TPO - Такого мнения придерживается г-жа Тон Ну Тхи Нинь - дипломат, президент Фонда мира и развития города Хошимин на семинаре «Ограничения и преимущества Вьетнама и вьетнамского народа в создании и формировании человеческих ресурсов для удовлетворения требований нового периода», организованном Университетом Хоа Сен 1 марта и привлекшем к участию сотни студентов и интеллектуалов.
TPO - Такого мнения придерживается г-жа Тон Ну Тхи Нинь - дипломат, президент Фонда мира и развития города Хошимин на семинаре «Ограничения и преимущества Вьетнама и вьетнамского народа в создании и формировании человеческих ресурсов для удовлетворения требований нового периода», организованном Университетом Хоа Сен 1 марта и привлекшем к участию сотни студентов и интеллектуалов.
На семинаре многие студенты и выпускники рассказали о своих трудностях и трудностях после ухода из университета и работы в бизнесе.
Фам Хюинь Хыонг — бывший студент Университета Хоа Сен, выпускник факультета управления человеческими ресурсами 2023 года, в настоящее время операционный менеджер стартап-проекта FnB бренда Your Vibes Coffee & Space, поделился: «Как молодой выпускник, хотя я и получил формальное обучение по своей профессии, на ранних этапах присоединения к молодой бизнес-среде стартапов у меня также возникали барьеры в общении с коллегами и начальством. Иногда у меня возникают небольшие вопросы обычного содержания, но я все равно стесняюсь поделиться ими с коллегами».
Между тем, Данг Ки Ан - студент третьего курса, специализирующийся на английском языке в Университете Хоа Сен, привел свои наблюдения об отношении и методах работы молодых людей, работающих неполный рабочий день. Ки Ан обнаружил, что отсутствие уверенности, проактивного общения с начальством, отсутствие общей перспективы, нелогичные аргументы и представление проблем, а также нежелание предлагать инициативы являются барьерами для молодых людей сегодня.
По словам г-жи Тон Ну Тхи Нинь, высшее образование во Вьетнаме в целом по-прежнему имеет много ограничений, таких как нехватка объектов и центров достаточного масштаба и эффективности для надлежащего и оперативного удовлетворения спроса на технические и технологические человеческие ресурсы (особенно в сфере полупроводников и искусственного интеллекта). Методы преподавания и обучения пока еще не отвечают должным образом и эффективно требованиям нового этапа, например, не развивают способность анализировать и синтезировать, способность сравнивать и оценивать критическое мышление, не обновляют знания и понимание в соответствии с современными тенденциями, ограниченное применение ИИ, уровень владения иностранными языками у большинства работников не соответствует требованиям рынка, а также ограничены знания и понимание мира.
 |
Г-жа Тон Ну Тхи Нинь выразила свое мнение о молодых вьетнамских рабочих. |
Кроме того, в отношении и методах работы вьетнамского народа в целом по-прежнему не хватает уверенности и инициативы в отношениях с начальством; Отсутствие всеобъемлющего, системного взгляда; Аргументациям и изложению вопросов не хватает логики и последовательности; Редко предлагают инициативы или политику.
Несмотря на многочисленные ограничения, г-жа Нинь по-прежнему считает, что у нас все еще есть много преимуществ перед другими странами, например, гибкая внешняя политика; Политика вьетнамского государства по привлечению прямых иностранных инвестиций и стимулированию экспорта (открытость экономики) является открытой; Производственная и импортно-экспортная ситуация в Азии в целом, Китае и Юго-Восточной Азии в частности; Вьетнам участвует во многих двусторонних и многосторонних торговых соглашениях; Размер рынка труда, уровень образования и стоимость рабочей силы; Вьетнамские рабочие трудолюбивы, прогрессивны, открыты, дисциплинированы и быстро учатся.
Тем временем, ТС. Фан Ти Вьетнам - Вице-президент Университета Хоа Сен сказал, что для достижения целей Вьетнама, в частности, выхода из категории стран с низким и средним уровнем дохода к 2025 году, достижения уровня дохода выше среднего к 2030 году и высокого уровня дохода к 2045 году, со средним темпом роста дохода на душу населения около 7% в год к 2030 году, прорыв в области человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, является одним из ключевых факторов.
«Однако многие эксперты полагают, что рынок труда нашей страны не поспевает за темпами и требованиями социально-экономического развития, а его адаптивность, активность и гибкость по-прежнему невысоки, особенно в условиях таких колебаний, как пандемия COVID-19», — отметила г-жа Нам, сославшись на то, что, согласно отчету Главного статистического управления за 2022 год, доля вьетнамских работников, имеющих профессиональные навыки, составляет менее 30%, и только 10% вьетнамских работников соответствуют требованиям в контексте цифровой экономики.
Хотя индекс человеческого капитала во Вьетнаме за последние годы улучшился, квалификация вьетнамских рабочих по-прежнему считается ограниченной, и страна занимает 47-е место из 60 мировых рынков труда. Человеческие ресурсы Вьетнама считаются «одновременно обильными и недостаточными»: наблюдается избыток дешевой рабочей силы, но нехватка высококвалифицированных специалистов. Уровень владения иностранным языком у вьетнамских рабочих невысок, поэтому они сталкиваются со многими трудностями в процессе международной интеграции.
Источник: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo
Комментарий (0)