Предприятия по-прежнему испытывают трудности с набором сотрудников

В конце 2024 года многие предприятия сосредоточились на поиске рынков сбыта и имеют весьма захватывающие производственные планы с гарантированными заказами на полгода, даже на весь 2025 год. Используя множество каналов — от прямых до косвенных — компании постоянно набирают работников, но по-прежнему сталкиваются с трудностями, поскольку число нанятых сотрудников довольно низкое, несмотря на применение множества специальных механизмов и политик для привлечения местных работников. В настоящее время представители компании продолжают посещать каждый район для координации действий с функциональными агентствами с целью продвижения, представления и прямого консультирования рабочих... для охвата рабочих, ищущих работу.

В индустриальных парках Биньхоа (район Чаутхань) и Биньлонг (район Чаутху) действуют 6 предприятий с прямыми иностранными инвестициями и 2 предприятия по переработке морепродуктов. Представители бизнеса, хотя и несколько обеспокоены введением налогов США, заявили, что продолжают наращивать производство и ждут результатов переговоров с Вьетнамом. Председатель профсоюза промышленных парков провинции Анзянг Чан Лыу Фонг сообщил, что с начала года положение предприятий стабильное. Предприятия все больше заинтересованы в разработке более эффективной политики для сотрудников. В частности, многие предприятия продолжают набирать работников для выполнения заказов. Профсоюзы всегда сопровождают предприятия в наборе работников, способствуя созданию рабочих мест для местных работников и создавая источник для развития членов профсоюза.

Предприятия продолжают нанимать рабочую силу для удовлетворения производственных и деловых потребностей.

В индустриальном парке компании набирают большое количество рабочих, например: An Giang Samho Company Limited (2000 рабочих); NV Apparel Company Limited (1500 сотрудников); Universal Apparel Company Limited (1200 сотрудников)... Информация о режиме и сопутствующих льготах также публикуется. Как правило, компании NV Apparel Company Limited не требуются квалифицированные рабочие. Если у них нет навыков шитья, компания все равно принимает их и обучает в течение 6 дней. В период обучения работники продолжают получать заработную плату как испытательный срок, а после обучения с ними заключается трудовой договор. Помимо основного оклада, при заключении официального контракта, сотрудники также получают дополнительные надбавки, такие как: трудолюбие, бензин, обед, наличие детей до 6 лет, премия за выработку, деньги за ответственность...

Информация о наборе сотрудников на предприятия размещается на многих каналах, в том числе на информационных страницах районов и коммун. Предприятия также направляют документы в компетентные органы и Центр службы занятости с просьбой оказать поддержку в коммуникации и адаптации. В то же время необходимо скоординировать действия с местными органами власти, чтобы напрямую посещать жилые районы и приглашать людей трудоспособного возраста для участия в консультациях. «Результаты подбора персонала по сравнению с реальными потребностями предприятий достигают лишь 30–40% реальности. Частично это объясняется тем, что люди, которые приходят консультировать и знакомить с вакансиями, не трудоспособного возраста; другая часть — сотрудники считают, что политика компании недостаточно убедительна. На самом деле компании с хорошей политикой в ​​отношении сотрудников будут легче привлекать сотрудников», — поделился г-н Фонг.

На самом деле, число безработных сегодня не мало. «Предложение» пока не соответствует «спросу» из-за разницы в требованиях, квалификации, профессиональных навыках и ожиданиях с обеих сторон. Многие новые профессии фрилансеров привлекают множество молодых работников. Господин Линь, курьер в городе. Лун Сюен рассказал, что раньше он работал подсобным рабочим, но после перехода на новую работу она показалась ему более подходящей: высокий доход и гибкий график работы. Между тем, женщины-работницы хотят выбирать работу, близкую к семье, удобную для ухода за детьми и родителями, а также для ведения онлайн-бизнеса. Хотя доход невелик по сравнению с постоянной работой, стоимость жизни низкая. При поиске работы на предприятиях сотрудники также становятся более осторожными, желая стабильности и долгосрочных выгод, особенно в условиях многочисленных экономических колебаний.

Согласно статистике, в настоящее время 29 предприятий расширяют масштабы своего производства, поэтому им необходимо нанять еще 6697 рабочих, уделяя особое внимание швейной, обувной, пищевой промышленности... Помимо предприятий в 2 крупных промышленных парках, некоторые предприятия, расположенные в районе и городе, также увеличивают набор рабочих, например: Филиал 4 акционерной компании TBS An Giang в городе. Long Xuyen (500 сотрудников), Long Seafood - AG Company Limited в районе Чаутхань (200 сотрудников), Viet My Garment Joint Stock Company в городе. Chau Doc (200 рабочих), An My Seafood Joint Stock Company в районе Тхоай Сон (200 рабочих), Dream An Giang Company Limited в районе Чо Мой (200 рабочих)...

Согласно оценке функционального сектора, помимо требований к предприятиям по совершенствованию политики эффективного привлечения и удержания сотрудников, необходимо сосредоточиться на более активном и эффективном соединении спроса и предложения рабочей силы; Информация, которой обмениваются соискатели и кандидаты на работу, должна быть точной, подробной и убедительной. Сотрудники являются важным ресурсом предприятий. Помимо надлежащего внедрения предписанных политик и режимов, они также хотят заботиться об улучшении своей материальной и духовной жизни, а также об улучшении рабочей среды, чтобы чувствовать себя уверенными в своей долгосрочной приверженности своей работе.

МОЙ ХАНХ

Источник: https://baoangiang.com.vn/doanh-nghiep-van-kho-tuyen-lao-dong-a418922.html