Внедрение инноваций и улучшений во всей системе

Созданная на основе модели инвестиционной группы с постоянной деятельностью по слияниям и поглощениям, GELEX в настоящее время владеет многими предприятиями с долгой историей развития, такими как HEM Electromechanical Manufacturing Joint Stock Company (более 60 лет), CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company (почти 50 лет), Viglacera Corporation - Joint Stock Company (почти 50 лет), THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company (45 лет), EMIC Electrical Measuring Equipment Joint Stock Company (40 лет)...

Таким образом, в настоящее время в GELEX сформирован кадровый потенциал, состоящий из представителей разных поколений: помимо молодого, динамичного поколения, есть поколение сотрудников с многолетним стажем и богатым опытом. Гармоничное сочетание создает многомерные перспективы, а также приносит новые веяния и прорывные идеи.

В последние годы движение за инициативу и совершенствование получило широкое распространение на заводах и в подразделениях системы GELEX Group.

За последние 2 года Вьетнамская электрическая кабельная корпорация CADIVI одобрила 363 темы и признала 184 инициативы. Из них в 2023 году компания имеет 241 тему, в том числе 88 признанных инициатив. Инициативы и улучшения не только увеличиваются в количестве, но и становятся все более качественными. Было создано или модернизировано и усовершенствовано множество машин, оборудования, производственных линий, программного обеспечения для управления и т. д., что внесло значительный вклад в повышение эффективности производства и бизнеса.

картинка 1.jpg

Г-н Нгуен Ван Тхам — руководитель электромеханического отдела завода CADIVI Eastern, проработавший в подразделении 38 лет, является одним из людей со многими выдающимися инициативами. В частности, тема «Улучшение автоматической намотки упаковки 2 в 1» помогла компании сократить количество ошибок в процессе намотки электрокабельной продукции.

Г-н Там сказал: «Во время внедрения я также находился под большим давлением, поскольку даже небольшая ошибка могла повлиять на ход производства. Поэтому после завершения тестирования и применения его в реальном производстве я был очень счастлив, потому что добился результатов, превосходящих мое воображение. Раньше в день выходило около 15-20 бракованных катушек, но теперь их больше нет. Это способствовало повышению качества продукции и экономии затрат для компании».

Акционерное общество электротехнического оборудования (THIBIDI) также является типичным подразделением, пробуждающим дух труда и поощряющим творческие инициативы. В частности, технический отдел компании является одним из отделов, реализующих множество инициатив, помогающих приносить бизнесу миллиарды донгов.

картинка 2.jpg

Г-н Ле Сюань Санг - руководитель технического отдела THIBIDI сказал: «Для меня инновации должны исходить из самых маленьких вещей. В ходе рабочего процесса необходимо постоянно совершенствоваться, исследовать и изучать новые технологии, а также экспериментировать, чтобы придумать оптимальные проектные решения и подходящую технологию. Инициативы и инновации являются результатом коллективного творчества, каждый человек вносит идею, делится знаниями и дополняет друг друга, чтобы тема могла быть завершена; таким образом, связь между братьями на фабрике также усиливается».

В АО «ЭМИК Электроизмерительная техника» в период 2022-2023 гг., несмотря на многочисленные экономические трудности, компания по-прежнему активно стремится к выполнению производственных и хозяйственных задач, сохраняя при этом рабочие места для сотен сотрудников.

Поощряйте хороших и творческих работников

EMIC регулярно ежемесячно организует программы поощрения талантливых, креативных и выдающихся сотрудников, помогающие повысить производительность труда и эффективность бизнеса компании. Совет директоров компании надеется, что благодаря этому должностные лица и сотрудники будут распространять свои достижения и результаты, а также делиться навыками и опытом с коллегами, чтобы вместе развиваться, становиться хорошими работниками и быть образцами для подражания и инноваций, тем самым способствуя дальнейшему развитию движения за подражание в компании.

Поддержание работы по восхвалению, вознаграждению и поощрению духа творческого труда в подразделениях за последние годы стало значимой деятельностью, распространяющейся и становящейся культурной ценностью в системе GELEX. Мероприятия мотивировали сотрудников чувствовать интерес, привязанность и преданность занимаемой должности, одновременно помогая GELEX сформировать сильную, сплоченную команду кадровых ресурсов с долгосрочными и устойчивыми основополагающими ценностями на пути к цели стать ведущей инвестиционной группой во Вьетнаме.

Бин Линь