместитель министра образования и профессиональной подготовки Хоанг Минь Сон заявил: Медицинский персонал и бухгалтеры в школах являются государственными служащими. Однако эти медицинские работники и школьные бухгалтеры не являются учителями, поэтому на них не распространяются нынешние льготы, предоставляемые учителям. Недавно Министерство

Министерство образования и профессиональной подготовки рассмотрело и скоординировало действия с министерствами и ведомствами, чтобы дать правительству рекомендации по внесению поправок в ряд политик, особенно в систему оплаты труда должностных лиц сектора образования в целом и учителей в частности.

Один из них — провести исследование и предложить, чтобы сотрудники школ получали профессиональную надбавку, соответствующую их должности и работе, а также характеру и уровню подготовки.

Во-вторых, продолжить анализ и оценку сложности должностей школьного персонала, чтобы это послужило основой для корректировки в соответствии с действующими правилами, способствуя повышению доходов.

В-третьих, для решения проблем школьного медицинского и бухгалтерского персонала Министерство выпустило документ, в котором просит Народные комитеты провинций и городов центрального подчинения обратить внимание на то, чтобы поручить консультативным агентствам организовать и организовать под их руководством рассмотрение вопроса о повышении профессиональных званий для должностных лиц и персонала школ в соответствии с правилами, чтобы гарантировать льготы, способствовать повышению доходов этой команды и в то же время иметь конкретную политику для каждой местности, чтобы поддерживать, способствовать повышению доходов, стабилизировать жизнь, чтобы они могли работать со спокойной душой.

(по данным Chinhphu.vn)

Источник: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm