Повышение качества кадров из числа национальных меньшинств всегда было заботой провинциальных партийных комитетов и органов власти всех уровней. Тем самым внося значительный вклад в повышение эффективности государственного управления, построение сильной политической системы, развитие социально-экономической сферы и укрепление великого блока национального единства.
Недавно, внимательно следуя курсу центрального правительства на формирование команды кадров в целом и государственных служащих из числа этнических меньшинств в частности, Народный комитет провинции представил Народному совету провинции ряд политик по привлечению и продвижению талантов, в том числе применимых к государственным служащим и государственным служащим из числа этнических меньшинств. Кроме того, провинция заинтересована в выделении части новых квот на набор кадров для привлечения высококвалифицированных кадров и представителей этнических меньшинств для работы в административных органах на местах, особенно в районах компактного проживания этнических меньшинств.
При участии в вступительном экзамене CCVC кандидатам из числа этнических меньшинств предоставляется определенный льготный режим. В период 2010-2020 гг. кандидатам из числа этнических меньшинств будет начисляться 20 баллов к общему баллу экзамена или они будут приниматься на работу в соответствии с Постановлением Правительства № 24/2010/ND-CP (от 15 марта 2010 г.) «Положение о наборе, использовании и управлении государственными служащими»; С 2021 года по настоящее время применяется политика освобождения от экзамена по иностранному языку (тур 1) для представителей этнических меньшинств, претендующих на должности государственной службы в районах проживания этнических меньшинств, и к результатам экзамена во 2-м туре вступительного экзамена будет добавлено 5 баллов в соответствии с Постановлением Правительства № 138/2020/ND-CP «Положение о наборе, использовании и управлении государственными служащими».
С 2020 года по настоящее время провинция приняла на работу 6 государственных служащих из числа этнических меньшинств, что составляет 5,94% от общего числа принятых на работу государственных служащих; 127 должностных лиц из числа этнических меньшинств, что составляет 12,13% от общего числа должностных лиц, были приняты на работу в государственные административные органы от провинциального до низового уровня. Таким образом, общая численность должностных лиц и государственных служащих из числа национальных меньшинств, работающих в органах государственного управления, увеличилась до 3618 человек, что составляет 11,12% от численности должностных лиц и государственных служащих провинции.
В целях содействия повышению качества государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств агентства, подразделения и населенные пункты провинции ежегодно уделяют внимание созданию условий для участия этой команды в курсах обучения и повышения квалификации с целью укрепления и совершенствования их потенциала, профессиональной квалификации, политической теории и рабочих навыков. Соответственно, в период 2020–2023 годов во всей провинции 10 242 государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств будут направлены на курсы обучения и развития.
Г-жа Буй Тхи Бинь, директор Департамента внутренних дел, сказала: «Коллектив государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств в провинции в основном соответствует стандартам профессиональной квалификации, политической теории, государственного управления, информационных технологий и иностранных языков в соответствии с требованиями должностей, стандартами рангов и профессиональных званий». Большинство из них обладают квалификацией, способностями, качествами и престижем, необходимыми для качественного выполнения поставленных задач, осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются брать на себя ответственность, активно обновлять знания, повышать профессиональную квалификацию и навыки государственной службы; Качество команды постепенно укрепляется и улучшается, все больше подтверждая ее роль и положение в руководстве, управлении, эксплуатации и реализации задач и государственных услуг в учреждениях и подразделениях.
Наряду с набором и обучением, государственным служащим и государственным служащим из числа этнических меньшинств уделяется внимание при планировании и назначении на руководящие и управленческие должности в учреждениях и подразделениях. На этой основе, с учетом фактических потребностей и ресурсов планирования, агентства, подразделения и местные органы власти назначали и переназначали руководящие и управленческие должности для государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств, обеспечивая условия, стандарты, процессы и процедуры в соответствии с правилами. В настоящее время во всей провинции насчитывается 100 государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств, занимающих руководящие и управленческие должности в учреждениях, подразделениях и населенных пунктах. Ежегодно эта команда демонстрирует свой потенциал, опыт, новаторов и образцы для подражания, а также превосходно выполняет поставленные задачи.
Партийные комитеты и организации по всей провинции сосредоточили внимание на пересмотре кадрового состава, создании основы для обслуживания партийных съездов всех уровней на период 2025–2030 годов. В предстоящем периоде мы стремимся обеспечить, чтобы должностные лица партийных комитетов национальных меньшинств соответствовали особенностям, этнической структуре и конкретным условиям каждой местности и единицы.
Источник
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)