군대와 암호학의 새로운 급여표를 공부하고 완성해야 합니다.
1월 11일, 당 중앙위원회 위원, 국방부 차관, 군 급여 정책 개혁 지도 위원회 위원장인 부하이산(Vu Hai San) 중장이 군 급여표 작성 및 암호화 계획을 통일하기 위한 업무 회의를 주재했습니다.
2021년, 코로나19 팬데믹의 영향으로 국회는 제27-NQ/TW 결의안에 따라 급여 정책 개혁의 시행을 연기하기로 결정했습니다.
정치국의 2022년 5월 5일자 결론 35-KL/TW에 따라 중앙에서 하부 수준까지 정치 시스템의 리더십 직위 및 이에 상응하는 직위 목록에 따라 국방부와 공안부는 베트남 인민군과 인민 공안부의 리더십, 지휘 및 관리 직위 및 직위 목록을 조사하여 공표했으며, 이를 직위별 급여표를 개발하는 기초로 삼았습니다.
2021년부터 현재까지 기본급은 20.8% 상승하였고, 국가공무원과 공무원의 기대급여 수준도 상승하였습니다. 따라서 군대의 새로운 급여표와 암호학도 완성을 위해 연구될 필요가 있다.
군대의 급여표를 작성하는 것은 군대의 조직, 인력 구성 및 특정 성격에 적합해야 합니다.
회의에서는 군대의 급여표를 작성하는 것은 군대의 조직, 인력 구성 및 특정 특성에 맞게 이루어져야 한다는 의견이 만장일치로 나왔습니다.
따라서 급여는 급여 근로자와 그 가족의 생활을 보장하는 주요 소득원이 되어야 합니다.
특히 새로운 급여 제도는 노동에 따른 분배 원칙을 준수해야 하며, 직위, 직위의 교육 요건, 직함 및 리더십, 경영 및 지휘 직위와 연계되어야 합니다.
전문 및 기술 군인의 급여표와 관련하여, 대의원들은 전문 및 기술 급여와 직위 및 직함에 따른 급여라는 두 가지 요소로 구성되어야 한다고 말했습니다.
전문 및 기술 급여는 다음과 같습니다. 선임(2개 급여 그룹으로 구성), 중급(12개 급여 레벨로 구성된 1개 급여 그룹), 초급(12개 급여 레벨로 구성된 1개 급여 그룹).
직위별 급여는 동등한 직위(직위에 따라)를 맡은 장교의 기본급에서 전문 군인과 기술 전문가의 전문 및 기술급 급여를 뺀 금액으로 결정됩니다.
급여 개혁은 현재의 단점과 한계를 극복해야 합니다.
회의에서 부하이산(Vu Hai San) 중장은 재무부 상임기관이 제안한 군인을 위한 새로운 급여표를 만드는 계획에 동의했습니다.
부장관은 군부에 인사부와 협력하여 기관 및 부대의 조직 및 인력 배치표를 긴급히 완성하고, 직무의 정의와 직무의 필수 자격을 명확히 정의하여 기존 급여를 신규 급여로 전환하기 위한 근거로 삼도록 지시했습니다.
부하이산(副海山) 중장은 급여 정책 개혁은 행정 개혁 촉진, 상속 보장 및 혜택 촉진과 연계되어야 하며, 현재 급여의 한계와 단점을 극복해야 한다고 말했습니다.
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