Степень бакалавра улучшает изучение гибких навыков

СГГП 23.06.2023 05:38

Все выпускники 2023 года были первокурсниками весной 2020 года, когда пандемия COVID-19 начала влиять на все аспекты жизни.

Выпускники в США проходят курсы по развитию гибких навыков, чтобы найти возможности трудоустройства в сфере бизнеса.

Поскольку большую часть времени они тратят на онлайн-обучение и прохождение удаленных стажировок, у них не формируется много гибких навыков. По этой причине многие выпускники в США активно участвуют в курсах по развитию гибких навыков.

Не только бакалавры, но и многие студенты третьего курса хотят найти возможности для непосредственной работы с коллегами во время стажировок, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки. В опросе, проведенном TimelyCare (США) в апреле среди около 700 студентов, заканчивающих вузы в 2023 году, 53% опрошенных студентов заявили, что хотели бы работать полностью удаленно, а 21% хотели бы работать полностью удаленно.

Комментируя новое поколение выпускников после пандемии COVID-19, г-жа Цзялань Ван, доцент Иллинойсского университета (США), отметила, что, хотя сегодняшние выпускники очень хорошо владеют цифровыми технологиями, им все еще необходимо совершенствовать свои профессиональные навыки работы с электронной почтой и коммуникативные навыки. Понимая реалии сотрудников поколения Z (родившихся в период с 1997 по 2012 год), некоторые компании и университеты организовали обучение, чтобы помочь им адаптироваться к офисной среде.

В Мичиганском университете теперь требуется, чтобы многие студенты бизнес-специальностей проходили курсы по развитию гибких навыков, например, по установлению личных контактов. Аудиторская фирма KPMG предлагает новым сотрудникам очное обучение, включая советы по зрительному контакту и паузам в разговоре. Новые сотрудники будут отрабатывать такие ситуации, как разрешение конфликтов в группе и простое знакомство с клиентами или коллегами. Ранее в этом году компании Deloitte и PwC также запустили аналогичные учебные курсы. Консалтинговая фирма Proviti также расширила свою программу обучения для новых сотрудников, сосредоточившись на таких вопросах, как организация дискуссий, профессиональная работа в группах, выбор подходящей одежды и т. д.

Тенденция к тому, что выпускники в США стремятся поспеть на курсы обучения гибким навыкам, возникла в то время, когда конкуренция становится жестче из-за снижения спроса на кадры. По данным Wall Street Journal, в феврале 2023 года уровень безработицы среди выпускников колледжей в возрасте 20–24 лет в США составлял 4,6%. Эта цифра вдвое превышает уровень декабря 2021 года (2,3%). В Университете Вилланова в Пенсильвании количество вакансий для выпускников на полный рабочий день, размещенных через каналы учебного заведения в первом квартале 2023 года, сократилось на 7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Спад произошел в основном в секторах программного обеспечения, финансовых услуг и биотехнологий.

Многие службы трудоустройства в американских университетах утверждают, что компании не спешат нанимать выпускников, в отличие от двух лет назад, когда им приходилось бороться за студентов с первых недель нового учебного года. Когда уровень безработицы высок и найти желаемую работу невозможно, выпускникам приходится искать другие варианты заработка. По данным опроса, проведенного американской компанией iCIMS, занимающейся разработкой программного обеспечения для рекрутинга, около 90% из 1000 выпускников университетов рассматривали возможность поступления в аспирантуру или трудоустройства на работу, не связанную с их основной специальностью.

Источник