임기 초부터 광닌성의 간부 양성 및 육성 사업은 지방 당위원회에서부터 하부 조직에 이르기까지 당 위원회의 주의 깊은 관심과 지도를 받아왔습니다. 각급 당위원회는 공무원과 국민의 직원 교육과 양성의 질을 효과적으로 강화하고, 개발과 융합의 요구에 부응하기 위한 많은 해결책을 단호히 실행해 왔습니다.
2021년부터 현재까지 전 지방에서 10만 명이 넘는 공무원과 공공근로자가 파견되어 약 1,000개의 학급을 교육하고 육성했습니다. 이 중 성급 공무원이 약 6,000명, 군급 공무원이 41,000명, 면급 공무원이 47,000명입니다. 교육 및 육성 내용에 있어서는 공무원의 직업적 자격 향상을 위한 교육을 실시하는 것 외에도, 정치이론 교육 수업에도 참여하고 있다. 리더와 관리자의 지식을 업데이트하기 위한 교육 과정에 참여합니다. 직무 위치 요구 사항, 직함 및 계획에 따른 교육; 지방이 필요로 하는 다양한 분야에서 지식, 전문성, 전문 기술을 육성합니다.
임기 초부터 지방에서 기초 단위에 이르기까지 당 위원회는 공무원 교육과 양성에 주력해 왔습니다. 지방에서는 2023~2025년 기간 동안 간부 교육 및 양성에 관한 제28-CTr/TU 프로그램(2023년 4월 10일자)을 발표하여, 중앙 규정에 따라 기관, 단위, 지방의 요구에 따라 교육 조직, 양성, 지식 수업 업데이트에 대한 프로젝트와 규정을 개발하도록 기관 및 단위를 이끌고, 지시하고, 배정하는 것을 목표로 합니다. 매년 지방정부에서는 중앙정부, 지방정부의 규정, 기관 및 단위의 필요에 따라 지방 공무원의 교육 및 양성 계획을 발표합니다.
도 및 지방의 당 위원회는 교육 기관과 적극적으로 협력하여 지역 공무원 및 공공근로자들을 위한 교육 및 양성 수업을 개설하고 있으며, 이러한 사업의 요구에 잘 부응하고 있습니다. 담하 지구 당위원회 조직위원회 위원장인 부 꾸옥 훙 동지는 다음과 같이 말했습니다: 지구 공무원의 교육과 양성은 양과 질 모두에 중점을 두고 있습니다. 전 지역의 직원들은 전문적 자격과 정치 이론을 향상시키기 위한 교육 과정에 적극적이고 적극적으로 참여했습니다. 최근 몇 년 동안, 훈련 및 개발 목표는 기본적으로 계획된 목표를 충족하거나 초과 달성했습니다. 이번 임기 초부터 구는 713명의 공무원을 파견해 주정부가 주관하는 정치 이론 및 직업 훈련 과정, 재교육 과정에 참여시켰습니다. 동시에 해당 구는 16,006명의 학생에게 지식을 업데이트하는 128개의 교육 과정을 조직하여 계획의 101%를 달성했습니다. 실제로 간부들의 훈련과 양성을 통해 자질과 역량이 향상되어 기본적으로 기관이나 단위에서 업무를 수행하는 데 필요한 요구를 충족하게 됩니다.
교육 및 개발 작업의 질은 점진적으로 혁신되고 개선되고 있습니다. 훈련 및 개발 프로그램의 내용은 더욱 실용적이고, 집중적이며, 다양한 집단에 적합하게 바뀌었습니다. 학습 과정에서는 실제 조사를 결합하고 새로운 지식을 보충합니다. 지식과 경험이 풍부한 명문 대학과 학원의 교수, 박사, 원로 강사, 기자, 지역 지도자 등을 초대하여 학생들에게 직접 지식을 전수하는 일이 더욱 정기적으로 이루어졌습니다.
공무원의 연간 교육 및 양성의 질을 향상시키기 위해, 응우옌반구간부교육학교와 지구정치센터는 조직활동을 혁신하고, 경영 및 교육 역량을 강화한다. 교육 및 개발에 있어서 정보기술과 디지털 전환의 응용 훈련 및 개발 형태를 다양화합니다. 과학 연구 주제 구축... 지방 및 중앙 정부의 평가 규정에 따라 학생 학습 과정에 대한 관리, 검사, 감독, 의견 제시 및 평가가 강화됩니다.
교육과 개발에 대한 관심은 지방 공무원과 공공근로자들의 질을 향상시키는 데 기여했습니다. 현재 전 도에는 행정기관 및 단위에 근무하는 공무원과 일반직원 33,600명이 있으며, 그 중 약 85%가 대학 학위 이상을 취득하였고, 60%가 초급 정치학 학위 이상을 취득하였습니다. 이러한 비율은 모두 2020년 대비 증가했습니다.
도당위원회 조직위원회에 따르면, 훈련과 개발을 위해 파견된 모든 계층의 간부들은 모두 학습과제를 완수하였고, 학습규칙과 규정을 엄격히 준수하였으며, 스스로 학습하고 연구하는 정신을 고취시켰다고 한다. 교육과정을 거친 후, 직원들의 전문성 수준과 정치 이론이 현저히 향상되었습니다. 그들 대부분은 강한 사상적 입장, 정치적 의지, 도덕성, 단순하고 모범적인 생활 방식, 조직력과 규율 감각을 가지고 있으며, 항상 수양하고 실천하며 자질과 역량을 향상하기 위해 노력하며, 할당된 업무를 잘 완수합니다. 직원 대부분은 역동적이고, 창의적이며, 통합 추세에 적응력이 뛰어나고, 국제 환경에서 일할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다.
도당 상무위원회는 달성한 성과를 토대로 관련 기관과 단위가 간부 양성과 육성에 더 많은 주의를 기울이도록 지속적으로 지도하고 지시하고 있습니다. 지방정부는 필수 직책을 표준화하기 위한 교육 프로그램 외에도 정치 시스템의 모든 공무원과 직원을 위한 새로운 지식을 업데이트하고 보완하기 위한 교육 프로그램에 중점을 둘 것입니다. 특히 전국과 지방의 디지털 전환 및 녹색 전환 로드맵에 필요한 문제에 중점을 둘 것입니다. 동시에 각급 당대회 이후 강화된 간부들의 지식을 업데이트하기 위한 교육 과정을 조직하여, 각급 당대회 결의안이 발표되자마자 즉시 효과적으로 이행하는 데 기여합니다. 또한, 시설, 교육 및 육성의 질을 혁신하고 개선하기 위해 노력하며, 이를 통해 지방의 직원의 질을 향상시키는 데 기여합니다. 새로운 상황에서의 업무 요건을 충족하기 위해 "헌신적이고 유능한" 간부들로 구성된 팀을 구성합니다.
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