Цифры падают, но производительность растет
6 сентября Институт исследований в области развития города Хошимин (HIDS) организовал семинар на тему «Стратегия в области труда и занятости в городе Хошимин на период 2023–2025 годов и перспективы до 2030 года».
Выступая на семинаре, г-н Труонг Минь Хюй Ву, заместитель директора HIDS, сказал: «В настоящее время рынок труда и занятости в Хошимине переживает сложные времена, которые существенно влияют на общую стратегию развития города».
В семинаре приняли участие около 100 экспертов из многих подразделений города Хошимин (Фото: Тунг Нгуен).
По результатам исследования HIDS, в последние годы численность работающих на промышленных производственных предприятиях города имеет тенденцию к снижению. В частности, в период 2016–2020 гг. среднегодовое снижение составило 3,29%.
В трудоемких отраслях, особенно в производстве одежды, обуви и сопутствующих товаров, численность занятых сократилась больше всего. Причина в том, что эти отрасли промышленности перестраиваются, постепенно перемещаясь в другие регионы, а также увеличиваются инвестиции в инновации в области машин и оборудования для повышения производительности труда.
По словам г-на Труонг Минь Хюй Ву, в период 2011–2020 гг. численность рабочей силы в промышленности сократилась, но темпы роста промышленности по-прежнему сохранялись в среднем на уровне более 6% в год. Это свидетельствует о том, что производительность труда в промышленности в этот период возросла.
Квалифицированные работники легко находят работу и имеют более высокие доходы (Фото: Far East College).
Исследовательская группа HIDS оценила: «Многие международные организации полагают, что профессиональные навыки станут «новой международной валютой» на будущем рынке труда, поскольку они обеспечивают лучшую конкурентоспособность, производительность и эффективность». более высокую производительность труда. В нынешних условиях квалифицированная рабочая сила имеет решающее значение для производительности труда».
Недавние исследования также показывают, что работники, прошедшие профессиональную подготовку и образование (ПОО), с большей вероятностью будут трудоустроены, будут иметь более высокие доходы и удовлетворенность своей работой, чем те, кто не прошел профессиональную подготовку. То есть учащиеся профессионально-технических училищ легче находят работу и имеют более высокие доходы.
Причина в том, что работники, получающие профессиональное образование, лучше владеют навыками адаптации к новым цифровым технологиям, повышаются их трудоустройство и конкурентоспособность по сравнению с другими работниками.
Таким образом, исследовательская группа подтвердила, что инвестиции в профессиональную подготовку и повышение профессиональных навыков следует рассматривать как одно из основных направлений городской стратегии в области труда и занятости в ближайшее время.
Мир труда кардинально меняется.
Выступая на семинаре, г-н Тран Ань Туан, вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин, сказал: «Тенденция развития рынка труда Вьетнама в ближайшие годы будет иметь 4 основные тенденции развития».
Первый — увеличить число работников на технологических платформах. Во-вторых, это карьерный переход, связанный с навыками межличностного общения. В-третьих, простой труд станет слабее. В-четвертых, растет тенденция к «открытию бизнеса и созданию собственного рабочего места» среди работников.
По словам г-на Чан Ань Туана, инвестиции в машиностроение, автоматизацию производства и применение цифровых технологий постепенно станут популярными и изменят форму занятости на рынке труда. Вышеуказанный шаг обусловлен переходом Вьетнама к периоду цифровой трансформации и станет основной тенденцией в цифровую эпоху.
Г-н Тран Ань Туан сказал: «Согласно статистике во Вьетнаме, в настоящее время 68% рабочих мест требуют владения базовыми цифровыми навыками, 1/5 рабочих мест требуют продвинутых цифровых навыков».
Г-н Тран Ань Туан, вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин, выступил с комментариями на семинаре (Фото: Тунг Нгуен).
Мощные преобразования четвертой промышленной революции быстро изменили требования к сфере труда и рынку труда. Эта трансформация также заставляет органы управления укреплять механизм оценки потребностей в человеческих ресурсах и разрабатывать планы обучения для подготовки подходящей рабочей силы для экономического развития города.
По словам вице-президента Ассоциации профессионального образования города Хошимин, сегодняшние знания и навыки завтра могут быстро устареть. Отрасли, в которых занято много низкоквалифицированных рабочих, потеряют свое конкурентное преимущество. Часть низкоквалифицированной рабочей силы будет уволена…
«Поэтому подход к системе открытого образования и обучения претерпел фундаментальные изменения. От специализированного обучения он перешел к многопрофильному обучению работников, чтобы они могли справляться с этими вызовами», — сказал г-н Туан.
Однако г-н Тран Ань Туан оценил, что вышеуказанных изменений все еще недостаточно, система образования и обучения еще не догнала тенденции рынка труда, особенно в сфере профессионального образования.
Он проанализировал: «Текущая программа обучения по-прежнему не является гибкой, ее содержание не соответствует потребностям и тенденциям рынка труда в условиях 4-й промышленной революции».
«Повышение качества обучения является важным решением для повышения производительности труда и улучшения качества человеческих ресурсов», — подчеркнул вице-президент Ассоциации профессионального образования города Хошимин.
Ссылка на источник
Comment (0)