Чиновникам, не переизбранным на новый срок, выплачивается надбавка в размере пятимесячной заработной платы за каждый год досрочного выхода на пенсию.

Примечательным моментом является то, что указ предусматривает режим досрочного выхода на пенсию для кадров, которые не соответствуют возрастным требованиям для переизбрания или повторного назначения, или все еще достаточно стары, чтобы быть переизбранными или повторно назначенными, но которым осталось 30-60 месяцев до выхода на пенсию, но в связи с распоряжением кадрового состава партийного комитета они желают выйти на пенсию и получили одобрение компетентных органов, или кадры, находящиеся под руководством Политбюро или Секретариата, которым компетентные органы разрешают выйти на пенсию, будут получать пенсии и другие режимы в соответствии с положениями закона о социальном страховании и не будут иметь снижения процентной ставки их пенсии из-за досрочного выхода на пенсию в течение периода в 5 лет (60 месяцев) или менее.

Кроме того, они имеют право на субсидию в размере 5 месячной заработной платы на момент выхода на пенсию за каждый год досрочного выхода на пенсию; Получите субсидию в размере 5 текущих месячных заработных плат в течение первых 20 лет работы с обязательным социальным страхованием. Начиная с 21-го года, за каждый год работы с обязательными взносами на социальное страхование будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.

При стаже работы 15 лет и более, уплате взносов обязательного социального страхования и наличии права на пенсию в соответствии с положениями закона о социальном страховании на момент увольнения или выхода на пенсию работнику будет выплачиваться субсидия в размере 5 месячной текущей заработной платы в течение первых 15 лет работы; Начиная с 16-го года, за каждый год работы с обязательными взносами социального страхования будет предоставляться субсидия в размере 0,5 месячной заработной платы.

В случае классификации заработной платы по должностям, если уровень заработной платы 1 текущей должности удерживался в течение 48 месяцев или более, то для выхода на пенсию должность будет повышена до уровня 2 текущей должности.

В случае профессиональной и технической классификации заработной платы и надбавок за руководящую должность, если окончательный разряд заработной платы в текущем разряде еще не назначен и все еще существует разрыв от 1 до 12 месяцев до права на очередное повышение заработной платы в соответствии с нормативными актами, повышение заработной платы будет предоставлено досрочно.

В некоторых случаях они также рассматриваются на предмет повышения в воинском звании и увеличения заработной платы в соответствии с положениями закона.

Новым по сравнению с предыдущим периодом является то, что в группе субъектов, не достигших возраста, необходимого для переизбрания, также имеются случаи, когда кадры имеют право на переизбрание в партийный комитет, но не достигли возраста, необходимого для переизбрания на руководящие должности в правительстве, Вьетнамском Отечественном Фронте и общественно -политических организациях на момент выборов, а также на съездах того же уровня для избрания на эти должности.

Добавление этого положения направлено на разрешение трудностей и проблем, возникающих на практике из-за разного времени проведения съездов учреждений, что приводит к случаям, когда люди достаточно взрослые для переизбрания в учреждении или организации, где они работают, но недостаточно взрослые для переизбрания в партийном комитете.

Для группы, которая еще достаточно взрослая, чтобы быть переизбранной, за 30–60 месяцев до наступления пенсионного возраста, но в силу расстановки кадров партийного комитета сама желает уйти на пенсию, в соответствии с политикой Политбюро , указ предусматривает механизм мотивации, поощрения и решения вопроса досрочного выхода на пенсию.

Для группы кадров, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, которым в соответствии с Заключением Политбюро № 20-ТБ/КЛ разрешается увольнение в отставку или досрочное увольнение в отставку компетентными органами, Указом данная группа субъектов добавляется с целью создания правовой основы для разрешения дел, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, которые допускают нарушения и которым в ведении Политбюро и Секретариата разрешается увольнение в отставку или досрочное увольнение в отставку компетентными органами.

Кроме того, указ также добавляет положения, позволяющие применять режим в случаях, когда дисциплинарные меры не применяются, но человек желает уволиться с работы или досрочно выйти на пенсию.

Г-н Нгуен Туан Нинь также сообщил об отмене политики продолжения работы до пенсионного возраста, поскольку, если многие из них не будут достаточно взрослыми, чтобы быть переизбранными, но все равно решат остаться на работе, будет очень сложно устраиваться и назначать рабочие должности. Поэтому необходимо поощрять людей пользоваться режимом, чтобы немедленно увольняться с работы и выходить на пенсию.

«Режимы и политика, применяемые к людям, которые недостаточно стары, чтобы быть переизбранными и выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста, являются более жесткими, чем предусмотренные в действующем указе, в соответствии с принципом «быть выше оптимизации фонда заработной платы», — сказал г-н Нинь.

В частности, по сравнению со старым положением, новое положение увеличивает размер пособия с 3 месячных размеров средней заработной платы до 5 месячных размеров текущего пособия для тех, кто имеет 20 лет или первые 15 лет трудового стажа с выплатой взносов социального страхования.

В процессе разработки настоящего указа подразделения Министерства внутренних дел тесно координировали свои действия для обеспечения реализации политики и режимов, принятых правительством в контексте сосредоточения внимания на оптимизации организации и аппарата политической системы.

Таким образом, указ предусматривает, что бенефициары политики настоящего указа, на которых также распространяются политики и режимы при реализации организационной реструктуризации, могут выбрать более высокие политики и режимы.

Источник: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html