Помимо заработной платы и льгот, сотрудники также получают духовную заботу, следуя девизу, что HDBank должен быть счастливым местом работы.
По данным опроса, проведенного Navigos Search — группой, предоставляющей услуги по подбору персонала во Вьетнаме, — одним из важных факторов, позволяющих компаниям удерживать сотрудников, является рабочая среда, а также зарплата и корпоративная культура.
В HDBank руководство банка и отдел кадров также уделяют особое внимание вышеуказанным факторам для привлечения и удержания сотрудников. По состоянию на 30 июня во всей банковской системе работало более 17 000 сотрудников в 347 точках транзакций и десятках тысяч точек продаж (POS) по всей стране. Из них 39% составляют сотрудники со стажем более 5 лет.
Генеральный директор HDBank г-н Фам Куок Тхань сказал, что о сотрудниках банка заботятся всесторонне: как в плане заработной платы и льгот, так и в плане духовной жизни и корпоративной культуры. Девиз банка: HDBank должен быть счастливым рабочим местом. Благодаря этому сотрудники, как правило, остаются в банке надолго и посвящают себя своей работе.
HDBank получил награду «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia. Фото: Минь Нхат
На протяжении многих лет банк постоянно поддерживал профессиональную рабочую среду, применяя выдающиеся политики и режимы социального обеспечения для сотрудников, такие как премии за превышение производительности, льготные процентные ставки по кредитам, поддержка необеспеченных кредитов, периодическое медицинское обслуживание и предоставление международного медицинского страхования сотрудникам со стажем более 5 лет. Сотрудники постоянно проходят обучение и переподготовку.
Для использования потенциала человеческих ресурсов этот банк также организует конкурсные программы, такие как «Цветок золотой монеты»; Программа призвана отмечать выдающихся сотрудников, работающих в банке уже много лет. Программа «Следующие лидеры HDBank» осуществляет внутренний отбор ключевых должностей в соответствии с девизом: связывать личный карьерный рост с общим развитием банка. Кроме того, только в 2022 году и за первые 6 месяцев 2023 года Учебный центр HDBank открыл 895 курсов обучения для сотрудников.
Представитель HABnk, удостоенный двух наград: «Лучшее рабочее место в Азии» и «Предприятие цифровой трансформации» в сфере человеческих ресурсов. Фото: Минь Нхат
Кроме того, для поддержки сотрудников в рабочем процессе этот банк также оцифровывает деятельность, чтобы сократить время, расширить взаимодействие, наладить командную работу или работу с клиентами, а также повысить эффективность работы.
Управление человеческими ресурсами также оцифровано, например, путем внедрения технологических решений People World и приложения People HDBank для оптимизации управления человеческими ресурсами; Используйте инструменты Workplace и Workplace Chat для обмена рабочей и связующей информацией; внедрение электронного обучения в процесс обучения; Используйте приложения PPW и PP HDBank для управления данными сотрудников и данными о посещаемости.
На церемонии награждения выступила г-жа Нгуен Тхи Тхань Туй, заместитель директора отдела кадров HDBank. Фото: Минь Нхат
Г-жа Нгуен Тхи Тхань Туй, заместитель директора по кадрам HDBank, заявила, что банк сосредоточен на разработке стратегии, которая превратит HDBank в счастливый дом на работе.
Соответственно, внутренняя культура с гуманистическими традициями местных жителей также продвигается посредством множества конкурсов сочинений, таких как «HDBank in me», «Обаяние HDBank», «История нашей карьеры», «Моя любимая книга», «Диалог генерального директора Speakout», программа «Счастливая пятница»...
Недавно HDBank получил награду «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia. Банк удостаивается этой награды уже шестой год подряд. На мероприятии подразделению также была вручена награда «Предприятие цифровой трансформации в сфере человеческих ресурсов».
Ранее Вьетнамская сеть по связям с общественностью (VNPR) также отметила HDBank в категории «Отличная кампания внутренних коммуникаций» наградой «HDBank в моем сердце».
Ан Ньен
Ссылка на источник
Комментарий (0)