Удержание талантов в сельской местности

Удержание иностранных специалистов в сельской местности Японии становится серьезной проблемой в преддверии новой системы обучения иностранных рабочих, которая должна быть внедрена в 2027 году.

Недавнее исследование компании Global Power, которая управляет сайтом поиска работы и подбора персонала NINJA для высококвалифицированных иностранных рабочих и студентов, показало, что менее 50% иностранных рабочих и студентов в сельской местности Японии хотят оставаться в своем текущем регионе при поиске работы. Анализ, основанный на данных 42 000 зарегистрированных пользователей по состоянию на май 2024 года с упором на их текущий адрес и желаемое место работы, показал, что лидером является Токио: 51,7% пользователей хотят остаться в городе. Высокие показатели также наблюдались в префектурах Фукуока (51,5%), Айти (49,6%) и Осака (48,8%). «Реальность такова, что иностранные таланты привлекают крупные города с более высокими зарплатами и большим количеством возможностей трудоустройства», — сказал Юджи Синохара, вице-президент Global Power.

Согласно действующим правилам, лицам, имеющим определенные категории виз, таким как инженеры или специалисты в области гуманитарных наук/международных услуг (около 370 000 человек), а также высококвалифицированные работники (140 000 человек), разрешено менять место работы. Однако иностранцам, участвующим в правительственной программе технической стажировки (около 410 000 человек), не будет разрешено менять место работы в течение 3 лет, поскольку им необходимо работать на одном и том же месте, чтобы приобрести определенные профессиональные навыки. Это положение помогло многим местным компаниям нанимать таких стажеров, поскольку вероятность их увольнения снизилась.

Япония уже в 2027 году заменит свою программу подготовки технических стажеров системой «обучения и трудоустройства», которая позволит стажерам менять работу после одного-двух лет работы. Новые правила облегчают иностранцам участие в программе технической стажировки, но создают новую проблему удержания иностранных работников в сельских районах Японии.

Чтобы предотвратить миграцию иностранных рабочих в крупные города, местные органы власти и компании вводят такие меры, как повышение заработной платы, улучшение условий труда и создание возможностей для изучения японского языка, чтобы поддержать иностранных работников в их карьерном росте. Таким образом, сельская Япония станет более привлекательной для иностранных талантов.

ВЬЕТ ЛЕ

Источник: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html