광부의 영광 - 광닌 전자신문

2018년부터 2023년까지 TKV의 모든 급 노동조합은 "규율과 단결" 정신을 고취하고, 직원들 사이에서 모방 운동을 전개하여 생산 및 사업 업무를 완수함으로써 기업과 직원들에게 많은 혜택을 가져다주었고, 코로나19 팬데믹의 영향으로 인한 어려움을 극복했습니다.

Pham Thanh Cong(하람 석탄 주식회사) 씨는 TKV의 전형적인 에뮬레이션 모델 중 하나입니다. (캐릭터 제공 사진)

"용기-창의-난관극복"의 정신을 담은 모방운동을 통해 모든 생산, 사업 분야에서 뛰어난 인재를 배출해 왔습니다. 르 반 비엔 씨는 7번 광산 작업장(통녓 석탄 회사)에서 13년의 경력을 쌓았으며, 항상 모범적인 광부로서 생산성, 작업일, 안전을 보장해 왔습니다. 그는 지난 5년 동안 3억 5천만 VND 이상의 수익을 창출한 이니셔티브를 9개나 진행했습니다. 회사의 고소득 근로자로 연봉 평균 4억 VND 이상을 받습니다. 그는 많은 에뮬레이션 타이틀, "창의적 광부" 타이틀, 창의적 노동 인증서를 받았습니다. 석탄 산업 종사자 및 임원 대표단을 만나 호 아저씨가 회동한 지 50주년을 기념하기 위해 선정된 대표자 50명 중 1명입니다. TKV 대표로 제10회 전국 애국심 대회에 참석합니다.

하람 석탄 주식회사의 광산 기술 부서장인 Pham Thanh Cong 씨는 연간 120만 톤을 처리할 수 있는 7번 층에 7-3-1 기계식 롱월 밀링 단계를 건설하기 위한 연구 및 지휘를 맡으면서 석탄 산업에서 가장 "무서운" 계획을 세웠으며, 안전을 확보하고 할당된 계획 생산량을 완료했습니다. 이익가치 336억 동. 그는 매년 근로자의 근무 환경 개선, 노동 생산성 증대, 비용 절감, 생산 합리화 분야를 중심으로 약 10개의 이니셔티브를 추진하고 있습니다. 그의 이니셔티브는 베트남 노동 총연맹의 75,000개 이니셔티브 프로그램에 참여하는 1/128 이니셔티브입니다. 그는 베트남 노동 총연맹으로부터 창의적 노동 인증서를 받았습니다. TKV는 영광스러운 광부 배지를 수여했습니다.

2023년 광부의 영광 프로그램에서는 300명의 뛰어난 간부와 근로자가 표창을 받았습니다.

TKV 노동조합 위원장인 레 탄 쉬안(Le Thanh Xuan) 씨에 따르면, TKV 노동조합은 매년 "혁신 - 실용성 - 효율성"이라는 주제로 에뮬레이션 운동을 시작합니다. 에뮬레이션 운동의 핵심은 "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자"이며, 많은 노조원과 근로자가 참여하여 이니셔티브를 홍보하고, 기술을 개선하고, 생산을 합리화하고, 노동 생산성을 향상시키고, 근무 조건을 개선하고, 근로자의 소득을 늘리는 데 기여합니다. 지난 5년 동안 43,568개의 혁신 주제가 등장하여 5,000억 VND 이상의 수익 가치를 가져왔습니다. 근무일, 안전, 노동 생산성을 보장하기 위한 에뮬레이션 운동에 근로자 100%가 참여했습니다. 지난 5년 동안 연봉 4억 동이 넘는 직원이 6,000명이 넘었고, 연봉 5억 동이 넘는 직원도 있습니다.

베트남 노동총연맹의 "7만5천개의 창의, 난관 극복, 발전" 프로그램에 따라 66/66개 단위가 참여하여 총 4,032개의 창의를 실현하여 계획의 115%를 달성했습니다. 베트남 노동총연맹의 "100만 개의 이니셔티브 - 어려움 극복을 위한 노력, 창의성, 코로나19 팬데믹을 물리치기 위한 결의" 프로그램에는 65/65개 참여 단위에서 10,120개의 이니셔티브가 참여하여 계획의 100%를 달성했습니다. 높은 성과를 보인 참여 단위에는 다음 회사의 노동조합이 있습니다: Cua Ong Coal Selection, Nam Mau Coal, Uong Bi Coal, Ha Lam Coal, Vang Danh Coal, Mao Khe Coal, Hon Gai Coal...

쿠아 옹 석탄선별회사의 근로자들은 생산 노동에서 적극적으로 경쟁하고 있습니다.

최근 몇 년 동안 TKV 노동조합은 노동 분야에서 뛰어난 업적을 이룬 개인을 기리고 감사하는 마음을 표현하기 위해 765명에게 "창조적 광부" 칭호와 15억 3천만 VND의 보상을 수여했습니다. 베트남 노동총연맹은 240명에게 창의적 노동 자격증을 수여했습니다. TKV 노동조합은 "광부에게 영광을"이라는 프로그램을 조직한 지 5년 만에 900명의 우수한 근로자와 우수 관리자에게 표창과 보상을 수여했습니다. 이러한 활동은 노조원, 직원, 창의적 근로자들 사이에 긍정적 경쟁 정신을 확산시켰으며, 기업 발전을 위한 지적 헌신을 확산시켰습니다. 동시에 직원들 사이에 경쟁적인 분위기를 조성하면서, 그룹 내에서도 이러한 전형적인 사례가 점점 더 많이 복제되고 있습니다.

원천: https://baoquangninh.vn/vinh-quang-tho-mo-3246338.html