Г-н Ле Ван Зяп, рабочий промышленного парка Нам Тханг Лонг (Ханой), сказал, что сокращение рабочего времени до менее 48 часов в неделю является разумным, поскольку здоровье человека ограничено и ему необходимо время для отдыха, чтобы восстановить трудовые ресурсы.

«Сокращение рабочего времени для повышения производительности лучше, чем много работать, но при этом утомлять работников и делать их неэффективными», — сказал г-н Зиап.

Разделяя то же мнение, г-н Нгуен Ван Куанг, рабочий промышленного парка Куэ Во (Бакнинь), сказал, что сокращение рабочего времени является прогрессивной тенденцией в мире.

На самом деле во многих местах производительность труда по субботам не очень высока, поскольку работники работают только для того, чтобы выжить. Поэтому вместо того, чтобы заставлять работников работать по субботам, им следует предоставить выходной, чтобы они могли зарядиться позитивной энергией и работать эффективнее на новой неделе.

img 2999.jpg
Иллюстрация фото. Фото: Ле Ань Зунг

Г-жа Ле Тхи Май, инженер-нефтехимик японской компании в Ханое, заявила, что сокращение рабочего времени не следует рассматривать как форму повышения заработной платы работников. Сокращение рабочего времени также является способом экономии средств для предприятий. Потому что, как правило, люди ходят на работу по выходным, чтобы просто прожить, поэтому производительность труда невелика, а предприятиям приходится увеличивать расходы на электроэнергию и воду... все это становится дороже.

На пути к дорожной карте по сокращению рабочего времени

Г-н Фам Минь Хуан, бывший заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел, заявил, что предложение о сокращении рабочего времени не является новым, многие партии предлагали его ранее, но до сих пор оно не рассматривалось.

По словам г-на Хуаня, для сокращения рабочего времени необходимо постепенно подготавливать такие условия, как: повышение производительности труда, повышение уровня заработной платы и трудовых доходов.

В настоящее время заработная плата в нашей стране выплачивается в основном предприятиями на основе отработанного времени. В условиях низкой производительности труда и низких доходов рабочие часы все равно должны быть увеличены. Если рабочие часы будут сокращены еще больше, то доходы работников соответственно уменьшатся.

Более того, после пандемии COVID-19 отечественные предприятия сейчас сильно страдают от глобальной экономической рецессии, заказы сокращаются, а работники сталкиваются с безработицей.

На основании вышеприведенного анализа г-н Хуань полагает, что нам следует дождаться стабилизации экономики, примерно к 2030 году, прежде чем мы сможем рассмотреть политику сокращения рабочего времени.

Эксперт по труду заявил, что в настоящее время сложно немедленно сократить рабочее время работников до менее 48 часов в неделю, поэтому можно сократить его, выходя на работу только по субботам утром, а в субботу днем ​​и в воскресенье работники выходят на работу, чтобы позаботиться о себе и своих семьях.

Эта политика, возможно, пока не получила широкого распространения, но ее можно опробовать в ряде подходящих отраслей и профессий.