Дьен Бан срочно организует аффилированные подразделения

Организация учреждений и подразделений Народного комитета города Дьенбан направлена ​​на оптимизацию и эффективность. Фото: VINH LOC

Оптимизированная компоновка

По состоянию на 31 декабря 2024 года в Дьенбане имеется 11 специализированных учреждений, подчиняющихся городскому народному комитету, включая Канцелярию Народного совета и Народного комитета; Департамент внутренних дел; Департамент культуры и информации; Департамент труда, инвалидов и социальных дел; Департамент образования и обучения; Экономический отдел; Отдел финансов и планирования; Министерство юстиции; Осмотреть; Департамент природных ресурсов и окружающей среды; Департамент городского управления.

Далее следуют 74 общественных служб, подчиненных городскому народному комитету, в том числе 69 школьных подразделений (20 детских садов, 29 начальных школ, 20 средних школ) и 5 ​​служб, включая Центр культуры, информации и коммуникации; Центр сельскохозяйственных технологий; Центр развития земельного фонда; Дирекция по управлению инвестиционно-строительными проектами; Группа проверки соблюдения городского кодекса. Кроме того, существует 7 ассоциаций, включая Красный Крест, Ассоциацию содействия образованию, Ассоциацию патриотически настроенных заключенных, Ассоциацию слепых, Ассоциацию бывших молодых добровольцев, Ассоциацию восточной медицины и Ассоциацию пожилых людей.

Г-н Во Ким Нхут, начальник отдела внутренних дел города Дьенбан, сообщил, что в соответствии с Проектом реорганизации аппарата учреждений и подразделений Народного комитета города, помимо сокращения двух административных учреждений, включая Департамент труда, инвалидов и социальных дел и Департамент экономики, Дьенбан также прекратил работу Инспекционной группы по городскому регулированию. Ожидается, что после упорядочения общего числа учреждений и подразделений в составе городского народного комитета будет 82 подразделения с соответствующей численностью персонала.

В частности, после слияния Министерства труда, инвалидов и социальных дел и Министерства внутренних дел ожидаемое количество назначенных сотрудников составит 14 человек (сокращение на 3 человека по сравнению с общей численностью сотрудников, назначенных в два агентства). Создать Департамент экономики, инфраструктуры и городских дел с запланированным назначением 14 должностей (включая 11 должностей из действующего Департамента городского управления и 3 должности из переведенного Департамента экономики).

Создать Департамент культуры, науки и информации, в штат которого планируется ввести 9 должностей (в том числе 7 должностей из Департамента культуры и информации и 2 должности, переведенные из Городского экономического отдела).

Создать Департамент сельского хозяйства и охраны окружающей среды, в который, как ожидается, будет включено 17 должностей (включая 11 должностей из Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды и 6 должностей, переведенных из Департамента экономики города).

Ожидается, что Аппарат Народного совета и Народного комитета города создаст 20 должностей, в том числе 17 должностей действующего Аппарата Народного совета и Народного комитета города и 3 должности, переданные из Департамента труда, инвалидов и социальных дел. Департамент образования и профессиональной подготовки сохраняет 10 должностей.

После завершения операции группа по проверке соблюдения городского кодекса распределит персонал по соответствующим учреждениям и подразделениям. В ближайшее время городской народный комитет продолжит изучать и пересматривать вопрос о сокращении числа ассоциаций до 7 (Ассоциация слепых и Ассоциация Красного Креста в 1 ассоциацию; Ассоциация бывших молодых добровольцев и Ассоциация патриотически настроенных заключенных в 1 ассоциацию).

Быстро приступайте к работе

По словам г-на Во Ким Нхута, актуальной проблемой является количество уволенных государственных служащих, особенно на руководящем уровне после реорганизации. Однако до сих пор эта проблема в основном решена удовлетворительно.

После слияния с Экономическим департаментом Департамент природных ресурсов и окружающей среды станет Департаментом сельского хозяйства и окружающей среды. Фото: VINH LOC

В настоящее время зарегистрировано 13 случаев выхода на пенсию государственных служащих в соответствии с Декретом 178, в том числе 8 руководителей и менеджеров. Что касается числа государственных служащих из государственных учреждений, которые подали заявление об отставке в соответствии с Указом 178, Дьен Пан направляет Департамент внутренних дел для запроса мнения Министерства внутренних дел.

«Распределение управленческого и руководящего состава после слияния будет гибким и не обязательно основанным на плане занятости, чтобы обеспечить хорошую работу. Ожидается, что примерно через год Dien Ban скорректирует количество заместителей в 9 административных агентствах в соответствии с правилами, без излишков», — сказал г-н Нхут.

Провинция выделила Дьен Бану 114 государственных служащих, но в настоящее время в штате насчитывается всего 108 государственных служащих, не считая тех, кто выйдут на пенсию досрочно в ближайшем будущем. Кроме того, в государственных учреждениях насчитывается 51 должностное лицо, но в штате всего 48 должностных лиц. Согласно распоряжению провинциального народного комитета, государственный сектор должен завершить слияние, упорядочение и оптимизацию аппарата до 20 февраля.

Г-н Нгуен Минь Хьеу, исполняющий обязанности председателя Народного комитета города Дьенбан, подтвердил, что проект реорганизации аппарата агентств и подразделений Народного комитета города Дьенбан был одобрен коллективным руководством Народного комитета и представлен Постоянному комитету и Народному совету города.

«В прошлом местное самоуправление поощряло и проводило хорошую идеологическую работу с персоналом объединенных агентств, поэтому в целом все стабильно, без каких-либо проблем», — сообщил г-н Хьеу.

Г-н Хиеу предложил Народному комитету провинции в целях обеспечения кадровой политики обратить внимание на перевод должностных лиц из государственных подразделений в разряд государственных служащих в связи с реорганизацией аппарата, чтобы обеспечить реализацию дорожной карты по оптимизации кадровой политики до 2026 года в соответствии с нормативными актами.

Рассмотреть и внедрить механизм, позволяющий должностным лицам государственных служб, подлежащих реорганизации (например, Группа инспекции городского регулирования), имеющим менее 5 лет стажа работы, приниматься на работу в качестве государственных служащих на уровне коммуны и района. В частности, незамедлительно поручить департаментам и отделениям давать рекомендации по выдаче указаний о функциях, задачах и полномочиях органов и подразделений, подлежащих реорганизации, в целях скорейшей стабилизации и ввода в действие, обеспечения эффективной и действенной реализации.

Источник: https://baoquangnam.vn/dien-ban-khan-truong-sap-xep-don-vi-truc-thuoc-3149060.html