Предложение освободить чиновников от ответственности за «смелое мышление и смелость действовать» ради общего блага

Министерство внутренних дел предложило еще один случай, когда должностные лица и государственные служащие освобождаются от ответственности: «Поведение определяется компетентным органом как смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общее благо» (иллюстративное фото)

Вышеуказанное содержание упоминается в проекте Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями), по которому Министерство внутренних дел запросило мнения отечественных и зарубежных агентств, организаций и отдельных лиц.

В каких случаях чиновники «увольняются»?

В этом законопроекте отдельная глава посвящена дисциплинарным вопросам, а также несколько новых пунктов, предложенных агентством-разработчиком.

Что касается освобождения от ответственности кадров и государственных служащих, то законопроект по-прежнему сохраняет два случая освобождения от ответственности по сравнению с действующим Законом о кадрах и государственных служащих.

В том числе: необходимость подчиниться незаконному решению начальника, но сообщить об этом лицу, принимающему решение, до его исполнения; В связи с форс-мажорными обстоятельствами, предусмотренными законом.

Кроме того, Министерство внутренних дел предложило еще один случай, когда должностные лица и государственные служащие освобождаются от ответственности: « Поведение определяется компетентным органом как смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за общие интересы ».

Что касается мер дисциплинарного воздействия на должностных лиц, то в законопроекте четко указано, что к должностным лицам, нарушающим положения настоящего закона и иных соответствующих правовых норм, в зависимости от характера и тяжести нарушения будет применена одна из пяти мер дисциплинарного воздействия: выговор; предупреждение; увольнять; увольнение; удалить занимаемую должность и звание.

« Увольнение распространяется только на должностных лиц, утвержденных для занятия должности на определенный срок », — говорится в законопроекте.

При этом применение мер дисциплинарного взыскания, полномочия, порядок и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц осуществляются в соответствии с положениями закона, Уставами Коммунистической партии Вьетнама , общественно-политических организаций и документами компетентных органов и организаций.

Согласно действующему Закону о кадрах и государственных служащих, к кадрам применяются 4 вида дисциплинарных взысканий: выговор, предупреждение, увольнение и отстранение от должности.

Таким образом, по сравнению с действующими правилами, Министерство внутренних дел предлагает добавить новую форму лишения должности и звания, занимаемого нарушителем.

5 форм дисциплинарного взыскания для государственных служащих

Что касается мер дисциплинарного воздействия на государственных служащих, Министерство внутренних дел предлагает, чтобы к государственным служащим, нарушившим положения настоящего закона и других соответствующих правовых положений, в зависимости от характера и тяжести нарушения, была применена одна из пяти мер дисциплинарного воздействия: выговор; предупреждение; увольнять; вынужден был уйти; удалить занимаемую должность и звание.

Согласно действующему Закону о кадрах и государственных служащих, к государственным служащим, занимающим руководящие и управленческие должности, применяются следующие дисциплинарные меры: выговор, предупреждение, снижение заработной платы, понижение в должности, увольнение, принудительный отставка. В случае, если государственные служащие не занимают руководящие или управленческие должности, дисциплинарные меры в виде понижения в должности или увольнения не применяются, а предусматривают лишь четыре формы: выговор, предупреждение, снижение заработной платы и принудительная отставка.

Что касается срока давности и срока привлечения к дисциплинарной ответственности, то в проекте Закона о кадрах и государственных служащих (с изменениями) четко указано, что срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности — это период времени, по истечении которого кадры и государственные служащие, совершившие нарушения, не будут подвергаться дисциплинарной ответственности. Срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется с момента совершения проступка.

Сроком давности привлечения кадровых работников и государственных служащих к дисциплинарной ответственности является период с момента обнаружения факта совершения кадровым работником или государственным служащим дисциплинарного проступка до принятия компетентным органом или организацией решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, законопроект также предусматривает, что реализация иных нормативных актов, связанных с дисциплинарной ответственностью кадров и государственных служащих, осуществляется в соответствии с положениями закона и компетентных органов.

ФВ (синтез)

Источник: https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html