В 2024 году к дисциплинарной ответственности будут привлечены 571 должностное лицо и государственный служащий.

Согласно отчету, работа по оценке и классификации качества кадров и государственных служащих постепенно стала более существенной, более тесно связанной с результатами работы и конкретными продуктами, связывающей индивидуальную оценку с коллективными результатами и результатами выполнения задач на местах, в учреждениях и подразделениях.

При этом обращение с кадрами и государственными служащими, нарушающими дисциплину, должно обеспечивать принципы объективности и справедливости; публичный, серьезный; точный, своевременный; правильный орган, порядок, процедура в соответствии с правилами.

По поручению премьер-министра министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра только что отчитался перед делегатами Национальной ассамблеи об управлении кадрами и государственными служащими.

Тем самым способствуя борьбе и предотвращению коррупции, негатива, групповых интересов и деградации политической идеологии, этики и образа жизни. В отчете Министерства внутренних дел говорится, что с начала 2024 года по настоящее время к дисциплинарной ответственности привлечены 139 должностных лиц и 432 государственных служащих.

В последнее время правительство продолжает укреплять дисциплину и административный порядок, поощряя дух новаторства и креативности кадров и государственных служащих. Правительство и премьер-министр издали множество документов, направленных на то, чтобы полностью преодолеть ситуацию, когда все тянут из стороны в сторону, работают вполсилы, избегают ответственности и боятся ее.

Увольнение и отставка руководителей и менеджеров осуществляются строго в соответствии с партийными уставами и законодательством, особенно в отношении руководителей и менеджеров, подвергшихся дисциплинарному взысканию.

Несмотря на достигнутые результаты, управление кадрами и государственными служащими все еще имеет ограничения. Соответственно, результаты оценки кадров и государственных служащих в некоторых учреждениях и подразделениях не отражают истинных результатов и не создают мотивации для кадров и государственных служащих прилагать усилия и в полной мере развивать свой потенциал для выполнения своих задач и государственных обязанностей.

Ситуация избегания, проталкивания, работы вполсилы, страха ответственности и нежелания работать в некоторых министерствах, ведомствах, на местах, у ряда кадров и государственных служащих, особенно у руководителей и менеджеров, все еще сохраняется.

Проверочная работа в сфере государственных служащих и государственной службы в некоторых органах и подразделениях осуществляется нерегулярно и несвоевременно. Соблюдение дисциплины, административной дисциплины, реализация общественной этики, рабочий настрой и отношение в некоторых учреждениях, подразделениях, у ряда кадров и государственных служащих не вызывают особого интереса.

Для преодоления вышеупомянутых недостатков и ограничений в ближайшее время правительство продолжит содействовать децентрализации и делегированию полномочий для повышения автономии и самостоятельности министерств, отраслей и местных органов власти; повысить качество подбора государственных служащих

Наряду с этим внедрить единый контроль качества работы государственных служащих; Совершенствовать и эффективно внедрять механизмы и политику по привлечению и трудоустройству талантливых людей с хорошей профессиональной квалификацией для работы в государственных органах.

Усиление контроля и проверки государственных услуг, ужесточение дисциплины, административного порядка и контроля за соблюдением полномочий, повышение качества и эффективности деятельности государственных кадров и государственных служащих на государственной службе. Содействовать внедрению правовых норм, поощряющих и защищающих динамичные и творческие кадры, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и брать на себя ответственность за общее благо.

В частности, строго, оперативно и решительно пресекать и отстранять от должностей в государственном аппарате кадры и государственных служащих, допустивших деградацию политической идеологии, этики, образа жизни, уклоняющихся от ответственности, допустивших нарушения или не выполняющих возложенные на них задачи.

Источник: https://baolaocai.vn/co-571-can-bo-cong-chuc-bi-ky-luat-trong-nam-2024-post391953.html