Днем 10 ноября Национальное собрание обсудило в группах проект Закона о столице (с изменениями). Одним из вопросов, интересующих делегатов, является режим заработной платы и доходов кадров, государственных служащих и государственных служащих, а также режим привлечения, обработки и развития высококачественных человеческих ресурсов.
Режим оплаты труда чиновников и госслужащих в столице должен быть разным
Делегат Хоанг Ван Кыонг (Ханой) заявил, что столица является особым городским районом, поэтому необходимо установить более высокие стандарты для членов народных советов, поскольку они должны решать общенациональные, а не местные проблемы. В то же время мы должны делегировать полномочия Народному совету, но также делегировать полномочия и ответственность Народному комитету.
По словам г-на Куонга, когда аппарату приходится выполнять важные обязанности, режим оплаты труда столичного персонала и государственных служащих также должен быть разным.
«Мы только установили положение, что увеличение не может превышать 0,8 от основного фонда заработной платы, что равно только некоторым другим населенным пунктам, поэтому я думаю, что это может быть мало, поэтому этот фонд заработной платы должен увеличиться больше. При таком фонде заработной платы я предлагаю, чтобы режим заработной платы для каждого человека был неограниченным в Законе о капитале», - предложил делегат Куонг.
Делегация Ханоя заявила, что это модель столицы, которая позволяет создать характер, эффективность и действенность аппарата управления, как экономить, но при этом создавать более высокую эффективность. Таким образом, с точки зрения политики оплаты труда г-н Куонг предложил, чтобы общий фонд оплаты труда был в 0,8 раза выше, а режим оплаты труда для каждого отдельного лица не имел ограничений.
Заместитель главы Комитета по делам делегации Та Тхи Йен (Дьенбьен) повторила положения законопроекта, позволяющие столице применять фонд заработной платы с общим уровнем расходов, соответствующим условиям и бюджетным возможностям города и не превышающим 0,8 базового фонда заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих, находящихся под ее управлением.
Однако г-жа Йен предложила, чтобы закон также регулировался надлежащим и строгим образом, обеспечивая соблюдение дорожной карты по внедрению нового режима оплаты труда с 1 июля 2024 года, которая недавно обсуждалась на 8-й Центральной конференции (13-й срок полномочий).
Заместитель председателя Комитета по финансам и бюджету Нгуен Тхи Фу Ха также отметила, что сегодня утром Национальная ассамблея приняла проект Постановления о смете государственного бюджета на 2024 год, в который включены положения о реформе заработной платы в соответствии с Постановлением 27.
Таким образом, при реализации реформы заработной платы больше не будет специального механизма доходов и вознаграждений. Однако статья 18 законопроекта по-прежнему предусматривает, что режим специального дохода не соответствует Резолюции 27. Поэтому г-жа Ха предложила пересмотреть это содержание.
Иметь политику использования талантливых людей, чтобы избежать «утечки мозгов»
Делегат Фам Ван Хоа (Донг Тхап) выразил свое согласие с политикой привлечения и продвижения талантов, чтобы Ханой не страдал от «утечки мозгов».
«Интеллектуальные кадры Ханоя могут быть направлены в другие провинции нашей страны, но когда дело доходит до выезда за границу, это вопрос, на который нам необходимо обратить внимание. Поэтому я согласен создать специальные механизмы и политику, которые помогут Ханою привлекать таланты. «Но должны быть критерии, мы должны определить, кто этот талант, каковы критерии этого таланта», — проанализировал делегат Хоа.
Делегат Хоа отметил, что если Ханой предложит поддерживать талантливых студентов, но не будет критериев, это легко приведет к «просьбам — давай», привозу «детей высокопоставленных чиновников», чтобы они говорили, что они талантливы, а затем отправляли их учиться за границу, но когда они вернутся, эта деятельность не будет эффективной. Даже эти студенты не выполняют своих обязательств, по возвращении с учебы за границей они не работают в городе, иногда остаются за границей.
Поэтому г-н Хоа считает, что должны быть критерии, определяющие конкретные, определенные и надлежащие условия, чтобы не «терять деньги и не болеть».
«Я воспитывал тебя с юных лет, растил тебя талантливым человеком, но если ты не будешь служить мне, а будешь служить кому-то другому, государственная система привлечения талантов будет подорвана и станет контрпродуктивной», — предупредил г-н Хоа.
Делегат Та Тхи Йен сослалась на статью 13 Закона о столице 2012 года, которая гласит, что «Народный совет Ханоя уполномочен разрабатывать политику поощрения талантливых людей». Исходя из этого, она полагает, что такие правила вполне адекватны, и у города достаточно полномочий, чтобы привлекать и трудоустраивать талантливых людей с помощью политики и стимулов, соответствующих реальной ситуации в столице на разных этапах развития.
В целях развития высококачественных человеческих ресурсов столицы делегаты согласились с политикой поддержки городского бюджета для инвестирования в развитие ключевых национальных учебных заведений с несколькими уровнями образования; Политика обучения и развития за рубежом кадров, государственных служащих, бюджетников, студентов столицы.
Кроме того, г-жа Йен предложила создать в столице национальные и региональные центры высококачественной профессиональной подготовки и практики с целью развития высококвалифицированных кадров для обслуживания направлений индустриализации, модернизации и привлечения иностранных инвестиций.
- Положения о привлечении и обращении с талантливыми людьми, такие как прием на работу без экзаменов и назначение на руководящие должности; занимал руководящие и исполнительные должности в государственных учреждениях...
- Аналогично механизму, применяемому в городе Хошимин, проект Закона о столице (измененный) предусматривает дополнительные расходы на доходы кадров, государственных служащих и государственных служащих учреждений и подразделений столицы, а также ряда центральных вертикальных агентств, расположенных в этом районе, для выполнения политических задач на местах, при этом общие расходы не должны превышать 0,8 основного фонда заработной платы кадров, государственных служащих и государственных служащих.
Министр внутренних дел: Будет проводиться политика превосходства в отношении талантливых людей
Министр внутренних дел согласился с мнением о необходимости проведения политики особого отношения к талантливым людям и подчеркнул, что «зарплата и доход — это еще не все», но рабочая среда не менее важна для привлечения и удержания талантливых людей.
Таланты не заинтересованы в возвращении в столицу, хорошие специалисты прощаются с Хошимином
Более 2000 выдающихся выпускников были удостоены наград города Ханой, но только 55 из них стали государственными служащими. В Хошимине ряд талантливых специалистов также попрощались после завершения пилотной программы, чтобы получать обычную государственную зарплату.
Источник
Комментарий (0)