«Лидеры многих стран удивлены, узнав, что Вьетнам экономит деньги, чтобы повысить зарплаты»

Председатель Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ заявил, что, принимая иностранных гостей, лидеры многих стран спрашивали, откуда Вьетнам возьмет деньги на реформу заработной платы.

«Они были еще больше удивлены, узнав, что правительство Вьетнама выделило 560 триллионов донгов — около 23 миллиардов долларов США — на повышение заработной платы с настоящего момента и до 2026 года», — заявил председатель Национальной ассамблеи Выонг Динь Хюэ, отвечая на вопросы прессы о деятельности Национальной ассамблеи в 2023 году.

Он сказал, что лидеры других стран считают, что Вьетнам должен тратить все свои деньги на строительство автомагистралей, «но это неправда, у каждого своя работа». Из увеличенных доходов центрального бюджета 40% должно быть направлено на реформу заработной платы, оставшиеся 60% — на другие работы. Местный бюджет делится 50 на 50, «движение не допускается».

«Конечно, процесс разработки политики реформы заработной платы также сложен. Нам приходится сбалансировать многие вещи: от оценки текущих ресурсов до воздействия на макро- и микропроблемы», — сказал председатель Национальной ассамблеи.

Повышение заработной платы является выгодой для людей, достигших инновационного прогресса, а также формой инвестиций в развитие человеческого потенциала. По словам председателя Национальной ассамблеи, когда люди не получают удовольствия от результатов, снижается и значение инноваций, особенно после пандемии COVID-19, подрывается здоровье людей и предприятий.

Председатель Национальной ассамблеи отвечает на вопросы прессы перед новым 2024 годом. Фото: Фам Тханг

Председатель Национальной ассамблеи оценил, что повышение заработной платы и повышение минимальной заработной платы с 1,49 до 1,8 млн донгов в месяц является одним из важнейших решений Национальной ассамблеи в 2023 году.

С 1 июля 2024 года государственные служащие и бюджетники по всей стране будут получать заработную плату в соответствии с их должностью, званием и званием. Должности должностных лиц и государственных служащих составляют 861 должность, из них 137 — руководители и менеджеры; Группа специализированных государственных служащих 665; Группа профессиональных государственных служащих, состоящая из 37 человек; группа поддержки, обслуживающая 22 должности.

Г-н Хью подчеркнул, что это не просто периодическое повышение заработной платы, а комплексная реформа политики оплаты труда. После завершения реформы доход кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы будет выплачиваться в соответствии с их должностью, в соответствии с их способностями, индивидуальным вкладом и ролью, гарантируя, что их доход не будет ниже, чем прежде.

Особенностью данной политики реформ является выделение 10% фонда оплаты труда работодателям для выплаты премий и мотивации сотрудников. Уровень этого вознаграждения зависит от вклада каждого человека, поэтому «некоторые люди получают много, а некоторые не получают ничего».

По словам г-на Хюэ, индекс потребительских цен во Вьетнаме в последние годы находится на хорошем уровне, но пока не оправдал ожиданий. Решение об увеличении минимальной заработной платы до 1,8 млн донгов принесет пользу всем кадровым работникам, государственным служащим и бюджетникам, что является формой стимулирования потребления и придаст дополнительный импульс экономике . Повышение заработной платы также обеспечивает соблюдение принципа, согласно которому для успеха инновационного процесса необходимо участие людей.

Г-н Тран Ван Лам, постоянный член Комитета по финансам и бюджету, заявил, что комплексная реформа политики заработной платы с 1 июля является своевременным и правильным решением Национальной ассамблеи после двух лет отсрочки из-за COVID-19.

«Из-за пандемии пришлось остановить рост доходов людей, получающих зарплату из годового бюджета в соответствии с экономическим ростом и девальвацией валюты. Таким образом, на самом деле снизились и уровень жизни, и доходы работников», — сказал г-н Лам.

В настоящее время эпидемическая ситуация стабилизировалась, а экономика начала восстанавливаться, поэтому необходимо снова реализовать дорожную карту реформы заработной платы. Доходы государственного бюджета за последний год были стабильными. По сравнению с оценкой, в 2022 году прогнозируется очень высокий показатель — более 400 000 млрд донгов. «Государственный бюджет и финансы по-прежнему гарантированно удовлетворят потребности в реформе заработной платы», — подтвердил г-н Лам.

По словам делегата, по сравнению с работниками, чьи зарплаты вне бюджета регулярно повышались, должностные лица, государственные служащие и бюджетники в прошлом не получали повышения заработной платы, что и привело к большой разнице. Таким образом, реформа заработной платы улучшит жизнь трудящихся, будет способствовать стимулированию спроса, повышению индекса потребительских цен и будет способствовать экономическому росту.

Г-н Тран Ван Лам, постоянный член Комитета по финансам и бюджету. Фото: Национальная ассамблея СМИ

Постоянный комитет Комитета по финансам и бюджету считает, что определение должностей для выплаты заработной платы является важной основой для оптимизации фонда заработной платы и аппарата, тем самым повышая качество и эффективность деятельности. Это ключевой фактор, поскольку если не определять должностные обязанности, то аппарат и фонд оплаты труда будут раздуваться, создавая нагрузку на экономику, а эффективность труда не будет соответствовать требованиям.

Благодаря всеобъемлющей реформе политики оплаты труда государство будет подбирать подходящих людей, выплачивать заработную плату в соответствии с качеством и результатами работы, обеспечивая справедливость и эффективность. Сотрудники мотивированы и поощрены к труду, когда их назначают на правильную должность, их вклад оценивается должным образом и они получают соответствующее вознаграждение.

Постановление № 27 Центрального комитета направлено на реформирование заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и рабочих предприятий с 1 июля 2021 года. Однако за последние два года из-за многочисленных неблагоприятных последствий, особенно пандемии COVID-19, дорожная карта синхронной реформы политики оплаты труда не была реализована.

Vnexpress.net

Ссылка на источник