Кого необходимо сурово наказать, чтобы остановить поток нелегальных рабочих, уезжающих за границу?

Всегда живя в страхе, не зная, что принесет завтрашний день.

По словам г-на Ле Лонг Сона, генерального директора ESUHAI Group, работники должны взвесить все «за» и «против» при принятии решения о легальной или нелегальной работе за границей.

Потому что нелегальная работа за границей означает зарабатывание денег без декларирования, без уплаты налогов, и в случае обнаружения этого факта можно преследовать его в соответствии с законами принимающей страны.

Нелегальный статус приводит к тому, что у работников нет большого выбора в отношении престижных рабочих мест; Даже в некоторых неудачных случаях людей вовлекают и завлекают на нелегальную работу.

«Поэтому, чтобы заработать денег, им приходится выполнять нелегальную работу. Все думают, что они ходят на работу, чтобы заработать деньги, никто не хочет попасть в такую ​​ситуацию. Однако с самого начала некоторые люди брали деньги в долг, чтобы поехать, а затем давление необходимости заработать деньги заставляло их выполнять нежелательную работу...», - поделился г-н Сон.

Многие люди думают, что зарабатывать деньги на содержание семьи тяжело и утомительно, поэтому они не осознают, что это нелегальная работа. Эмоционально это может быть понятно, но с юридической точки зрения это может иметь для них серьезные последствия.

Работа за границей на законных основаниях будет защищена законами принимающей страны, защищена вьетнамскими дипломатическими агентствами и поддержана компаниями, предоставляющими вспомогательные услуги (Иллюстрация: Участник).

По словам г-на Ле Лонг Сона, для тех, кто мечтает построить долгосрочную карьеру, выбор пути нелегальной работы с самого начала является ошибкой. Потому что если вам не повезет и вас обнаружат местные власти, все кончено.

«Чтобы разбогатеть, построить стабильную карьеру и добиться успеха в 40–50 лет, нужно закладывать фундамент с 20–30 лет, не деньгами, а четким бэкграундом, полной квалификацией, хорошими навыками, большим опытом, высокой репутацией...», — поделился г-н Сон.

Даже если они работают нелегально и их не обнаруживают, им все равно приходится жить под чужим именем, что затрудняет их интеграцию в общество. Им приходится использовать поддельные документы, чтобы работать, жениться, заводить детей, учиться, ходить в больницу...

Даже если вышеуказанные меры окажутся успешными, стоимость жизни рабочих все равно будет выше, чем у тех, кто выезжает за границу на легальную работу. В это время у них появляется потребность больше работать, чтобы заработать больше денег, что легко приводит к необходимости совершать плохие поступки.

«Они всегда живут в страхе, не зная, когда их обнаружат. Если это будет продолжаться долго, это повлияет на их психологию, и воспитывать детей будет нехорошо. Жить сегодняшним днем, не зная, что принесет завтрашний день», — сказал г-н Сон.

Даже несмотря на то, что во многих странах их личность не разглашается, они не могут пользоваться банковскими счетами, а только хранить наличные или должны где-то хранить деньги, а их способность защитить заработанные деньги очень низка.

Г-н Сон поделился своим опытом: «Такая жизнь — это просто череда дней трат, неработы, сбережений и подготовки к долгосрочной будущей карьере...».

Большие штрафы для нелегальных работников

По мнению экспертов, для ограничения ситуации с нелегальной рабочей силой за рубежом необходимо реализовать 3 синхронных решения: пропаганда для повышения осведомленности населения; не допускать нелегальной отправки людей за границу на работу; проводить политику, поощряющую предприятия предоставлять качественные юридические услуги.

Первое, что необходимо сделать и постоянно внедрять по всей стране в различных формах, — это донести правильные сообщения, чтобы люди понимали суть программы отправки работников на легальную работу за границу, ограничивая людей, желающих работать «нелегально».

Необходимо помочь работникам понять, что работа за границей — это не просто заработок, а долгосрочные цели, такие как: накопление навыков, изучение иностранных языков, стиля работы и возможность развивать свою карьеру по возвращении.

Необходимо помочь работникам понять, что работа за границей — это не просто заработок, а должна преследовать долгосрочные цели (Иллюстрация: Автор).

Во-вторых, хотя уровень осведомленности работников со временем не изменился и потребность в нелегальной работе за рубежом по-прежнему существует, государственным органам управления необходимо иметь санкции и правовые инструменты для пресечения деятельности тех, кто предоставляет такую ​​услугу. При нанесении значительного ущерба в результате вышеуказанных нарушений поставщик услуг будет постепенно сокращать объем предоставляемых услуг.

Наконец, по мнению экспертов, необходимо проводить политику приоритета и поддержки тех предприятий, которые успешно отправляют своих сотрудников за границу на легальную работу, и ограничивать предприятия, которые не преуспевают. Это поможет рынку услуг стать прозрачным и развиваться в позитивном направлении, принося пользу работникам и «отворачиваясь» от нелегальных услуг по экспорту рабочей силы.

Соответственно, управляющее агентство разрабатывает шкалу и систему оценок для ранжирования предприятий, предоставляющих услуги по отправке работников на работу за границу. Оценка может основываться на таких критериях, как: Деловая репутация; размер бизнеса; уровень нарушений трудового законодательства, таких как побеги, нарушение закона...

Ежегодно после составления рейтинга управляющее агентство проводит политику поощрения высокорейтинговых предприятий к развитию, охвату и поддержке большего количества сотрудников. В то же время необходимо более тщательно контролировать предприятия с низким рейтингом, чтобы ограничить нарушения.

Необходимо разработать политику, поощряющую высокопоставленные предприятия развивать, охватывать и поддерживать большее количество работников (Иллюстрация: Участник).

Достаточно трюков, чтобы обмануть

Департамент по управлению трудом за рубежом Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA) только что посоветовал работникам быть осторожнее с мошенническими уловками, направленными на отправку их на работу за границу.

По данным этого Департамента, в последнее время появилось много организаций и частных лиц, которые не имеют функции отправки работников на работу за границу, но используют веб-сайты (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) для рекламы этой услуги.

На указанных выше сайтах размещена информация о заказах на набор сотрудников для работы во многих странах. При регистрации работникам будут представлены предприятия, не имеющие лицензии на предоставление данной услуги. Есть люди, которые создают веб-сайты, похожие на веб-сайты лицензированных предприятий, с целью совершения мошенничества.

Чтобы избежать мошенничества, работникам необходимо обращаться непосредственно в лицензированные компании, чтобы заполнить документы, пройти процедуры и получить необходимые навыки перед поездкой за границу на работу (Иллюстрация: Автор).

Испытуемые используют аккаунты в социальных сетях (Facebook, Zalo) для публикации изображений проводов работников в аэропорту, процесса работы рабочих за границей... для создания престижа.

При обращении к работникам субъекты отправляют поддельные документы, чтобы войти в доверие и заставить работников перевести деньги, заплатить сборы и т. д. Когда наступает крайний срок и работникам не разрешается покидать страну, указанные выше счета и номера телефонов блокируются или блокируются.

Г-н Данг Си Дунг, заместитель директора Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, рекомендует работникам тщательно изучать соответствующую информацию, прежде чем принять решение о работе за границей. По его словам, чтобы избежать мошенничества, сотрудники должны делать следующие 4 вещи.

Во-первых, активно ищите информацию о политике и правовых нормах в отношении вьетнамских рабочих, работающих за границей по контрактам; Информация о возможностях трудоустройства за рубежом по отраслям, профессиям, должностям; Требования к работникам по навыкам, владению иностранным языком, опыту работы... и расходы, подлежащие оплате в соответствии с правовыми нормами.

Во-вторых, людям, желающим работать за границей, необходимо напрямую связаться с компанией, имеющей лицензию на осуществление услуг по отправке работников на работу за границу, выданную Министерством труда, инвалидов и социальных дел. Список этих предприятий публично размещен на веб-сайте Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (www.dolab.gov.vn).

Список лицензированных предприятий публично размещен на сайте Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (скриншот).

В-третьих, работникам необходимо связаться с агентством по трудоустройству и местными органами власти по месту своего проживания, чтобы узнать больше информации, касающейся предприятий, отправляющих работников на работу за границу, а также поддержать политику государства и местных органов власти в отношении работников, работающих за границей.

Наконец, если у вас есть какие-либо вопросы о политике отправки работников на работу за границу, работники могут обратиться напрямую в Департамент по управлению зарубежным трудом по телефону 024.38249517 (добавочный 512, 513) для получения подробной информации и консультаций.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm