군인을 위한 새로운 급여 체계를 만드는 것은 급여 근로자와 그 가족의 삶을 보장해야 합니다.

764연대, 응에안성 군사사령부 훈련. 그림 사진 Thanh Cuong

군대와 암호학의 새로운 급여표를 공부하고 완성해야 합니다.

1월 11일, 당 중앙위원회 위원이자 국방부 차관, 군 급여 정책 개혁 지도위원회 위원장인 부하이산 중장이 군 급여표 작성 및 암호화 계획을 통일하기 위한 업무 회의를 주재했습니다.

2021년, 코로나19 팬데믹의 영향으로 국회는 결의안 제27-NQ/TW에 따라 급여 정책 개혁의 시행을 연기하기로 결정했습니다.

국방부와 공안부는 중앙에서 하부 수준까지 정치 시스템의 리더십 직위 및 이에 상응하는 직위 목록에 대한 정치국 결론 35-KL/TW(2022년 5월 5일자)에 따라 베트남 인민군과 인민 공안부의 리더십, 지휘 및 관리 직위 및 직위 목록을 조사하여 공표했으며, 이를 바탕으로 직위별 급여표를 개발했습니다.

2021년부터 현재까지 기본급은 20.8% 인상되었고, 국가공무원과 공무원의 기대급여 수준도 상승하였습니다. 따라서 군대의 새로운 급여표와 암호학도 완성을 위해 연구될 필요가 있다.

군대의 급여표를 작성하는 것은 조직, 인력 및 특수성에 적합해야 합니다.

회의에서는 군대의 급여표를 작성하는 것은 군대의 조직, 인력 및 특수한 특성에 부합해야 한다는 의견이 만장일치로 나왔습니다.

따라서 급여는 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위한 주요 수입원이 되어야 합니다.

특히 새로운 급여 제도는 노동에 따른 분배 원칙을 준수해야 하며 직위, 직위의 교육 요건, 직함 및 리더십, 관리 및 지휘 직위와 연계되어야 합니다.

전문 및 기술 군인의 급여 규모와 관련하여 대의원들은 전문 및 기술 급여와 직위 및 직함에 따른 급여라는 두 가지 요소로 구성되어야 한다고 말했습니다.

전문 및 기술 급여는 다음과 같습니다. 선임(2개 급여 그룹으로 구성), 중급(12개 급여 레벨로 구성된 1개 급여 그룹), 초급(12개 급여 레벨로 구성된 1개 급여 그룹).

직위의 급여는 동등한 직위(직위에 따라)를 맡은 장교의 기본 급여에서 전문 군인 및 기술 전문가의 전문 및 기술 급여를 뺀 값으로 결정됩니다.

급여 개혁은 현재의 단점과 한계를 극복해야 합니다.

부 하이 산(Vu Hai San) 국방부 차관은 국방부 대표단을 이끌고 광찌성의 케산 경제 방위 구역(KTQP) 건설 및 개발 임무의 이행 상황을 시찰하고 파악했습니다. 사진: Military Region Four 온라인

회의에서 부하이산(Vu Hai San) 중장은 재무부 상무기관이 제안한 군인을 위한 새로운 급여표를 만드는 계획에 동의했습니다.

부장관은 군부에 인사부와 협력하여 기관 및 부대의 조직 및 인력표를 긴급히 완성하고, 직무와 직무에 필요한 자격을 명확히 정의하여 기존 급여를 새로운 급여로 전환하는 기준이 되도록 지시했습니다.

부하이산 중장은 급여 정책 개혁은 행정 개혁 촉진, 상속 보장 및 혜택 증진과 연계되어야 하며, 현재 급여의 한계와 단점을 극복해야 한다고 말했습니다.

원천: https://baonghean.vn/xay-dung-bang-luong-moi-cua-luc-luong-vu-trang-phai-bao-dam-doi-song-nguoi-huong-luong-va-gia-dinh-post283199.html