Народный комитет провинции Баклиеу только что издал решение о реализации политики и режимов для кадров и государственных служащих, переводимых на другие должности, начиная с середины мая 2024 года.
Согласно решению, бенефициарами этого режима и политики являются кадры, чье планирование на руководящие и управленческие должности в секторах и на уровнях утверждается и передается компетентными органами в соответствии с нормативными актами.
Кадры, ротируемые для реализации политики расстановки ключевых руководителей на районном уровне, не должны быть местными жителями, а руководитель не должен занимать должность более 2 сроков подряд в населенном пункте, агентстве или подразделении (районный партийный секретарь, районный председатель; руководитель провинциальной и районной инспекции и финансового секторов).
Государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности на уровне начальника отдела, заместителя начальника отдела и эквивалентные должности; Государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, занимающие должности заведующих отделами, которые, согласно правилам, не имеют права занимать эту должность более двух сроков подряд в провинциальных отделах, филиалах и секторах, а также районных народных комитетах.
Бак Льеу ввел множество политик и режимов для кадров, переводимых на другие должности (Иллюстрация: Автор).
Вышеуказанным сотрудникам при переводе на должность, где новая надбавка за должность ниже, чем надбавка за должность, имевшаяся до перевода, будет сохранена за ними в течение периода перевода.
При работе в отдаленных районах, районах проживания национальных меньшинств и районах с особо сложными социально-экономическими условиями переведенные кадры имеют право на льготные режимы и политику в соответствии с нормативными актами.
Кадры, прошедшие ротацию и имеющие выдающиеся достижения (имеющие инициативы и конкретные результаты работы, признанные компетентными органами), будут рассматриваться на предмет повышения заработной платы досрочно в соответствии с нормативными актами и будут иметь приоритет при рассмотрении вопроса о трудоустройстве после ротации.
Что касается поездок, то переведенные лица, чье место жительства находится на расстоянии 40 км или более от места работы, получат поддержку в размере 1,5 млн донгов в месяц и будут обеспечены жильем за счет агентства; расстояние от 15 км до 40 км — 1 миллион донгов в месяц.
Сотрудницы также получают дополнительно 300 000 донгов в месяц.
Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-nu-luan-chuyen-cong-tac-duoc-huong-them-300000-dongthang-20240528172229583.htm
Комментарий (0)