Многие люди говорят, что по разным причинам им приходится выбирать сторону на работе. Однако разделение на фракции на работе также часто утомляет их.
Имея общие цели, женщины-офисные работницы часто объединяются в группы для совместных игр - Иллюстрация: DOAN NHAN
Основная цель разделения на фракции — сделать 8-часовой рабочий день менее скучным, но это приводит к многочисленным последствиям для работы.
«Боль» выбора неправильной стороны
Г-жа Ту Дунг (24 года), офисный работник компании в городе Дананг, рассказала, что в свой первый рабочий день она попросила женщину, сидевшую рядом с ней, показать ей несколько вещей, с которыми она была незнакома. Две сестры весело болтали друг с другом. Прожив с ней больше недели, она поняла, что этот человек был «лидером» группы из 5 женщин, и Дунг, естественно, стал шестым человеком в этой группе. В компании также есть женская группа, которая называется «оппозиционной фракцией».
Они не только общаются в групповых чатах во время перерывов, но и назначают встречи для охоты за продажами, обсуждают драмы в компании... Темы, обсуждаемые в группе, касаются не только внутренних вопросов отдела, но и других отделов, даже истории с завода слушаются и обсуждаются.
«Спустя год работы я поняла, что выбрала не ту сторону, когда руководитель группы оказался недостаточно резким, недостаточно красноречивым, поэтому не имел никакого влияния на босса. Но что мне делать, ведь теперь я не могу присоединиться к противоположной стороне, если я уйду, то буду беспомощна», — поделилась г-жа Дунг.
Г-жа Тхай Ха (27 лет) — сотрудница крупной компании. В ее офисе работают 300 мужчин, но только 8 женщин, и эти женщины по-прежнему разделены на две фракции. Г-жа Ха объяснила, что когда вы кем-то недовольны, вы, как правило, ищете кого-то другого, кому можно довериться. Если у них одинаковые взгляды, стремления и мнения, они будут играть вместе. Кто не согласен, того ненавидят, находят кого-то другого и так далее, формируя фракцию.
«Когда вы не выбираете сторону, вы заставляете себя быть сильным и всесторонне развитым, чтобы уверенно справляться со всеми задачами. Но у всех есть слабости, поэтому вы должны выбирать игру с одной и той же группой, чтобы поддерживать друг друга в работе. Когда в компании формируется сторона, новые сотрудники вынуждены выбирать сторону», — сказала г-жа Ха.
По словам г-жи Ха, разделение на фракции в компании также имеет целью распространение сплетен, чтобы развеять скуку 8-часового рабочего дня в офисе. Поэтому спустя долгое время, даже если вы хорошо справляетесь со своей работой, вам все равно захочется иметь чью-то сторону, потому что если вы не выберете сторону, вы будете чувствовать себя потерянным.
Выбор стороны должен основываться на важнейшем факторе общности взглядов и мышления. Однако зачастую она не разделяла взгляды членов группы, но все равно следовала за ними, потому что они были «в одной лодке».
Если вы не выберете сторону, вы легко можете оказаться в изоляции в компании - Иллюстрация: DOAN NHAN
Когда ты не выбираешь сторону
Многие думают, что разделение женщин на фракции на работе похоже на выбор группы друзей для общения в школе, но на самом деле это влияет на психологию, объективность на работе, а иногда и на саму компанию.
В компаниях, где зарплаты и бонусы выплачиваются на основе способностей, фракционность становится еще более острой, поскольку ее значение выходит за рамки «духа» и включает конкуренцию за интересы. В то время как большинство мужчин выбирают «независимость» и «совместное проживание», многие женщины признаются, что хотят самостоятельно выбирать свою сторону на рабочем месте.
Г-жа Нхат Туен (29 лет, Хошимин) рассказала, что в ее компании большинство сотрудников — женщины, которые разделены на пять фракций и часто конкурируют и ругают друг друга. Не желая поддаваться негативным эмоциям, она не стала выбирать сторону.
Но поскольку она не принимала ни одну из сторон, коллеги всегда считали ее «шпионкой», настороженной и практически изолированной. «По этой причине я боюсь ходить на работу, поэтому обычно ищу кофейню или работаю дома, выходя на работу только при необходимости», — сказала г-жа Туен.
Устали от фракций
Г-н Н., руководитель отдела компании в городе Хошимин, сказал: «В компании много женских фракций, которые спорят просто по пустякам, но часто возникают внутренние конфликты. Есть работы, по которым невозможно договориться, потому что ни одна из сторон не желает уступать. Мне требуется много времени, чтобы разобраться с такими пустяками».
Источник: https://tuoitre.vn/chi-chi-em-em-noi-cong-so-khong-chon-phe-se-bi-co-lap-20241123143834462.htm
Комментарий (0)