Генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что продолжение инноваций и реорганизации политической системы является насущной потребностью практической ситуации. Время никого не ждет.
 |
| Оптимизация аппарата — это революция для подъема страны, настоятельная потребность практической ситуации. (Источник: газета «Конг Луань») |
Выступая на XIII конференции Центрального Комитета партии 25 ноября 2024 года, генеральный секретарь То Лам подчеркнул, что оптимизация аппарата политической системы тесно связана с новой эпохой — эпохой национального роста. По словам Генерального секретаря, новая эра начнется на XIV съезде Национальной партии (запланированном на январь 2026 года).
Главным приоритетом в новую эпоху является успешная реализация стратегических целей; к 2030 году Вьетнам станет развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода; К 2045 году Вьетнам станет развитой социалистической страной с высоким уровнем дохода.
Время никого не ждет. Это связано с тем, что до сих пор инновации и организация организационного аппарата не были синхронными; Организация политической системы по-прежнему остается громоздкой и многоуровневой; Функции, задачи и полномочия многих ведомств по-прежнему дублируют друг друга, децентрализация и делегирование полномочий не синхронизированы, эффективность и результативность операций невысоки.
Низкая эффективность государственного аппарата — одна из многих причин, по которым производительность труда в нашей стране очень низкая.
Главное статистическое управление (Министерство планирования и инвестиций) заявило, что производительность труда во всей экономике Вьетнама в 2023 году по текущим ценам составит всего 199,3 млн донгов на человека (что эквивалентно 8380 долларам США, что на 274 доллара США больше, чем в 2022 году).
В постоянных ценах производительность труда выросла на 3,65%. По оценкам Всемирного банка (ВБ), по паритету покупательной способности (ППС) производительность труда во Вьетнаме в 2021–2022 годах будет расти в среднем на 4% в год, что позволит стране занять второе место в Юго-Восточной Азии (средний мировой прирост составляет 2%).
Однако в абсолютном выражении производительность труда во Вьетнаме в 2022 году, рассчитанная в долларах США по паритету покупательной способности 2400 долларов США, составляет всего 11,4% от Сингапура, 24,7% от Южной Кореи, 26,3% от Японии, 35,4% от Малайзии, 64,8% от Таиланда, 79% от Индонезии и 94,5% от Филиппин.
Производительность труда является одним из основных показателей оценки уровня развития страны.
XIII съезд Национальной партии поставил цель повысить среднюю производительность общественного труда в период 2021–2025 годов более чем на 6,5% в год.
Затем, 8 ноября 2023 года, премьер-министр подписал постановление № 1305/QD-TTg об утверждении «Национальной программы по росту производительности труда до 2030 года» с целью, чтобы к 2030 году производительность труда стала важной движущей силой быстрого и устойчивого роста, стремясь к тому, чтобы Вьетнам к 2030 году вошел в тройку стран АСЕАН с точки зрения темпов роста производительности труда.
Для достижения этой цели в Национальной программе повышения производительности труда до 2030 года определены 6 основных групп задач и решений, среди которых: содействие структурной перестройке экономики, связанной с обновлением модели роста, основанной на науке и технологиях, знаниях, инновациях и качественных человеческих ресурсах; совершенствование правовой базы, создание благоприятной среды для развития бизнеса, стартапов и инноваций; мобилизовать и эффективно использовать все внутренние и внешние ресурсы для повышения производительности труда; содействовать реструктуризации экономического пространства, повышать конкурентоспособность отраслей.
На Форуме «Повышение производительности труда в стране к 2024 году» (май 2024 г.) премьер-министр Фам Минь Чинь подчеркнул, что повышение производительности труда является важной, неотложной, стратегической и долгосрочной задачей всей политической системы — кратчайшим путем для нашей страны догнать развитые страны мира, вместе с ними прогрессировать и превосходить в быстром и устойчивом строительстве и развитии страны.
Начиная с XI съезда (январь 2011 года), наша партия определила развитие человеческих ресурсов, а также институтов и инфраструктурных систем как три стратегических прорыва для национального развития в новый период.
Революция в организации государственного аппарата, которую только что начал генеральный секретарь То Лам, тесно связана со стратегическим прорывом в институтах, а также со стратегическим прорывом в развитии человеческих ресурсов.
Что касается устранения институциональных узких мест, то в статье от 5 ноября под названием «Утонченный — рациональный — сильный — эффективный — действенный» Генеральный секретарь То Лам четко заявил, что первой ключевой задачей является построение и организация внедрения во всей политической системе общей модели организации вьетнамской политической системы для удовлетворения требований и задач нового революционного этапа.
Сосредоточение внимания на подведении итогов 7 лет реализации резолюции № 18 VI конференции Центрального Исполнительного Комитета XII созыва «Некоторые вопросы дальнейшего совершенствования и реорганизации политической системы в целях ее упорядочения и эффективного функционирования» - серьезное и всестороннее оценивание ситуации и достигнутых результатов, преимуществ и недостатков; Вносить предложения и рекомендации Политбюро и Центральному Исполнительному Комитету по вопросам нововведений и реорганизации политической системы.
Вторая ключевая задача — сосредоточиться на совершенствовании института в духе «одновременного бега и построения», чтобы быстро претворять в жизнь политику партии. Пересмотреть соответствующие правовые нормы, чтобы заранее подготовиться к внесению поправок, дополнений или новых изданий в соответствии с нормами, гарантируя скорейшую реализацию политики Партии после ее единогласного одобрения Центральным Комитетом.
Сосредоточение внимания на совершенствовании законодательства об организации и функционировании органов политической системы, связанное с духом содействия децентрализации и делегирования полномочий на места; Центральное правительство, правительство и Национальная ассамблея укрепляют институциональное совершенство, играют творческую роль и усиливают проверку, надзор и максимальное реформирование административных процедур, сокращают расходы и создают наибольшие удобства для людей и предприятий.
Третья ключевая задача — объединить оптимизацию организационного аппарата с реструктуризацией персонала, обеспечив его качествами и возможностями, соответствующими задачам, разумным кадровым обеспечением и стандартизацией должностей. Издать положения о системе стандартов и критериев для расстановки кадров на каждом уровне, от центрального до низового, для каждого типа, чтобы заблаговременно рассматривать и определять, могут ли они быть расставлены немедленно.
Решительно модернизировать работу по подбору, обучению, продвижению по службе, назначению, ротации, переводу и оценке кадров в практическом направлении, поскольку поиск людей на основе конкретных измеримых продуктов не имеет запретных областей, исключений при оценке кадров. Существует эффективный механизм отбора и отстранения от работы тех, кто не обладает необходимыми качествами, способностями и престижем, и найма тех, кто обладает выдающимися способностями.
Время никого не ждет. Это потому, что не за горами время отпраздновать 100-летие Вьетнама под руководством Партии и 100-летие основания страны.
Генеральный секретарь потребовал, чтобы для достижения стратегических целей мы не только прилагали чрезвычайные усилия, но и не допускали промедлений или слабости; срочно провести революцию по упорядочению организации политической системы.
Источник
Комментарий (0)