일본 청년 공무원의 직업 변화 추세

[광고_1]

SGGP 2023년 8월 10일 09:12

점점 더 많은 일본 공무원들이 안정적인 직장을 떠나 스타트업에서 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 높은 급여 외에도 스타트업이 사회적 문제 해결에 더 많은 사람들이 참여할 수 있는 기회를 제공한다는 장점이 있습니다.

도쿄에 있는 취업 정보 사이트 En Japan에 따르면, 공무원이 자사 취업 사이트를 통해 스타트업에 취업하는 수가 2022 회계연도 말까지 2년 동안 4배나 증가했습니다. 30대는 공공 부문에서 스타트업으로 이직하는 사람이 7배, 40~50대는 3배나 늘었습니다.

한편, 닛케이 아시아 신문은 국가인적자원청의 자료를 인용해 일본의 중앙 및 지방 정부 직원은 교사와 경찰을 포함해 총 340만 명에 이른다고 밝혔다. 2016 회계연도에 중앙정부가 채용한 엘리트 공무원 중 10%가 5년 미만 근무 후 퇴직했는데, 이는 2013 회계연도에 채용한 사람보다 5% 증가한 수치입니다.

En Japan에 따르면, 임원들이 스타트업에 매력을 느끼는 요인 중 하나는 높은 급여입니다. 신입사원의 43%가 직장을 바꾼 후 급여가 인상된 반면, 급여가 감소했다고 보고한 사람은 36%에 불과했습니다. 급여가 더 높다는 점 외에도, 스타트업은 사회적 과제를 해결한다는 목표 때문에 공무원들에게 점점 더 인기 있고 매력적인 기업이 되고 있습니다. 또 다른 조사에서는 스타트업에서 일하고 싶어하는 공무원의 80%가 회사의 사회적 사명을 선택의 주된 이유로 꼽았습니다.

30세의 아사야마 타츠후미는 경제산업성 공무원 생활을 접고 2022년 도쿄에 본사를 둔 헬스케어 스타트업 유이메디에 입사했습니다. 경제산업성 재직 당시 그는 일본 기업이 다른 아시아 국가의 파트너와 사업 관계를 확대하도록 도왔습니다. 하지만 현재 그는 유이메디에서 제약 산업과 기타 관련 산업이 보다 효율적으로 연구를 수행할 수 있도록 의료 데이터를 표준화하는 작업을 하고 있습니다.

그는 공무원으로 있을 때는 실제적인 활동에 참여할 수 없었다고 말했습니다. 오늘날 그는 중요한 사회 문제를 해결하는 데 직접적으로 관여하고 있습니다. 스타트업 정보 및 분석 제공업체인 Initial에 따르면, 2022년 벤처 캐피털에서 자금을 조달한 2,000개 스타트업 중 약 30%가 교육, 환경, 농업, 제약 등 사회 개발과 관련된 10개 분야를 추구했습니다.

하지만 신생기업은 신입 졸업생들에게 매력적이지 않습니다. 도쿄에 본사를 둔 소셜 미디어 회사인 펜마크에 따르면, 대학생 중 단 2%만이 스타트업에 취업할 계획이라고 합니다. 이는 국가 및 지방 정부 기관이나 공공 단체에서 일하고 싶어하는 9%에 비해 훨씬 낮은 수치입니다. 전문가들은 공무원의 '일방적 이주'가 지속되면 지방 공공기관의 활력이 약해질 수 있다고 경고합니다.

[광고_2]
원천