강력하고 깨끗한 리더십 팀 구축

서기장은 연설에서 참으로 덕이 있고 재능이 있으며 자격이 있는 사람들을 단호히 놓치지 않아야 할 필요성을 강조했습니다. 동시에 6대 결함을 지닌 인물이 제14기 중앙집행위원회에 들어오는 것을 허용하지 마십시오. 많은 간부와 당원들은 이 규정이 깨끗하고 강력한 지도부 팀을 구축하는 데 매우 필요하다고 지지하고 믿고 있습니다.

"식별"의 근거

많은 간부들과 당원들은 총서기의 연설이 현재 간부들의 활동에 매우 효과적이고 의미가 있다고 믿고 있습니다. 지도지침에 따르면, 인민의 신뢰와 선출을 받는 중앙당위원회의 모든 위원은 사상, 입장, 정치적 품성이 확고해야 하며, 혁명윤리와 바른 생활양식을 견지하고, 올바른 의식과 행동을 가져야 하며, 언행이 일치해야 합니다. 특히, 기관 및 지방 당 조직의 지도자 역할을 맡은 중앙위원회 위원들은 모범적인 지도자로서 앞장서서 당원이 해서는 안 될 일을 엄격히 집행해야 하며, 동시에 새로운 요소와 행동에 따른 정치 사상, 도덕, 생활 양식의 발전 상황을 간부 및 당원들의 관리에 대해 정기적으로 검사, 감독, 감시해야 합니다.

(하장) 동반구 룽구사 당서기인 장미싸이는 응우옌 푸 쫑 서기장의 연설에서 제시된 지시사항을 높이 평가했습니다. 장미세이 씨에 따르면, 사무총장이 연설에서 언급한 첫 번째이자 매우 중요한 단점 중 하나는 불안정한 정치적 입장입니다. 당의 노선과 관점에 확고부동하지 않다. 정치적 기회주의, 권력에 대한 야망, 아첨, 로비, 부패, 관료주의, 지역주의, 개인적, 파벌적 또는 집단적 이익을 위한 로비의 징후를 보인다. 의견이 없고, 옳은 것을 보되 보호하지 않고, 그른 것을 보되 싸우지 않는다.

용구사당위원회 서기에 따르면, 당 중앙위원회 위원들은 많은 직책을 역임하고 하부 조직에서 성숙된 뛰어난 개인들이기 때문에, 중요한 책임을 맡게 되면 책임감을 가져야 하며, 정치적 담력이 업무 관리에서의 자질과 행동을 결정하는 중요한 요소로 여겨진다고 한다. 게다가 민주중앙집권주의, 선동주의, 권위주의, 자의성의 원칙을 위반합니다. 간부를 평가하고 활용하는 데 있어서 불평등과 불공정함이 존재하고, 공개적으로 싸우고 비판하는 사람들을 억압하는 것 역시 중앙 간부에게는 절대 허용되지 않는 단점으로 여겨진다.

이 내용에 대해, 베트남 변호사 협회의 빈민법률자문센터 소장인 하 후이 투 변호사는 제14차 전국당대회 인사분과위원장인 응우옌 푸 쫑 서기장의 연설 내용은 매우 일반적이고 상세하며 구체적이고 실무에 적용하기 쉽다고 말했습니다. 연설에서는 실제 문제로 바로 들어가면서 "현재 우리 직원 수는 많지만 실제로 강력하지는 않습니다. 많은 곳에서 직원이 잉여이거나 부족한 상황이 여전히 발생하고 있으며, 계층과 부문 간의 연계도 여전히 제한적입니다."라고 언급했습니다.

변호사에 따르면, 연설에서 언급된 6가지 단점은 대중이 '식별'하기 위한 것일 뿐만 아니라, 동시에 자격 없고 부도덕하며 재능 없는 사람들을 걸러내기 위한 '필터'이기도 합니다.

빈곤층 법률자문 및 지역사회개발센터 소장은 최근 경제범죄와 부패와의 싸움을 통해 연설에서 언급된 여섯 가지 단점 중 하나라도 가진 사람은 국가와 국민에게 큰 결과를 초래할 것이라는 점이 입증되었다고 분석했습니다. 또한 이 연설에서는 이전 회의의 경험을 활용하여 14차 당대회 인사팀을 운영하는 내용, 방법, 방식을 매우 정확하고 정밀하며 포괄적으로 제시했습니다. 이러한 내용은 제14차 전국당대회에만 적용되는 것이 아니라, 이후의 대회에도 귀중한 자료가 되며, 향후 수년간 국가의 인사사업을 위한 전반적인 전략으로 활용될 수 있습니다.

"이것은 당과 국가의 고위 인사 업무에서 가장 핵심적인 가치이자 적용 가능한 기준, 척도, 평가 기준입니다. 뿐만 아니라 다른 조직과 개인도 채용, 평가, 배치, 분류 과정에서 이 연설을 배우고 적용하여 인사 관리를 새로운 차원으로 끌어올릴 수 있습니다."라고 하 후이 투 변호사는 강조했습니다.

응우옌 푸 쫑 서기장의 연설은 구조가 탄탄하고 논리적이다. 연설의 구성에서 4절은 "우리의 책임"입니다. 즉, 14차 당대회를 위한 인사 준비 작업은 인사분과위원회, 정치국, 비서처, 중앙집행위원회의 임무일 뿐만 아니라 당 위원회, 당 조직, 기관, 단위, 지방 등 정치 시스템 전체의 중요한 임무라는 요구 사항입니다.

"저는 응우옌 푸 쫑 서기장의 글쓰기 스타일이 매우 인상적이었습니다. 인사 업무에 대해 쓰는 것이 특별히 중요하지만, '열쇠' 중 '열쇠'인 글쓰기 스타일은 매우 단순하고 사람들의 마음에 쉽게 들어가며 모든 계층의 사람들이 동의하고 지지합니다."라고 하 후이 투 변호사가 공유했습니다.

모범을 보이고, 설교한 것을 실천하세요

하장성 동반구 룽꾸사 텐반 마을 당 조직의 부미호 서기는 6가지 단점을 피하기 위해 중앙당 위원들은 국민의 신뢰를 받는 명예로운 사람들이기 때문에 말과 행동이 일치해야 하며, 모든 당원에게 필요한 자질인 윤리를 실천하는 모범을 보여야 한다고 말했습니다. 그러므로 중앙당 위원들은 말로써 도덕을 실천하는 모범을 보여야 합니다. 당의 지침과 정책, 국가의 정책과 법률을 엄격히 관철해야 합니다. 동시에 간부와 당원을 직접 지도하여 사람들이 당의 정책을 올바르게 이해하도록 선전하고 인도합니다. 업무를 정리할 때는 구체적이고 세부적이어야 하며, 일반적이거나 관료적이거나 말은 많이 하지만 실제로 하는 일은 적거나 말은 하지만 실제로 하지 않는 일이어서는 안 됩니다.

텐반 마을 당 조직의 비서는 간부와 당원, 특히 높은 지도적 지위에 있는 사람들의 "미덕"과 "재능"이 호치민 주석으로부터 항상 특별히 존경을 받았다고 말했습니다. 그러므로 당 중앙위원회의 모든 위원은 마르크스-레닌주의 관점, 호치민 사상, 당의 지침과 관점, 국가의 정책과 법률을 학습하고 체득하는 데 있어서 진지하고 적극적이며 자각적인 태도를 가져야 합니다. 경제, 정치, 문화, 사회, 국방, 안보, 외교 등에 대한 깊은 이해를 갖추고, 실무 활동의 조직력을 꾸준히 강화하며, 전문적인 업무 수행에 적극적이어야 합니다. 그래야만 각 당원과 당 중앙위원이 끊임없이 발전하고 성숙하며, 진정한 "인민의 지도자, 진정한 충복"이 될 자격이 있습니다.

"자기 비판과 비판은 당의 단결과 통일을 구축하고 강화하는 데 매우 중요합니다. 따라서 모든 당원과 중앙위원은 자기 비판과 비판에 있어 진정한 모범이 되어야 하며, 스스로를 성찰하고 동지, 동료, 그리고 모든 사람의 의견을 경청하여 객관적이고 엄격하게 스스로를 평가해야 합니다."라고 부미호 씨는 강조했습니다.

(VNA)

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