Предприятия текстильной и швейной промышленности пытаются выплачивать бонусы к празднику Тет, несмотря на трудности, связанные с COVID-19

Не ожидая получить премию к празднику Тет, г-жа Оан, работница швейной фабрики в Линьчунге (Чтху Дук), была удивлена, узнав, что получит премию в середине января 2024 года.

«Бизнес идет вяло, зарплаты снизились, но получение премии в размере 0,5 месяца для нас все равно большая радость», — сказала г-жа Оан.

В годы пандемии COVID-19 эпидемия была в самом разгаре, но, по словам г-жи Оан, заказы были стабильными, и работникам приходилось работать сверхурочно по 1-2 часа в день. В этом году большинство работников компании работают всего 8 часов, а в некоторые дни им даже удается уйти на 2 часа раньше.

Пожелав работникам счастливого Тэта, руководитель текстильной компании в Донгнае сказал, что в этом году удалось получить лишь 60% запланированного дохода и сократить 30% рабочей силы, но все равно постарается вознаградить каждого сотрудника 0,7% от его ежемесячной зарплаты. «Прибыль небольшая, но мы все равно ее балансируем, чтобы выплачивать сотрудникам праздничные бонусы, поскольку в конце года они все равно много покупают и тратят», — сказал генеральный директор вышеуказанной компании.

Рабочие работают на швейной фабрике в промышленном парке Тан До, Лонг Ан. Фото: Куинх Тран — Рабочие работают на швейной фабрике в промышленном парке Тан До, Лонг Ан. Фото: *Куинх Тран*

Председатель совета директоров Viet Thang Jean Company Limited (VitaJean) г-н Фам Ван Вьет отметил, что, достигнув 75% продаж по сравнению с прошлым годом, компании пришлось приложить немало усилий. Помимо увеличения экспорта, компании также «следуют тренду» продаж в прямом эфире, чтобы получить больше прибыли.

«В этом году заказы резко упали, мы пытаемся найти способы создания рабочих мест для работников, но все равно вынуждены сократить численность сотрудников на 7–8% по сравнению с 2022 годом. Однако по сравнению с общим уровнем в отрасли компания все еще прибыльна», — признался г-н Вьет.

По словам г-на Вьета, ежегодно компания вознаграждает сотрудников полуторамесячной зарплатой, а также дополнительными премиями от профсоюза и бонусами по результатам работы. Поэтому многие люди, показавшие хорошие результаты, получают вознаграждение сроком до 2–3 месяцев. В этом году размер премии значительно сократился. Компания, в которой работают более 3200 человек, старается выплачивать каждому сотруднику 13-ю премию за месяц работы и дополнительные бонусы от профсоюза.

Для Vinatex Group — предприятия с самой большой численностью сотрудников в текстильной промышленности — почти 63 000 человек — в этом году максимальная премия в некоторых дочерних компаниях составляет около 2 месячных окладов. Членским подразделениям, чьи доходы и прибыль не соответствуют ожидаемым, будет выплачена 13-я месячная зарплата.

В настоящее время средняя заработная плата сотрудников Vinatex составляет 9,6 млн донгов на человека. Чтобы получить этот бонус для сотрудников, с начала года предприятия-участники запланировали и «сэкономили» доходы и прибыль на сумму около 1500 млрд донгов.

Оценивая премию к празднику Тет в этом году, председатель Ассоциации текстильной, вышивальной и трикотажной промышленности города Хошимин Фам Суан Хонг сказал, что это сложная проблема конца года для предприятий отрасли. По его словам, даже в период COVID-19 ведение бизнеса не было таким сложным, как сейчас.

Поэтому убыточные предприятия не будут иметь бонусов для работников. Однако большинство предприятий, даже если они выполняют только 50–70% своего плана, все равно выплачивают своим сотрудникам ежегодную премию в размере 0,5–1 месячной зарплаты. Это также общий уровень данной отрасли. Этот уровень резко снизился по сравнению с предыдущими годами. В акционерной компании Saigon 3 Garment Joint Stock Company, председателем которой является г-н Хонг, в этом году также будет выплачена 13-я ежемесячная премия для сотрудников. Кроме того, профсоюзы предпринимателей по-прежнему дарят своим сотрудникам подарочные наборы к празднику Тет стоимостью от 500 000 до 1 миллиона донгов.

По расчетам VnExpress, при средней зарплате рабочих швейной промышленности в 8,2–9 млн донгов в месяц, минимальная заработная плата рабочих составляет около 4 млн донгов, а максимальная — 10 млн донгов. Кроме того, для руководителей компаний бонус составляет около 20–40 миллионов донгов.

По словам г-на Хонга, на доходы текстильной и швейной промышленности в этом году повлияли многие факторы геополитической ситуации. В то же время объемы заказов предприятий резко сократились, рабочие сократили часы работы, фабрики снизили мощности и даже закрылись. Слабое внутреннее и мировое потребление затрудняет для предприятий поиск «тысячи путей». Это также самый трудный год для текстильной промышленности за многие годы. По данным статистики, весь экспортный оборот отрасли в этом году достиг 40 млрд долларов США, что примерно на 12% меньше, чем в 2022 году.

Разделяя эту точку зрения, г-н Цао Хыу Хьеу, генеральный директор Vietnam Textile and Garment Group (Vinatex), заявил, что в 2023 году текстильной и швейной промышленности придется постоянно меняться из-за непредсказуемых колебаний. На рынке происходят очень быстрые изменения, что приводит к росту расходов на ведение бизнеса. Он сослался на то, что недавно многие судоходные компании изменили свои графики перевозок через Красное море после того, как группировка хуситов в Йемене атаковала там грузовые суда, в результате чего судоходные компании изменили свои графики, продлив их на 7–10 дней и удвоив цены на контейнерные перевозки.

Кроме того, цена за единицу каждого заказа также снизилась в среднем на 20-30%, особенно на базовые позиции (рубашки, брюки) цена снизилась на 40-50% за счет конкуренции с конкурентами из Бангладеш и Индии. Между тем требования к качеству и срокам поставки со стороны покупателей стали выше, чем прежде. Раньше заказы доставлялись в течение 1 месяца, но теперь время сократилось на треть, то есть они должны быть доставлены в течение 7–10 дней. В это время предприятия вынуждены мобилизовать человеческие ресурсы и производственные линии, чтобы уложиться в сроки, в противном случае им придется расторгнуть контракт и начать размещать заказы у конкурентов.

«Раньше заказы достигали сотен тысяч единиц. Теперь покупатели заказывают очень небольшие партии, несколько десятков или несколько тысяч единиц за раз, но предприятиям все равно приходится удовлетворять спрос, потому что в противном случае они потеряют клиентов из-за конкурентов», — сказал г-н Цао Хуу Хьеу.

Из-за небольшого объема заказов предприятиям приходится быть осторожными с каждым контрактом. В отличие от других лет, заказы в третьем квартале этого года резко сократились, но восстановились с четвертого квартала. Благодаря гибкому реагированию на нестандартные ситуации Vinatex, как и многие текстильные и швейные предприятия, может переломить ситуацию в нынешних непредсказуемых условиях.

Прогнозируя ситуацию в текстильной и швейной промышленности в 2024 году, г-н Цао Хуу Хьеу сказал, что швейная промышленность улучшится со следующего года благодаря возросшему спросу на многих рынках, но текстильная промышленность по-прежнему столкнется с трудностями в первой половине года.

Между тем, по словам г-на Фам Суан Хонга, в текстильной промышленности в 2024 году будет теплее, поскольку у людей вернутся потребности в покупках. Однако текстильная промышленность по-прежнему сталкивается со многими проблемами, поскольку мировая ситуация и рынок нестабильны, а войны в мире по-прежнему затяжные и вызывают нестабильность.

Ти Ха - Ань Минь

Ссылка на источник