Предложение о том, чтобы заработная плата как основа для выплаты социального страхования составляла 70% от дохода

Проект пересмотренного Закона о социальном страховании (СС) дополняет положение о том, что минимальная заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов в СС, равна половине самой высокой региональной минимальной месячной заработной платы, объявленной правительством .

Министерство юстиции только что опубликовало оценочное досье пересмотренного Закона о социальном страховании, подготовленного Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел (MOLISA).

Согласно законопроекту, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов получило 158 замечаний от комитетов, министерств, отраслей, местных органов власти, организаций, корпораций, компаний и бизнес-ассоциаций.

Предложение о том, чтобы заработная плата как основа для выплаты социального страхования составляла 70% от дохода, фото 1

Работники компании KH Vina Company Limited в промышленном парке Бим Сон.

На основании Постановления № 28 редакционная комиссия пересмотрела положение, в соответствии с которым размер взносов на социальное страхование предпринимательского сектора должен быть не менее 70% от общей суммы заработной платы и других доходов заработной платы работников.

Таким образом, будет преодолена ситуация уклонения и недоплаты по социальному страхованию, влияющая на возможность сбалансирования Фонда социального страхования и права работников.

Фактически, средняя заработная плата, используемая в качестве основы для обязательных взносов социального страхования в 2022 году для работников, составляет 5,73 млн донгов в месяц, что составляет около 75% от среднего дохода наемных работников.

Таким образом, законопроект «О социальном страховании» изменяет и дополняет размер заработной платы, являющейся базой для уплаты взносов по обязательному социальному страхованию, который составляет не менее половины максимального регионального размера минимальной месячной заработной платы, объявленного Правительством. Самый высокий уровень в 8 раз превышает самую высокую региональную минимальную месячную заработную плату, объявленную правительством.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, это является основой для регулирования базы взносов в систему социального страхования для лиц, не получающих заработную плату (владельцы бизнеса, управляющие предприятиями, управляющие кооперативами, не получающие заработную плату и т. д.), а также основой для определения обязанности участвовать в программе для работников, работающих неполный рабочий день.

В законопроекте также более конкретно оговаривается заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования для работников, выплачивающих социальное страхование в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем.

Соответственно, заработная плата, используемая в качестве основы для взносов на социальное страхование, представляет собой ежемесячную заработную плату, включающую заработную плату, надбавки к заработной плате и другие доплаты, выплачиваемые регулярно и стабильно в каждом расчетном периоде.

На этой основе Правительство должно разработать подробные правила, которые конкретно определят суммы, которые должны и не должны выплачиваться на обязательное социальное страхование; Определение ежемесячной заработной платы в качестве основы для выплаты взносов по социальному страхованию в случаях соглашения об оплате труда по часам, дням, неделям, по видам продукции или по договору.

Кроме того, законопроект вносит изменения в нормативные акты, касающиеся оплаты труда в бюджетной сфере, в соответствии с направлениями Постановления № 27.

Закон о социальном страховании 2014 года предусматривает множество пособий, связанных с «базовой заработной платой», таких как: пособия на оздоровление и восстановление здоровья; единовременное пособие при рождении ребенка или усыновлении; пособие на похороны; ежемесячная пенсия...

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, для того, чтобы не вызывать «уровня» по сравнению с действующими нормами и в то же время соответствовать направлению реформы политики оплаты труда в Постановлении № 27, законопроект изменяет уровни субсидий, связанных с базовой заработной платой, в сторону их регулирования в конкретных размерах.

В то же время предусматривается, что эти уровни будут корректироваться при корректировке правительством пенсий и пособий по социальному страхованию, аналогично корректировке ежемесячных пенсий и пособий по социальному страхованию в недавний период.

Ранее в проекте пересмотренного Закона о социальном страховании запрашивались мнения по содержанию положения о заработной плате как основе для уплаты взносов на обязательное социальное страхование по следующим двум вариантам:

Вариант 1: Заработной платой, используемой в качестве основы для выплаты взносов по социальному страхованию, является ежемесячная заработная плата, включающая заработную плату и надбавки к ней, другие дополнительные суммы, которые могут быть определены в конкретном размере наряду с заработной платой, согласованной в трудовом договоре в соответствии с положениями трудового законодательства.

Вариант 2: Заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты взносов социального страхования, представляет собой ежемесячную заработную плату, включающую заработную плату и надбавки к ней, а также другие доплаты в соответствии с положениями трудового законодательства.

Ссылка на источник