Бизнес «жаждет» рабочей силы

В целях выполнения производственных задач, а также освоения новых рынков многим предприятиям в настоящее время требуются новые источники рабочей силы. Однако набор кадров не соответствует спросу.

Перед началом работы в компании Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. работники проходят обучение.

Большие потребности в наборе персонала

В настоящее время в Виньлонге действуют два промышленных парка: Хоа Фу и Бинь Минь, в которых работают 46 предприятий, в том числе 14 отечественных и 32 предприятия с иностранными инвестициями. В настоящее время потребности предприятий в рабочей силе в 2025 году включают необходимость привлечения новых работников и компенсации численности работников, не вернувшихся на работу, около 15 738 работников. Отрасли с большим спросом на рабочую силу включают: кожевенную обувную, швейную, производство запасных частей и принадлежностей, комплектующих, оборудования для автотранспортных средств и двигателей транспортных средств,...

В настоящее время предприятия испытывают большую потребность в наборе рабочих, таких как Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. 7000 рабочих, Ty Bach Co., Ltd. 2000 рабочих, Ty Xuan Co., Ltd. 2000 рабочих, Leader Garment Co., Ltd. (Вьетнам) 2000 рабочих, Thanh Cong Textile Joint Stock Company 1000 рабочих, Sungjin Vinh Long Vina Co., Ltd. 500 рабочих, Kyungshin VietNam Co., Ltd. 200 рабочих, в основном неквалифицированные рабочие.

Fuhua Garment Company Limited, компания, которая начала свою деятельность только с января, имеет инвестиционный капитал более 250 млрд донгов и потребность в найме около 500 работников на первом этапе. Однако на данный момент компания наняла только 70 работников. По словам руководителей предприятий, в настоящее время спрос на рабочую силу очень высок, и через многочисленные каналы подбора персонала набирать персонал по-прежнему очень сложно, что сказывается на производственной и деловой активности.

По словам председателя профсоюза работников промышленных парков г-на Во Тан Кхая, потребность в рабочей силе на предприятиях провинции к 2025 году составит около 20 тыс. человек. Из них предприятиям в индустриальных парках необходимо набрать около 16 тыс. работников. Однако фактическое число нанятых рабочих составило лишь около 1/3 от плана.

Хотя профсоюз работников индустриальных парков координировал работу с отделами подбора персонала компаний и использовал онлайн-каналы подбора персонала, особенно социальные сети, проблема нехватки рабочей силы не улучшилась. «Мы пытались рекламировать набор персонала многими способами, но рабочей силы по-прежнему не хватает. В ближайшем будущем мы будем координировать работу с соответствующими подразделениями для организации ярмарок вакансий, чтобы рабочие могли легко выбирать подходящие компании», — сказал г-н Кхай.

Множество преференциальных политик

В настоящее время, согласно исследованию доходов, многие работники считают, что зарплата в Виньлонге намного ниже, чем в некоторых провинциях региона, Хошимине и Биньзыонге.

По словам г-на Нгуен Тхань Тама (коммуна Бинь Хоа Фуок, район Лонг Хо), он подавал заявки на работу в несколько компаний в промышленном парке Хоа Фу, но зарплата составляла всего около 4,5–5,5 млн донгов в месяц. Для сравнения, зарплата в Хошимине составляет около 10 миллионов донгов в месяц, не включая сверхурочные и другие льготы. «Хотя работа в Виньлонге находится недалеко от дома, такого дохода будет недостаточно, чтобы покрыть мои текущие расходы на проживание, поэтому я решил работать в Хошимине», — сказал г-н Там.

По словам г-жи Агнес, генерального директора компании Leader Garment Company (Вьетнам), компания только что открыла третью фабрику и требует нанять около 2000 рабочих. В то же время компания также увеличивает льготы, чтобы набрать достаточное количество сотрудников и удовлетворить спрос. В настоящее время компания выплачивает зарплату по региону II, которая выше средней зарплаты в районе Хоа Фу, который является регионом III. В то же время существуют премии за производительность, премии за усердие, топливная поддержка, проживание, бесплатные обеды, сверхурочное питание, алименты и премии по итогам года.

Между тем, г-н Нгуен Вьет Чунг, заместитель генерального директора Ty Xuan Company Limited, сообщил, что в настоящее время потребность в наборе сотрудников составляет около 2000 человек, и набор осуществляется регулярно по различным каналам подбора персонала. Однако в настоящее время все еще не хватает новых сотрудников, хотя компания предлагает множество стимулов для сотрудников.

По словам г-на Трунга, согласно исследованиям, в настоящее время рабочие «не заинтересованы» в работе в провинции, поскольку в других местах средняя заработная плата выше. Поэтому г-н Чунг также предложил «попросить механизм», чтобы в области подбора персонала выплачивалась заработная плата в соответствии с регионом I, а не регионом II, III, как в настоящее время. «Таким образом мы сможем привлечь работников, а работники также увеличат свой доход и будут иметь более стабильную жизнь», — предположил г-н Трунг.

Между тем, компании Furukawa Automotive Systems Vinh Long Co., Ltd. (Вьетнам) необходимо набрать около 300 рабочих и проводить набор ежемесячно. Средний доход составляет 10–12 миллионов донгов в месяц, включая зарплату, надбавки и сверхурочные. По словам руководителей компании, сотрудники пройдут тщательное обучение перед официальным началом работы, а в период ученичества им будет по-прежнему выплачиваться заработная плата. В настоящее время компания применяет множество льгот и условий труда для привлечения сотрудников.

В настоящее время спрос на услуги по подбору рабочей силы на предприятиях очень велик, при этом существует множество высоких льгот. Иллюстрация

Столкнувшись с неудовлетворенной высокой потребностью в кадрах, предприятия хотят, чтобы функциональные секторы имели решения, а также резонансную политику для поддержки предприятий в подборе работников. Тем самым обеспечив производственные и хозяйственные потребности предприятий, выполнив производственные задачи, поставленные на 2025 год.

Статья и фотографии: KHANH DUY

Источник: https://baovinhlong.vn/tin-moi/202504/doanh-nghiep-khat-lao-dong-2597cf4/