AEON Vietnam набирает тысячи сотрудников для подготовки к 2024 году

По данным Главного статистического управления, к концу 2023 года вьетнамский бизнес и рынок труда по-прежнему будут испытывать негативное влияние колебаний в мировой экономике. Однако на вьетнамском рынке труда наблюдается определенный прогресс: у предприятий появляются новые заказы, что приводит к увеличению набора персонала.

В связи с особенностями традиционного и современного рынка розничной торговли конец года — это время, когда увеличивается покупательский спрос и активность потребителей, поэтому предприятия сферы розничной торговли и услуг всегда испытывают необходимость в привлечении большого количества сотрудников для обслуживания клиентов.

Вьетнам является одним из двух ключевых рынков, на которых AEON Group фокусируется на продвижении инвестиций. В 2024 году компания AEON Vietnam продолжит ускоренную реализацию планов по расширению бизнеса для постоянного улучшения образа жизни клиентов и внесения вклада в устойчивое развитие региона.

Соответственно, для удовлетворения пиковых потребностей людей в покупках в конце года и реализации плана по открытию новых бизнес-центров компания AEON Vietnam, как ожидается, предоставит более 3000 рабочих мест для местной рабочей силы во многих провинциях и городах в конце 2023 года и в 2024 году.

Ожидается, что AEON Vietnam предоставит более 3000 рабочих мест местным работникам.

В частности, для подготовки к сезону распродаж в конце года и Лунному Новому году 2024 года компания AEON Vietnam планирует нанять около 1500 сотрудников на неполный рабочий день по всей стране.

В целях привлечения сотрудников, работающих неполный рабочий день, в период празднования Лунного Нового года в компании действует особый режим оплаты труда и социального обеспечения, а именно: в течение 20 дней до Тэта сезонным работникам, работающим на этих должностях, выплачивается 150% от заработной платы, а при работе в праздничные дни — 400% от заработной платы в соответствии с положениями Трудового кодекса (на основании пункта «c» пункта 1 статьи 97 и пункта 1 статьи 115 Трудового кодекса).

Для постоянных сезонных работников: помимо ежемесячной заработной платы по трудовому договору, работникам выплачиваются ежемесячные премии за усердие, 13-я и 14-я заработная плата, а также премии по итогам работы за год.

23 декабря компания AEON Vietnam организовала День набора персонала для набора более 300 сотрудников на различные должности: от кассиров, специалистов по обслуживанию клиентов, специалистов по многоканальным продажам до прилавков... в рамках подготовки к открытию универсального магазина и супермаркета AEON Nguyen Van Linh (супермаркета), которое, как ожидается, откроется в Хошимине во втором квартале 2024 года.

Кроме того, компания также планирует нанять более 1000 сотрудников для подготовки к открытию новых центров и супермаркетов в 2024 году в Хюэ и Ханое.

Компания AEON Vietnam организовала День набора персонала в супермаркете AEON Nguyen Van Linh, чтобы набрать более 300 сотрудников.

При подготовке к стратегиям расширения бизнеса необходимость в наборе большего количества персонала становится очевидной, поскольку увеличивается количество магазинов. Однако важно иметь устойчивую политику обучения и развития кадровых ресурсов для удовлетворения будущих потребностей в рабочих местах и потребностей в расширении. Это считается самым крупным и устойчивым преимуществом, которое AEON Vietnam обязуется предоставить всем сотрудникам на пути развития их карьеры в этой розничной сети.

Что касается новых кадровых ресурсов, то перед тем, как официально приступить к работе и обслуживанию клиентов, все новые сотрудники проходят период обучения и работают непосредственно в других универмагах и супермаркетах, чтобы освоить необходимые навыки и знания, готовясь к процессу работы супермаркета.

Компания всегда стремится объединить усилия в обучении и развитии высококвалифицированных кадров для вьетнамской розничной торговли; тем самым способствуя достижению цели устойчивого экономического развития местного сообщества.

Компания AEON стремится предоставлять каждому сотруднику комплексные возможности развития на основе трех аспектов: устойчивое индивидуальное развитие — устойчивая культура труда — устойчивое предприятие.

В AEON Vietnam ритейлер стремится предоставлять каждому сотруднику комплексные возможности развития, основанные на трех аспектах: устойчивое индивидуальное развитие - устойчивая рабочая культура - устойчивое предприятие.

У каждого человека есть возможность выбрать путь развития карьеры и продвижения по двум направлениям: направление «Generalist» посредством политики ротации во многих отделах и постепенного развития и продвижения по пути к уровням управления и руководства; Профессиональная ориентация, развитие и продвижение по службе на основе профессиональной компетентности в отрасли и сфере деятельности данного отдела.

Кроме того, сотрудникам AEON Vietnam предоставляется множество других льгот, таких как: политика спонсорства 50% платы за обучение; Разнообразные виды коучинговой деятельности включают: карьерный коучинг, индивидуальные коучинговые сессии, командный коучинг; Политика «благополучия» заботится о психическом и физическом здоровье.

Сотрудники, заинтересованные в вакансиях, пожалуйста, посетите Fanpage: Grow with AEON — официальную страницу по набору персонала AEON Vietnam.

Бао Ань

Источник