27 декабря Народный комитет провинции Ламдонг объявил, что он только что выпустил документ, поручающий Министерству внутренних дел взять на себя руководство и координировать работу с Министерством финансов, соответствующими агентствами, местными органами и подразделениями по изучению резолюции № 263/2023/NQ-HDND Народного совета провинции о политике привлечения и поддержки развития человеческих ресурсов для ее реализации в соответствии с нормативными актами.
В Ламдонге действует собственная политика поддержки и привлечения квалифицированных кадровых ресурсов.
Согласно положениям резолюции 263, упомянутой выше, политика привлечения распространяется на лиц, нанятых и принятых в качестве государственных служащих и государственных служащих провинции Ламдонг, имеющих соответствующие ученые звания, степени и уровень университетской подготовки.
Поддержка данного человеческого ресурса будет осуществляться ежемесячно в размере 80% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководство, надбавка за выслугу лет (если таковая имеется), период выплаты не будет превышать 5 лет, а уровень поддержки будет единовременным.
В частности: профессор (не старше 50 лет): 500 миллионов донгов на человека; Доцент (не старше 50 лет): 400 млн донгов/чел.; Кандидат наук, врач-специалист II уровня, фармацевт-специалист II уровня (не старше 50 лет): 250 млн донгов/чел.
Наличие степени магистра по соответствующим направлениям и специальности по специальности, соответствующей привлекаемой должности; Специалист I уровня, врач-резидент, специалист-фармацевт I уровня (не старше 40 лет): 150 млн донгов/чел. Высшее образование в любой области или специальности, подходящей для предполагаемой должности (возраст не старше 35 лет): 80 млн донгов/чел.
Привлеченные кандидаты должны будут проработать в Ламдонге 10 лет.
Привлеченным в рамках этой политики кадрам оказывается поддержка в решении вопросов аренды, рассрочки, покупки социального жилья или аренды государственного жилья на основе соответствующих правовых положений.
Помимо возрастного ценза, лицо, принимаемое на работу, должно обладать хорошими политическими и моральными качествами, не иметь дисциплинарных взысканий, не находиться под уголовным преследованием или не подвергаться административным санкциям.
Эти человеческие ресурсы должны быть наняты и приняты в качестве государственных служащих и государственных служащих в соответствии с действующими правилами и должны проработать в учреждениях и подразделениях, находящихся под управлением провинции Ламдонг, в течение 10 лет.
Те, кто получает поддержку для решения вопросов аренды, рассрочки, покупки социального жилья или аренды государственного жилья в соответствии с правилами
В течение периода действия обязательств бенефициар политики привлечения должен вернуть полученную единовременную сумму поддержки, если он/она в одностороннем порядке расторгает трудовой договор или добровольно увольняется с работы, просит об увольнении, подвергается дисциплинарному взысканию и вынужден уволиться с работы, просит о переводе на работу за пределами провинции, не выполняет требования стажировки или не выполняет задание в течение 2 лет подряд.
Ссылка на источник
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)