Позаботьтесь о работе персонала

Во многих горных районах о кадрах из числа этнических меньшинств всегда заботятся и ухаживают. Фото: ДАНГ НГУЕН

«Коннектор» в лесу

После многих лет упорной работы по «сохранению души» традиционной культуры в 2023 году г-н Полунг Пленх (родился в 1986 году) был назначен заместителем начальника Департамента культуры и информации округа Тайзянг.

Для многих туристов, особенно исследователей фольклора, Полунг Пленх становится спутником, помогающим поддерживать связь на протяжении всего путешествия в земли Тэйзянг, чтобы изучать и исследовать культуру коренного народа ко ту.

Несмотря на свой молодой возраст, г-н Пленх очень хорошо разбирается в традиционной культуре. После обучения в Университете культуры города Хошимин он решил вернуться в родной город, чтобы внести свой вклад в сохранение и поддержание культуры.

Это было в 2013 году, когда местные власти предприняли усилия по восстановлению традиционных зеркал Ко Ту и мунгов в общине, открыв путь развитию туризма. Так что идите.

Походы Пленха в горы для него — больше, чем время, проведенное дома. В свои выходные дни он бродит по высокогорным деревням, чтобы повысить осведомленность общественности, а также узнать и исследовать традиционные культурные ценности, которые находятся под угрозой утраты.

Полонг Пленх (второй справа) проводит экскурсию с группой туристов по комплексу культурного наследия Пому. Фото: ДАНГ НГУЕН

Благодаря накопленному опыту Полонг Плень за многие годы работы продемонстрировал свою проницательность и стал избранным преемником, который возьмет на себя задачу «охранять цель» по содействию развитию культуры и туризма. Это также дает г-ну Пленху возможность организовать туры по горам, в ходе которых туристы смогут познакомиться с культурой народа ко ту, связанной с лесами, являющимися наследием этого народа.

Работа по налаживанию связей помогает Пленху успешно продвигать местный туризм, создавая доход для людей за счет культурной истории сообщества. Однако на усилия этого молодого человека из Ко Ту повлияла пандемия COVID-19, поэтому туристические поездки также постепенно сократились.

«Продолжается постпандемическое восстановление при поддержке сообщества. Начиная с воссоздания команд барабанщиков Ко Ту гонг в каждой деревне и коммуне, а также с восстановления мест размещения.

«Осознавая пользу историй о культурном туризме, многие люди объединились и стали гидами для туристов в их путешествии, чтобы исследовать и прочувствовать культурное пространство сообщества, особенно традиционные деревни Ко Ту и редкие леса наследия, такие как пуму, рододендрон до, баньяновые деревья, зеленые лимы... которые все еще сохранились нетронутыми в лесу Восточного Труонг Сон», - поделился Полунг Плень.

В горной местности не так много таких связистов, как г-н Пленх. Но хорошая новость в том, что в среде местных чиновников постепенно происходят следующие изменения.

Характерно, что Риа Дунг — секретарь Союза молодежи коммуны Га Ри (Тайзянг) изначально формирует идею развития туризма через фермерскую модель, взяв за основу типичные для данной местности продукты. Или как сад женьшеня Нгок Линь, являющийся туристическим объектом для многих молодых кадров в округе Нам Ча Ми, создающий «двойную» выгоду, помогая объединить туризм, способствуя развитию медицинской экономики под пологом леса...

Многие представители этнических меньшинств очень близки и обеспокоены жизнью местных жителей. Фото: ДАНГ НГУЕН

В настоящее время в Куангнаме насчитывается 3751 человек из числа представителей этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих, что составляет 10,5%; Из них 34 — на провинциальном уровне, 185 — на районном уровне и 1070 — на уровне коммун, при этом 2462 человека являются государственными служащими.

К 2023 году во всей провинции будет насчитываться 658 кадровых сотрудников, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств, работающих в государственных учреждениях и государственных организациях провинциального уровня/10 215 назначенных должностей, что достигнет 6,4%. Должностные лица и государственные служащие из числа этнических меньшинств являются делегатами Народных советов всех уровней: 1243 человека, что составляет 21%.

«Выковывание» мужества

Молодые кадры в горной местности теперь демонстрируют свою храбрость после «обучения» на низовом уровне. Как и Нгуен Суан Нгием (родившийся в 1986 году, этнический ко ту), после периода перевода на работу в качестве председателя Народного комитета коммуны Ба (Донгзянг) он был «приветствован» в округе.

Развивая свой профессиональный потенциал на посту начальника канцелярии районного комитета партии, в начале 2024 года Нгуен Суан Нгием в возрасте 38 лет был назначен главой организационного комитета районного комитета партии Донгзянг.

Г-н Ле Зуй Тханг, секретарь партийного комитета района Донгзянг, сказал, что в округе происходит «омоложение» кадрового состава, особенно низового состава на уровне коммуны. На основе обучения и профессионального развития многие кадры повышают свой потенциал и практический опыт, выполняя задачу служения народу. По словам г-на Танга, процесс обучения на низовом уровне помогает преемникам развивать креативность, остроту мышления и успешно выполнять все поставленные задачи.

В Донгзяне, помимо главы организационного совета районного партийного комитета Нгуена Суан Нгиема, местная администрация недавно назначила много молодых кадров Ко Ту, обладающих практическими навыками, чтобы занять ключевые руководящие должности.

Представители этнических меньшинств играют очень важную роль в сохранении культуры и социально-экономическом развитии горных районов. Фото: ДАНГ НГУЕН

Типичные примеры: заместитель председателя районного народного комитета До Хыу Тунг (родился в 1984 году); Начальник Департамента природных ресурсов и окружающей среды Кур Ле (родился в 1985 г.); Секретарь партийного комитета коммуны Ка Данг - Ле Ван Ту (родился в 1987 году); Заместитель секретаря окружного союза молодежи Атинг Тоан (родился в 1994 году)...

По словам постоянного заместителя секретаря партийного комитета района Намзянг Лалима Хау, благодаря оценке работа по организации и использованию кадров этнических меньшинств в данной местности претерпела много позитивных изменений, особенно в составе молодых и женских кадров.

Чтобы «размять» рабочую среду и повысить способность «обучать» на низовом уровне, в последнее время Намзянг сосредоточился на мобилизации и ротации кадров из района в коммуну и наоборот, чтобы обеспечить увеличение человеческих ресурсов для необходимых областей и сфер.

«В 2020–2025 годах в Намзянге будет 24 представителя этнических меньшинств, участвующих в работе окружного партийного исполнительного комитета, из которых 6 представителей участвуют в работе окружного партийного постоянного комитета, что составляет 46,15%. Благодаря обучению и зрелости многие представители развили очень хорошие способности, выполняя как профессиональные задачи, так и приобретая практический опыт», — сказал г-н Лалим Хау.

Источник: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html