베트남에 있는 모교를 방문한 Tran Thi Ngoc Guong은 학생들이 자신이 일하고 있는 분야인 칩 설계에 대해 궁금해하는 것을 보고 놀랐습니다. 그녀는 "사람들이 많은 질문을 했고 매우 자세했습니다" 라고 말했습니다.

광이 졸업한 이후 5년 동안 많은 것이 바뀌었습니다. 그녀는 현재 칩 개발업체인 Marvell(미국)에서 수석 물리 설계 엔지니어로 일하고 있습니다. 많은 신입생들이 반도체를 전공하기로 선택합니다. 베트남 정부는 2030년까지 최소 50,000명의 칩 엔지니어와 설계자를 양성할 계획이다.

26세의 Guong은 호치민시에 있는 자신의 사무실에서 Nikkei 에 "저는 언젠가 이렇게 더운 분야에서 일하게 될 거라고는 생각지 못했습니다."라고 말했습니다. 호치민

닛케이는 반도체 산업의 열기는 여러 요인이 합쳐진 것이라고 논평했다. AI 붐으로 칩 엔지니어에 대한 수요가 급증했고, 공급망의 변화로 인해 현지 인력 수요가 증가합니다. 한국, 대만(중국), 미국 등 전통적인 칩 경제권에서는 심각한 노동력 부족이 발생합니다.

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외국 반도체 기업들이 베트남에서 R&D 활동을 확대한다. 출처: 닛케이

대만(중국)의 선도적인 AI 칩 설계 서비스 공급업체인 알칩 테크놀로지스(Alchip Technologies)는 베트남에 R&D팀을 확대하여 올해 첫 사무실을 열 계획입니다. 최고재무책임자인 다니엘 왕은 회사가 2~3년 내에 엔지니어 인력을 최대 100명까지 늘릴 가능성이 있다고 말했습니다.

CEO 겸 회장인 Johnny Shen은 여러 아시아 목적지를 평가한 후, "베트남의 유망한 기술 인재 풀과 강력한 직업 윤리는 베트남을 우리에게 매우 매력적인 선택지로 만듭니다. 우리는 배우고 기여하고자 하는 베트남 엔지니어들의 헌신과 의지에 감명을 받았습니다."

또한, TSMC와 UMC에 칩 설계 서비스를 제공하는 GUC와 Faraday Technology도 젊은 엔지니어를 찾기 위해 베트남을 찾고 있습니다.

한국 기업도 베트남으로 이전하고 있는데, 그 이유 중 하나는 국내의 인재 유출을 상쇄하기 위한 것이다. 닛케이에 따르면, 최근 기업인과 오영주 중소기업청장 간 교류에서 가장 많이 등장한 나라는 베트남이었습니다.

기술인재 개발을 위한 전략적 위치

한국 반도체 회사 BOS세미컨덕터가 호치민시에 상륙합니다. 호치민은 지원 그룹을 형성했습니다. 두 나라가 협력하는 동안 두 팀을 비교한 결과, 베트남 엔지니어의 자질이 회사로 하여금 팀의 역량을 강화하도록 설득했습니다. “그들은 이곳이 주요 R&D 센터가 될 수 있다는 걸 깨달았습니다. “정말 놀라웠어요.” 라고 임형준 컨트리 디렉터가 말했다.

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BOS Semiconductors는 국내 엔지니어의 역량에 대한 인상을 바탕으로 베트남에서의 입지를 확대하고자 합니다. 사진: 닛케이

BOS는 현대자동차 등 자동차 제조업체를 대상으로 AI 칩을 설계합니다. 베트남에서 SoC 칩을 설계한다는 목표를 달성하는 것은 현지의 독창성을 보여주는 것이라고 Lim 씨는 말했습니다 . 그는 "이것은 시장 동향을 형성할 수 있다" 고 말했다.

이 도시에는 약 50명의 BOS 직원이 있습니다. 호치민시, 디자인 디렉터 응웬 훙 쿠안 포함. 그는 동료들이 고속 데이터 전송과 같은 문제를 다루는 일을 하게 되어 "매우 기쁘다"고 말했는데, 이를 통해 추가적인 기술을 얻을 수 있었습니다. “베트남에서는 현재 R&D 단계에 있습니다. 제조는 어렵고 비용이 많이 들지만, 이것이 우리가 올바른 길로 나아갈 수 있게 해줄 것입니다."

BOS의 동업자인 ADTechnology는 호치민시에 두 개의 연구 센터를 운영하고 있습니다. 호치민

경기 침체기에 기술 인력을 활용하면 베트남이 공급망 가치를 높이는 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 마벨은 베트남을 "기술 인재를 개발하기 위한 전략적 위치"로 설명합니다.

이 분야의 베테랑인 르꽝담은 마벨의 첫 사무실을 이곳에 여는 데 공헌했습니다. 초창기에는 엔지니어가 수십 명에 불과했지만, 현재 그의 팀은 400명 이상으로 성장했습니다. 마벨 베트남의 담(Dam) 대표는 베트남이 미국과 인도에 이어 마벨의 세 번째로 큰 칩 설계 센터가 될 것이라고 말했습니다.

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마벨 베트남의 대표이사인 레꽝담(Le Quang Dam) 씨는 베트남이 미국과 인도에 이어 회사의 세 번째로 큰 칩 설계 센터가 될 것이라고 말했습니다. 사진: 닛케이

마벨은 2026년까지 현지 인력을 500명으로 늘리고자 합니다. 채용 계획에는 호치민 시 사무실 직원뿐만 아니라 다른 직원도 포함됩니다. 호치민과 다낭의 새로운 명소. 담 씨에 따르면, 11년 만에 베트남 팀은 "첨단 칩 기술의 연구개발을 수행할 수 있게 되었다".

저기술 분야와 달리, 마벨의 베트남 사업 운영에는 고도의 기술 역량이 필요합니다. 담 그룹 구성원의 대부분은 20대나 30대의 젊은이이며, 20% 이상이 여성입니다.

한편, 세계 최고의 칩 설계 도구 제조업체인 시놉시스는 베트남에 가장 적극적으로 투자하는 기업 중 하나로, 여러 도시에 위치한 여러 설계 센터에 500명 이상의 직원을 두고 있습니다. Synopsys의 대만(중국) 및 동남아시아 영업 부사장인 Robert Li는 "반도체 엔지니어링에 대한 베트남 학생들의 높은 관심과 숙련된 인력, 정부 자금 및 프로그램이 결합되어 베트남이 반도체 인재 허브로 자리매김하는 데 도움이 될 것"이라고 말했습니다.

리 씨에 따르면, 베트남의 Synopsys 팀은 고객이 직면한 가장 중요한 과제를 해결하고 있다고 합니다. 가장 대표적인 예는 2023년 인텔과 협력해 발표된 업계 최초의 UCIe 상호 연결 칩렛 기반 테스트 칩 개발에서 팀이 맡은 핵심 역할입니다.

KPMG의 전문가 브라이언 첸은 많은 기업이 동남아시아로 이전함에 따라 베트남에서는 고급 기술에 대한 수요가 공급보다 크다고 말했습니다. 그는 아직도 재능이 발전할 여지가 많이 있다고 믿는다. 그는 칩 설계 분야에서만 각 회사가 베트남 사무실에 최소 300~500명을 채용할 것으로 믿고 있다.

또한, 대만(중국)이나 한국과 비교해 볼 때, 베트남 엔지니어의 생산성과 급여는 비용 효율성 덕분에 더욱 매력적인 요소입니다. 천 씨는 TP를 지적했다. 호치민시는 삶의 질과 활력으로 인해 외국 기업이 가장 선호하는 도시로 꼽히고 있습니다. 다음 여행지는 하노이입니다.

(닛케이에 따르면)