Открытие дверей для приема новых людей и выявление превосходных факторов в аппарате для их обучения и хорошего обращения с ними — это основное послание, которое руководители Хошимина дали Министерству внутренних дел при разработке политики привлечения талантливых людей.
Говоря об этом вопросе, г-н Хюинь Тхань Нян (на фото) , директор Департамента внутренних дел города Хошимин, поделился, что получил много комментариев с вопросом, почему бы не выявлять и не проводить политику по отношению к талантливым людям из местных источников, а вместо этого позволить им увольняться с работы, а затем привлекать их из внешних источников в государственный сектор.
После более чем 5 лет реализации Указа правительства 140/2017, Хошимин не привлек ни одного блестящего выпускника или молодого учёного. Почему, сэр?
По моему мнению, это может быть обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. Прежде всего, критерии привлечения, установленные в Декрете 140/2017, очень высоки. Число выпускников с требуемыми достижениями очень мало, а если таковые и есть, то их привлекает работа в частном секторе с очень высокими льготами.
В Хошимине будут введены дополнительные стимулы для должностных лиц и государственных служащих с выдающимися способностями, работающих в аппарате.
Субъективно, учреждения и подразделения в Хошимине не осознают своей потребности в привлечении блестящих выпускников и молодых ученых из-за опасений по поводу ограниченных источников набора кадров. В то же время отношение и льготы для этих субъектов выше, чем для общего уровня кадров, государственных служащих и государственных служащих, поэтому это может привести к сравнению, отсутствию сотрудничества и потере мотивации к работе. Таким образом, за последние 5 лет Хошимин не имел возможности осуществлять набор из этого источника.
Может быть, Хошимин снижает критерии и расширяет целевую аудиторию из-за того, что сложно найти талантливых людей?
Для привлечения и найма большого количества талантливых студентов и молодых ученых мы предложили расширить критерии отбора по сравнению с первоначальными положениями Декрета 140, одновременно уделяя внимание оценке потенциала государственной службы и применяя политику оплаты труда, основанную на эффективности труда. Например, если вы выполните задание отлично, вы получите 100% уровня поддержки, если вы выполните его хорошо, вы получите 80%, и поддержка не будет выплачена, если вы выполните задание только на 100% или меньше.
На самом деле, многие кадры, государственные служащие и работники государственных учреждений, хотя и не соответствуют всем стандартам и условиям, предусмотренным Декретом 140, имеют множество выдающихся достижений в учебе и работе, вносят большой вклад, имеют множество продуктов и проектов действительно высокой ценности, приносящих большую пользу агентству, подразделению и городу.
Однако эти субъекты не рассматривались и не имели политики поощрения, мотивации и развития их способностей. Поэтому необходимо расширять целевую аудиторию и разнообразить стандарты и условия подбора кадров, чтобы не только увеличить количество рекрутов, но и привлечь по-настоящему ценные интеллектуальные ресурсы для работы в политической системе.
Хошимин выплачивает зарплату в размере 120 миллионов донгов для привлечения и удержания талантливых людей
На недавнем семинаре, организованном Министерством внутренних дел, прозвучало мнение, что если критерии приема на работу будут лишь немного выше стандартов для государственных служащих и госслужащих, то можно ли будет найти талантливых людей?
Мы определили три целевые группы, чтобы убедиться, что они соответствуют обстоятельствам и условиям города. Группа 1 – отличники, молодые ученые и талантливые молодые ученые в соответствии с Постановлением 140. Группа 2 – случаи, в которых не хватает только 1-2 критериев отличников, молодых ученых и талантливых молодых ученых. И группа 3 — это кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие, у которых осталось не менее 10 лет трудового стажа и которые имеют много выдающихся достижений на государственной службе и в профессиональной деятельности за последние 10 лет.
Разделение на три группы демонстрирует дух открытости и уважения к интеллектуалам: от молодых талантов в стране и за рубежом до кадров, государственных служащих и государственных служащих, внесших большой вклад. Это также является основой для отбора элитных семян с высоким потенциалом развития для дальнейшего обучения и создания источника кадрового резерва.
Каковы прорывы в преференциальной политике, которую разрабатывает Министерство внутренних дел, сэр?
В дополнение к политике заработной платы, пособий и дополнительного дохода в соответствии с общими правилами, город Хошимин будет поддерживать доход в размере от 2 до 4 минимальных размеров оплаты труда в регионе (4,68 млн донгов в месяц), политика стимулирования исследований и инноваций может получить до 1 млрд донгов, поддержка аренды жилья в размере 7 млн донгов в месяц и поддержка процентов при заимствовании капитала для строительства жилья. Политика поддержки доходов действует в течение 5 лет и продлевается ежегодно.
Какие государственные служащие и бюджетники будут зарегистрированы для участия в новой политике?
Участвовать могут должностные лица, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности от заместителя руководителя департамента и эквивалентные или ниже в агентствах и подразделениях на уровне департамента, округа и эквивалентных уровнях. Государственные служащие и бюджетники, соответствующие стандартам, будут включены в политику без необходимости пересдачи экзамена.
Департамент внутренних дел завершает подготовку проекта доклада для Городского народного комитета, который будет представлен Народному совету Хошимина для рассмотрения и утверждения на заседании в конце года, чтобы его можно было применять с 2024 года.
Правильно оцените фактор «отлично»
Доктор Буй Тран Куинь Нгок, проректор Университета образования города Хошимин, сказал, что необходимо пересмотреть содержание аттестата «Отличник», поскольку в разных учебных заведениях оценки будут разными.
Разделяя эту точку зрения, заместитель главы юридического комитета Народного совета города Хошимин Ле Минь Дык предложил, чтобы вместо того, чтобы полагаться исключительно на дипломы студентов, существовал механизм оценки и проверки, позволяющий отбирать студентов с действительно выдающимися способностями. Г-н Дык также предложил механизм развития молодых талантов, отправки их за границу для обучения и развития, а затем возвращения на службу в органы государственного управления.
Ссылка на источник
Комментарий (0)