Народный комитет Ханоя выпустил официальное распоряжение № 377/UBND-NC о повышении эффективности реализации образовательной работы по вопросам добросовестности в Ханое.
Повышение осведомленности, самосовершенствование и подготовка кадров
В целях повышения эффективности реализации нормативных актов по предотвращению и борьбе с коррупцией и негативными проявлениями, а также эффективной реализации образования в области добросовестности городской народный комитет обращается к департаментам, отделениям и секторам: Народные комитеты районов, городов и подразделений, подчиняющихся городским народным комитетам, усиливают руководство и направление партийных комитетов и лидеров в работе по воспитанию честности и неподкупности; Серьёзно, качественно и эффективно проводить изучение и исследование директив, постановлений, заключений, документов и политики партии и государства по партийному строительству и реформированию, а также по предупреждению и борьбе с коррупцией и негативом.
Наряду с этим, повышение осведомленности, самосовершенствование и обучение кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы; Поощрять образцовую роль кадров и членов партии, особенно руководителей учреждений и подразделений. Продолжать содействовать повышению качества и эффективности пропагандистской и образовательной работы, повышать осведомленность и ответственность, а также настойчиво формировать культуру бережливости, честности, неподкупности и негативизма среди кадров, членов партии, государственных служащих, государственных служащих и населения.
Кроме того, исследовать, разрабатывать и обнародовать положения и руководства по критериям этических стандартов и добросовестности; Пересматривать, пересматривать и дополнять стандарты этики государственной службы с учетом условий каждого агентства и подразделения. Тщательно соблюдать кодекс поведения и профессиональную этику; уважать честность, честь, стыдиться, когда вы и ваши родственники коррумпированы и негативны; критиковать, осуждать, активно бороться с коррупцией и негативом.
Периодически каждый кадровый работник, государственный служащий и муниципальный служащий должен самостоятельно проводить самоанализ и оценку результатов выполнения возложенных на него обязанностей, предлагать меры по устранению недостатков и подвергаться регулярному контролю со стороны коллектива на работе и населения по месту жительства.
Усиление пропаганды, обновление содержания, форм и методов обучения добросовестности кадров, государственных служащих и государственных служащих; Похвалить и вознаградить образцовые организации, учреждения, подразделения и отдельных лиц, практикующих добросовестность. Повысить роль Координационного совета по распространению информации и правовому просвещению на всех уровнях в консультировании по разработке программ и планов по распространению информации и правовому просвещению по вопросам предупреждения и борьбы с коррупцией и негативом.
Продолжать заботиться, обучать, развивать и повышать профессиональную квалификацию, навыки и общественную этику кадров, государственных служащих и государственных служащих. Обновлять содержание, форму и метод политического и идеологического образования, этики и образа жизни, связанных с образованием в области честности для кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих, обеспечивая направленность, ключевые моменты и пригодность для каждого предмета, формируя культуру бережливости, отсутствия коррупции и негатива в партийных и государственных органах города.
Добросовестность является одним из важных критериев оценки и использования кадров.
Городской народный комитет подал запрос на изучение и включение темы образования в области добросовестности в программу политического образования в Школе подготовки кадров Ле Хонг Фонга, в районных политических центрах для кадров, государственных служащих и государственных служащих на каждый год, а также для учащихся средних и старших классов, университетов, колледжей и учащихся профессиональных училищ города.
Наряду с этим, продолжайте уделять внимание качественной работе с кадрами, оценке, планированию и назначению сотрудников, где честность является одним из важных критериев оценки и использования персонала. Поощрять динамизм и креативность кадров, государственных служащих и работников государственных органов; мотивировать, поощрять и создавать условия для кадров, государственных служащих и работников государственных органов для развития их потенциала и сильных сторон, формировать команду кадров, особенно ключевых кадров на всех уровнях, обладающих достаточными качествами, способностями, престижем, соответствующих поставленной задаче, осмеливающихся думать, осмеливающихся действовать, активно борющихся с коррупцией и негативом ради общих интересов; Создание источника кадров, обладающих достаточным потенциалом, квалификацией, стандартами, моральными качествами, а также навыками лидерства и управления для эффективного решения практических проблем.
Ужесточить дисциплину, усилить контроль и надзор за руководством и руководством партийных комитетов, органов власти и лидеров в работе по воспитанию честности и неподкупности. Усилить проверку и экзаменацию государственной службы и обязанностей должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих при выполнении работы. Сосредоточение внимания на самоконтроле практики добросовестности в учреждениях и подразделениях для повышения эффективности раннего и дистанционного предотвращения коррупции и негатива; оперативно выявлять нарушения норм общественной этики и добросовестности для их исправления; В то же время хвалите, вознаграждайте и поощряйте типичные примеры самосовершенствования, нравственного воспитания и честности.
Усилить административную реформу, создать чистую, здоровую, дисциплинированную и упорядоченную рабочую среду; Регулярно пересматривать, дополнять и совершенствовать трудовые регламенты, четко определять полномочия и ответственность коллектива и отдельных лиц.
Кроме того, создать условия для повышения роли и ответственности Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций, медийных агентств и прессы в пропаганде, мобилизации, образовании, убеждении и практике честности.
Источник: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-kien-tri-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-trong-doi-ngu-can-bo-dang-vien.html
Comment (0)