Комментарии к проекту положения о полномочиях и ответственности руководителей в кадровой работе

Утром 14 сентября товарищ Нгуен Куанг Зыонг, член Центрального Комитета партии, заместитель председателя Центрального Оргкомитета, провел онлайн-конференцию по выработке мнений по проекту положения о полномочиях и ответственности руководителей партийных комитетов, партийных организаций, коллегиальном руководстве органами и подразделениями в кадровой работе и управлении кадрами.

В представлении замечаний по проекту постановления принял участие член Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии товарищ Нго Донг Хай.

На конференции на мосту Тхайбинь присутствовали товарищи: Нго Донг Хай, член Центрального Комитета партии, секретарь Провинциального Комитета партии; Фам Ван Туан, член Постоянного комитета, глава организационного комитета провинциального комитета партии.

Проект положения состоит из 4 глав и 9 статей, определяющих полномочия и ответственность руководителей партийных комитетов, партийных организаций, коллегиального руководства органов и подразделений в кадровой работе (включая следующее содержание: оценка, планирование, назначение и представление кандидатов) и управлении кадрами (включая следующее содержание: подбор, расстановка, назначение, перевод, ротация, командирование, увольнение, временное отстранение, отстранение и увольнение кадров). В проекте четко прописаны четыре общих принципа, в том числе: требование обеспечения соблюдения принципа демократического централизма, принципа единого руководства партии кадровой работой и управления персоналом, всемерного повышения авторитета и ответственности руководителя в кадровой работе; должна быть публичной, прозрачной, усиливать строгий контроль власти в кадровой работе, сочетать с поощрением, защитой и стимулированием динамизма, творческого начала, смелости мыслить, смелости действовать и смелости брать на себя ответственность за общие интересы руководителей партийных комитетов, партийных организаций, органов и подразделений всех уровней. Кроме того, руководитель должен выразить свое мнение в письменной форме по поводу предложения и представления своего коллектива; должны нести прямую или совместную ответственность в случае, если кадры, которых они непосредственно предлагают или вводят в соответствии с настоящим положением, нарушают дисциплину или закон, связанный с возложенными на них обязанностями и задачами, даже если руководитель перешел на другую работу или вышел на пенсию. Руководитель и коллектив предлагают персонал; оценочное агентство; Коллективные кадры, принимающие решения, находящиеся под властью, должны нести ответственность за свои предложения, оценки и решения.

Конференция посвятила большую часть времени делегатам в пунктах пересечения дорог, чтобы обсудить и внести идеи по дополнению, изменению и корректировке некоторых положений проекта правил, чтобы сделать их приемлемыми.

Делегаты, принявшие участие в конференции на мосту Тхайбинь.

Член Центрального Комитета партии, секретарь провинциального комитета партии товарищ Нго Донг Хай, участвовавший в представлении замечаний по проекту положения, подчеркнул необходимость принятия положений о полномочиях и ответственности руководителей партийных комитетов, партийных организаций, коллегиальности руководства органами и подразделениями в кадровой работе и управлении кадрами. В то же время в Проекте конкретно изложены принципы, полномочия и обязанности руководителя при комментировании, оценке, планировании, назначении, представлении кандидатов и управлении персоналом; Определите и обеспечьте ответственность руководителей в случае, если лицо, которое они предлагают или представляют, нарушает дисциплину или закон, связанный с возложенными на него обязанностями и задачами.

Он рекомендовал при определении ответственности руководителей обратить внимание на то, чтобы это не противоречило другим нормативным актам партии. Кроме того, рассмотрение и подготовка персонала к коллективному обсуждению является естественной обязанностью руководителя, и руководитель несет ответственность только за прокомментированный и предложенный контент. Кроме того, необходимо изучить и переоценить полномочия и ответственность руководителей при комментировании и оценке кадров, чтобы избежать влияния на обзор и классификацию соревнований или при проведении вотума доверия. Положение о том, что руководитель может предлагать и представлять только одного человека на одну предлагаемую должность или кандидатскую должность, не соответствует пятиэтапному процессу в кадровой работе. Что касается определения и распределения обязанностей, он согласился с мнением, что руководитель должен пересматривать и разъяснять обязанности, когда кадры, которые он непосредственно предложил и ввел в соответствии с этим положением, допускают недостатки и подвергаются дисциплинарному взысканию и наказанию в соответствии с законом. Однако такие нарушения должны быть в рамках комментариев и оценок руководителя.

Подводя итоги конференции, заместитель председателя Центрального оргкомитета отметил и высоко оценил выступления представителей населенных пунктов и подразделений; На этой основе редакционный отдел полностью синтезирует информацию для исследования, рассмотрения и усвоения с целью завершения проекта постановления. Он поручил местным органам власти и подразделениям продолжить исследования и предоставить письменные заключения Центральному организационному комитету, чтобы внести вклад в совершенствование проекта правил для обеспечения их осуществимости и высокой эффективности.

Дао Куен

Источник

Тема: персонал Комментарии черновик Партийная организация

Комментарий (0)

Ханой после вращения колеса