Министерство внутренних дел предлагает, чтобы талантливым людям в государственном секторе предоставлялся приоритет при аренде государственного жилья, получении жилищных кредитов с льготными процентными ставками и получении многих других льгот.
Проект указа о политике привлечения и трудоустройства талантливых людей в государственные административные органы и подразделения государственной службы находится на рассмотрении Министерства внутренних дел.
Группы, которые сосредоточены на поиске талантов, — это должностные лица, государственные служащие, государственные служащие и работники государственного сектора; Вьетнамский частный сектор; Молодые ученые, студенты, выдающиеся выпускники отечественных и зарубежных вузов.
Талантливые люди должны обладать моральными качествами и стандартным образом жизни; иметь желание внести свой вклад и послужить стране; иметь выдающуюся квалификацию и творческий потенциал; имеют особые работы, продукты, достижения, заслуги или вклад, которые способствуют прогрессу отрасли или местности.
Для отличных выпускников и талантливых молодых ученых Министерство внутренних дел предлагает прием на работу по результатам экзаменов.
Что касается политики меритократии, талантливые люди будут приглашаться на встречи, связанные с компетенцией агентства; Группа поддержки будет организована для выполнения работ по мере необходимости. Они также инвестируют в оборудование и финансирование для выполнения задачи.
Кроме того, талантливые люди могут принять участие в специализированных курсах повышения квалификации в стране и за рубежом, чтобы стать ведущими специалистами и учеными.
Чиновники, выполняющие административные процедуры в Народном комитете города Тху Дук, Хошимин, август 2022 г. Фото: Куинх Тран
Талантливые должностные лица, государственные служащие, государственные служащие и работники государственного сектора будут иметь приоритет при назначении на руководящие должности или должности ведущих экспертов независимо от стажа работы.
Что касается льгот, то каждый месяц они получают поощрительную выплату в размере 100% от их текущей заработной платы. Эти деньги не используются для оплаты социального страхования и медицинского страхования. Талантливые люди также имеют приоритет при досрочном повышении заработной платы или продвижении по службе, если они имеют выдающиеся достижения или отлично справляются со своими задачами в течение трех лет подряд.
По достижении пенсионного возраста, если они достаточно здоровы, добровольно продолжают работать и у их рабочего подразделения есть в этом потребность, они будут рассмотрены на предмет продления своего трудового периода не более чем на 5 лет с сохранением той же должности.
Ученые, студенты, учащиеся и талантливые люди из частного сектора, которых привлекает государственный сектор, также получают поощрения в размере не менее 100% от их заработной платы. По решению руководителя подразделения размер поощрения может быть выше.
В марте Политбюро поручило ведомствам разработать политику льгот и эффективно использовать талантливых людей, одновременно институционализируя политику партии по поощрению и защите динамичных и творческих кадров ради общего блага.
В июле премьер-министр утвердил Национальную стратегию привлечения и продвижения талантов до 2030 года с перспективой на период до 2050 года, которая призывает агентства выявлять, представлять и назначать талантливых людей для работы в государственных учреждениях в духе открытости, прозрачности и демократии.
Ссылка на источник
Комментарий (0)