Новая политика оплаты труда находится на стадии завершения

Утром 25 мая Национальная ассамблея в группах обсудила социально-экономическую ситуацию, затронув множество проблем, в том числе проблему страха чиновников перед ответственностью и нежелания работать, а также историю реформы заработной платы.

Строго относиться к должностным лицам, которые боятся ошибок и ответственности.

В дополнительной оценке результатов 2022 года правительство заявило, что доходы бюджета достигли 1 815,5 трлн донгов, что выше заявленного показателя в 201,4 трлн донгов (рост на 12,5%), что позволило оперативно и в полном объеме выполнить задачи по расходам на инвестиции в развитие, реализовать политику социального обеспечения, реформу заработной платы и другие неотложные задачи.

Новая структура заработной платы согласно Постановлению 27

Однако рост ВВП в первом квартале 2023 года (3,32%) оказался ниже, чем за аналогичный период (5,03%); Доходы бюджета имеют тенденцию к снижению.

Правительство также прогнозирует, что трудности и проблемы остаются огромными, а экономика продолжает испытывать «двойное воздействие» негативных внешних факторов и внутренних ограничений и недостатков, которые сохраняются на протяжении многих лет.

Этот контекст требует от всех уровней, секторов и населенных пунктов приложения усилий для преодоления трудностей, преодоления ограничений и недостатков, активного содействия темпам роста, мобилизации и эффективного использования всех ресурсов...

Правительство требует от министерств, ведомств и местных органов власти в ближайшее время сосредоточиться на ряде ключевых вопросов. Включая усиление управления сбором бюджетных средств, обеспечение правильного, достаточного и своевременного сбора; существенно экономьте на расходах, особенно на регулярных расходах...

В то же время правительство потребовало ужесточить дисциплину и порядок; улучшить общественную этику; продолжить совершенствование организационной структуры, оптимизировать фонд оплаты труда; реализация дорожной карты реформы заработной платы; Немедленно усовершенствовать механизм поощрения и защиты динамичных, творческих кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и осмеливаются совершать прорывы ради общего блага; Строго относиться к должностным лицам, которые боятся совершить ошибку, боятся ответственности, уклоняются от ответственности и уклоняются от выполнения служебных обязанностей.

Рассмотрев этот материал, Экономический комитет Национальной ассамблеи отметил, что работа по повышению эффективности и результативности государственного управления по-прежнему носит ограниченный характер и имеет недостатки, требующие внимания.

Аудиторское агентство повторило Постановление № 68/2022, в котором изложены задачи и решения для «Развертывания решений по защите кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо; «Создать механизмы и политику для улучшения условий труда и окружающей среды, оперативно преодолеть менталитет избегания и страха ответственности у ряда кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, а также ситуацию, когда государственные служащие и работники бюджетной сферы просят об увольнении с работы».

Поэтому Экономический комитет просит правительство более четко отчитаться по данному вопросу. В частности, в связи с тем, что ряд кадров, государственных служащих и публичных должностных лиц подвергаются дисциплинарным взысканиям, преследованиям и обвинениям за серьезные нарушения в процессе работы и управления, большое количество кадров, государственных служащих и публичных должностных лиц стремятся избежать ответственности, что приводит к застою в работе государственного аппарата от центрального до низового уровня.

Это вызвало трудности и заторы в осуществлении административных процедур для граждан и предприятий.

Поэтому надзорное агентство рекомендует правительству изучить и оценить действующие правовые нормы и предложить конкретные решения для обеспечения последовательности, синхронизации, строгости и безопасности кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих при исполнении ими государственных обязанностей.

Экономический комитет также поручил правительству более конкретно доложить о реализации нового режима оплаты труда в соответствии с Постановлением 27-NQ/TW от 21 мая 2018 года Центрального Комитета партии 12-го созыва о реформировании политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий.

Реорганизовать режимы выплаты пособий

Что касается реформы заработной платы, отвечая газете VietNamNet, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявил, что министерство изучает и совершенствует конкретное содержание новой политики заработной платы, гарантируя, что она соответствует точкам зрения, целям, содержанию, задачам и решениям реформы политики заработной платы, как того требует Постановление № 27, и представляет ее компетентным органам для рассмотрения и принятия решения.

В частности, разработка и обнародование таблиц окладов должностей должны обеспечивать согласованность и единообразие с перечнем должностей, руководящих должностей и эквивалентов политической системы от центрального до низового уровня, а также изменять уровень надбавок за совмещение должностей.

Министерство внутренних дел завершило подготовку отчета о «результатах реализации и дорожной карте по реформированию политики оплаты труда кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий» для представления в компетентные органы.

В частности, Министерство внутренних дел предложило разработать план по синхронной реализации содержания нового режима оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27.

В частности, повысить самую низкую заработную плату в государственном секторе до средней самой низкой заработной платы в деловом секторе; расширение тарифных отношений; пересмотреть режимы выплаты пособий и изменить соотношение между базовой заработной платой и пособиями; пополнение бонусного фонда

Касательно источника финансирования реформы заработной платы министр Фам Тхи Тхань Тра заявила, что, согласно отчету Министерства финансов, результаты оптимизации фонда заработной платы, связанной с организацией и реструктуризацией штата государственных служащих и работников бюджетной сферы, способствовали сокращению расходов и экономии расходов государственного бюджета за 4 года (2017–2021 гг.) в размере 25 638 млрд донгов.

Этот источник финансирования является важным источником государственного бюджета для реализации повышения заработной платы в 2023 году и последующих годах.

«Я надеюсь, что в следующем году, когда внутренняя экономическая ситуация улучшится, мы начнем реализацию дорожной карты реформы заработной платы с целью обеспечения жизни наемных работников и их семей, а также достижения социального прогресса и справедливости», — заявил министр внутренних дел.

Источник