Чиновники, уклоняющиеся от ответственности, будут временно отстранены от работы.

луонгкуонг 1.jpg — Постоянный член Секретариата Луонг Куонг

Постоянный член Секретариата Лыонг Кыонг только что подписал и издал Постановление 148 Политбюро о полномочиях руководителей временно отстранять от работы подчиненных им должностных лиц в случае необходимости или при наличии признаков серьезных нарушений партийных уставов и государственных законов.

Категорически запрещается использовать временное отстранение от работы в личных целях.

Настоящее положение распространяется на руководителей партийных комитетов, партийных организаций, органов и подразделений; кадры, государственные служащие, государственные служащие в политической системе и подразделениях государственной службы.

Вопрос о временном отстранении от должности должностных лиц, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, рассматривается и решается Политбюро и Секретариатом.

Для должностей членов партийного комитета, депутатов Национального собрания, депутатов Народного совета, судебных должностей, членов Комитета Отечественного фронта Вьетнама и членов исполнительных комитетов общественно-политических организаций временное отстранение от должности осуществляется в соответствии с партийными уставами, государственными законами и уставами организаций.

Руководитель подразделения, временно отстраняющий подчиненного от работы, обязан обеспечить своевременное предупреждение негативных последствий, препятствующих рассмотрению и устранению нарушений должностным лицом; Категорически запрещается использовать временное отстранение от работы в личных целях.

Если руководитель объявил об уходе на пенсию, объявил об отпуске до выхода на пенсию, переведен на другую работу или находится под дисциплинарной проверкой, инспекцией или экзаменом, и имеются признаки нарушений или жалоб, он/она должен/должна сообщить об этом постоянному комитету непосредственного вышестоящего партийного комитета и получить от него одобрение, прежде чем воспользоваться полномочиями по временной приостановке работы.

5 оснований для временного отстранения от работы

Во-первых, должностные лица, нарушающие этические качества и образ жизни, вызывают негативные последствия, общественное возмущение и отрицательно сказываются на репутации организаций и отдельных лиц.

Во-вторых, должностные лица намеренно затягивают сроки, уклоняются от ответственности и не выполняют работу в рамках своих полномочий в соответствии с возложенными на них функциями и задачами.

В-третьих, должностные лица ведут себя коррумпированно и негативно, создавая проблемы для людей, предприятий, учреждений и организаций в процессе исполнения государственных обязанностей.

В-четвертых, должностное лицо, в отношении которого рассматривается вопрос о применении дисциплинарного взыскания, намеренно задерживает или уклоняется от выполнения требования компетентного органа в процессе рассмотрения и рассмотрения его/ее собственных нарушений или использует свое положение, полномочия или влияние или положение, полномочия или влияние других лиц, чтобы повлиять на рассмотрение и рассмотрение или создать трудности в этом процессе.

В-пятых, кадры, к которым партия применила дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или увольнения и которые ожидают рассмотрения и рассмотрения их на государственных должностях, и если они продолжат работать, то это отрицательно скажется на деятельности партийного комитета, партийной организации, органа или подразделения.

Срок временного отстранения от работы в случае необходимости не может превышать 15 рабочих дней. В случае необходимости продления максимальный срок продления временного отстранения от работы не может превышать 15 рабочих дней.

Политбюро также четко обозначило основания для временного отстранения от работы в случае серьезных нарушений.

Это должностные лица, привлеченные к ответственности в целях проведения расследования; В процессе рассмотрения и рассмотрения нарушений должностных лиц имеются основания для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в размере от предупреждения и выше или применения мер уголовного наказания, а также у органа инспекции, проверки, аудита, расследования, прокуратуры, суда и исполнения наказаний имеется письменное ходатайство о временном отстранении должностного лица от работы.

В этом случае приостановление применяется по ходатайству органа, осуществляющего уголовный процесс; осмотреть; проверять; аудит; исполнение

Руководитель обязан оперативно принять решение о временном отстранении подчиненного от работы при наличии одного из вышеуказанных оснований; Незамедлительно отменить решение о временном приостановлении работ в случае выявления несоблюдения требований нормативных актов или при наличии заключения об отсутствии нарушений и одновременно сообщить об этом в компетентный орган по управлению персоналом.

Данное решение должно быть объявлено в органе или подразделении, где работает сотрудник, и направлено соответствующим органам, подразделениям и лицам.

Помимо обязанности соблюдать решение, отстраненный от должности сотрудник имеет право обратиться к руководителю с просьбой пересмотреть решение, если есть основания полагать, что отстранение не соответствует правилам.

Кроме того, их законные права и интересы будут восстановлены, если компетентный орган придет к выводу, что они не нарушали и не были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушения.

Режим и политика в отношении кадров в период временного отстранения от работы осуществляются так же, как и до момента временного отстранения от работы.

Премьер-министр принял решение временно приостановить деятельность заместителя министра и председателя провинциального народного комитета.

Политбюро также издало приложение к Постановлению № 148, в котором четко указывалось право временно приостанавливать работу партийных и государственных органов.

В котором руководители центральных управлений и ведомств партии приняли решение временно приостановить работу с: своими заместителями; Руководитель агентства, подведомственного подразделения.

Председатель Национального собрания принял решение о временном приостановлении деятельности: заместителя председателя Этнического совета, заместителей председателей комитетов Национального собрания; Заместитель председателя Комитета по делам делегаций, заместитель председателя Комитета народных чаяний; Директор Института законодательных исследований; Председатель провинциального Народного Совета.

Премьер-министр принял решение временно приостановить работу: заместителей министра и приравненных к ним лиц; Председатель провинциального народного комитета; лицо, назначенное премьер-министром

Министры, руководители ведомств и государственных учреждений принимают решение о временном приостановлении деятельности: руководителей ведомств и подразделений министерств, ведомств и государственных учреждений.

Председатель Верховного народного суда (ВНС) принял решение о временном приостановлении деятельности: заместителя председателя Верховного народного суда; Начальник агентства, подразделения при Верховном народном суде; Главный судья Высшего народного суда; Главный судья провинциальных, окружных и приравненных к ним народных судов.

Главный судья Верховной народной прокуратуры принял решение о временном приостановлении деятельности: заместителя главного судьи Верховной народной прокуратуры; Начальник агентства, подразделения при Верховной народной прокуратуре; Председатель Верховного народного суда; Главный прокурор областной, районной и приравненной к ней народной прокуратуры.

Туберкулез (по данным Vietnamnet)

Источник

Тема: Отстранение от работы

Комментарий (0)