На встрече присутствовали руководители Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел; Всеобщая конфедерация труда Вьетнама; Вьетнамская торгово-промышленная палата и связанные с ней подразделения.
Важный этап в борьбе за права трудящихся
Руководители Национального совета по заработной плате сфотографировались на память с бывшими руководителями и представителями МОТ во Вьетнаме.
Выступая на церемонии, представитель Национального совета по заработной плате заявил, что формирование Совета, в состав которого вошли представители трех национальных партий, имеет большое значение, поскольку меняет механизм установления минимальной заработной платы во Вьетнаме.
Совет отвечает за оценку внедрения минимальной заработной платы, уровня заработной платы на рынке труда и платежеспособности предприятий, а также за разработку и представление правительству ежегодного и периодического плана минимальной заработной платы.
С момента вступления в силу Трудового кодекса 2019 года в состав Совета вошли независимые эксперты, а также была расширена его функция по консультированию по вопросам политики оплаты труда работников.
По словам представителя Совета, за 10 лет работы Совет постепенно подтвердил свою роль в институте минимальной заработной платы во Вьетнаме, получив внимание и поддержку со стороны общественности, предприятий и работников.
С момента своего создания Совет проводил ежегодные заседания для рассмотрения и обсуждения вариантов корректировки минимальной заработной платы на период с 2014 по 2022 год с повышением в диапазоне от 5,5% до 15,2% на основе консенсуса между представителями работников и работодателей.
Г-н Нго Зуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и вице-президент Национального совета по заработной плате.
В 2019 году для дальнейшего укрепления потенциала и обеспечения независимой и консультативной роли Совета на основе Трудового кодекса 2019 года Совет был усилен. В дополнение к 15 членам, представляющим партии, как предписано, Совет был дополнен еще 2 членами, которые являются независимыми экспертами.
В частности, функции Совета также были расширены: в дополнение к функции консультирования по вопросам минимальной заработной платы, была добавлена также функция консультирования по вопросам политики оплаты труда работников.
В декабре 2019 года началась эпидемия COVID-19, которая серьезно повлияла на социально-экономическую ситуацию, включая рабочие места и доходы работников и их семей. Столкнувшись с этой ситуацией, Совет вынес множество рекомендаций, соответствующих контексту страны, помогая предприятиям преодолевать трудности, набирать обороты для восстановления, а также помогая работникам сохранять свои рабочие места или получать благоприятные возможности для повторного выхода на рынок труда.
В контексте восстановления социально-экономического развития после пандемии Совет единогласно рекомендовал правительству скорректировать минимальную заработную плату, увеличив ее в среднем на 6% с 1 июля 2022 года.
В то же время Совет впервые издал положения о минимальной почасовой оплате труда с целью усиления защиты и расширения сферы действия минимальной заработной платы на группы работников, работающих в неформальном секторе, выполняющих краткосрочные и неполные рабочие места.
Продолжение продвижения миссии Совета по заработной плате
На торжестве присутствовали бывшие руководители и члены Национального совета по заработной плате.
Преодолевая многочисленные трудности и вызовы, Национальный совет по заработной плате укрепляет свою роль и ответственность за общее благо, добившись за 10 лет множества впечатляющих достижений.
На сегодняшний день размер минимальной заработной платы увеличился на 99,1% по сравнению с 2013 годом. В частности, в 2020 году впервые размер минимальной заработной платы достиг цели «обеспечения минимального уровня жизни трудящихся и членов их семей» в соответствии с духом Постановления № 27-NQ/TW Центрального Комитета партии.
В 2022 году Вьетнам впервые введет почасовую минимальную заработную плату, чтобы распространить ее действие на оставшиеся группы работников, которые еще не защищены ежемесячной минимальной заработной платой.
Рекомендации Совета получили высокую оценку правительства, являются уместными и единогласно озвученными, обеспечивают гармонию интересов сторон, способствуют улучшению жизни трудящихся и не оказывают негативного воздействия на бизнес и экономику.
Десять лет деятельности Национального совета по заработной плате показывают, что создание Национального совета по заработной плате является правильной политикой государства, соответствующей практике развития рыночной экономики и международной интеграции.
Руководители Совета по заработной плате сфотографировались на память с техническим отделом.
Благодаря Совету механизм установления минимальной заработной платы во Вьетнаме изменился в положительную сторону: если раньше он определялся и объявлялся государством (как в Трудовом кодексе 1994 года), то теперь он устанавливается на основе результатов переговоров и соглашений между партнерами на национальном уровне. Данный механизм способствует повышению уровня защиты работников, сокращению неравенства и бедности, поддержанию гармоничных трудовых отношений, повышению производительности труда, содействует инвестициям, росту и устойчивому развитию.
В современных условиях минимальная заработная плата по-прежнему играет важную роль в политике оплаты труда, являясь движущей силой роста заработной платы и социального обеспечения.
На следующем этапе Национальный совет по заработной плате подтверждает, что он продолжит укреплять многомерную исследовательскую деятельность, изучать международный опыт, вести переговоры и предлагать разумные минимальные размеры заработной платы на каждый год и период, основываясь на фактических данных и эффективном и надежном механизме трехстороннего диалога и переговоров.
Ссылка на источник
Комментарий (0)