직위가 높을수록 책임도 커집니다.

특정 규정

당과 국가는 간부, 당원, 기관 및 단위의 수장이 집단에 대해 책임을 져야 한다는 점을 명확하고 구체적으로 규정하고 있습니다. 그 원칙은 다음과 같습니다. 직위가 높을수록 책임도 커진다.

최근 정치국을 대표하여 사무국 상임위원이자 중앙조직위원회 위원장인 Truong Thi Mai가 2024년 4월 23일자 규정 제142-QD/TW호에 서명하고 발표했습니다. 이 규정은 인사 업무에서 리더에게 권한과 책임을 시범적으로 할당하는 것을 규정합니다. 본 규정은 인사업무 시범 실시에 있어서 위원장의 범위, 주제, 원칙, 권한, 책임 등을 규정한다. 여기에는 선거인단의 구성, 위원장 대리 임명 등이 포함된다. 동일급 당위원회 상임위원회의 추가 위원을 선출한다. 경영권한에 직접 속하는 부하직원을 임명하고 해임합니다.

다음의 경우에는 직책이 변경되거나 퇴직한 후에도 수장이 자신의 결정에 책임을 져야 한다는 점이 주목할 만하다. 공정성과 객관성 없이 선거 또는 임명을 위해 간부를 도입하거나, 기준, 조건, 정치적 자질, 윤리, 생활양식, 업무 수행 능력을 보장하지 않은 경우. 규정에 따른 사유와 절차를 확보하지 않고 공무원을 해고하는 행위.

규정 142는 수장의 역할과 책임을 강화하기 위한 다음 단계입니다. 역할이 클수록 책임도 커지며, 책임을 다하지 못하면 해고되거나 사임당하기도 합니다. 중앙집행위원회의 2021년 11월 3일자 제41-QD/TW 규정도 임원의 해임 및 사임을 구체적으로 규정하고 있습니다. 이 규정에서는 “해고”와 “사임”이라는 두 가지 개념을 명확히 구분하고 있습니다.

규정 제41-QD/TW에 따른 해고는 직무 요건을 충족하지 못하거나 명예를 상실하거나 위반 사항을 저질렀다는 이유로 공무원이 임기 또는 임명 기간이 끝나기 전에 직위를 떠나도록 하는 유능한 기관의 결정이지만, 해고를 요구하는 징계 조치의 범위까지는 해당되지 않습니다. 사임이란 공무원이 임기 또는 임명이 끝나기 전에 자발적으로 직위를 떠나겠다고 요청하고 유능한 기관의 승인을 받는 경우를 말합니다.

특히, 장의 책임과 관련된 해고 또는 사임을 고려할 근거에는 다음 사항이 포함됩니다. 장이 관리하는 기관, 부서, 책임 또는 직속 부하가 매우 심각한 부패 또는 부정 행위를 저지른 경우 장의 해고; 자신에게 할당된 직위와 권한을 남용하여 부패와 부정성을 묵인, 은폐 또는 지원하는 리더는 위반 사항의 성격과 심각성에 따라 사임이 고려될 것입니다. 지도자가 관리하는 기관, 부서, 책임 또는 직속 부하가 심각한 부패나 부정 행위에 연루된 경우 지도자가 사임하는 경우.

국가기관, 조직 및 단위의 수장은 직무와 공공 서비스를 수행함에 있어서 2007년 10월 27일자 정부령 제157/2007/ND-CP호에 규정된 책임 제도를 준수해야 합니다. 따라서 수장은 맡은 기관, 조직, 단위의 모든 활동에 대한 책임을 져야 할 뿐만 아니라 모범을 보여야 할 책임도 있습니다. 당의 지침, 정책, 지침, 국가의 법률, 상관의 지시를 철저히 준수하고 모범을 보여야 합니다. 리더십 수준이 높을수록 모범적인 역할도 높아야 합니다.

만장일치로 시행

당과 국가가 규정한 모범적 책임, 지도자 책임, 간부 해임 및 사임에 관한 규정은 최근의 부패와 부정적인 사건을 처리하는 데 있어 간부, 당원, 대중의 지지를 받았습니다.

최근 들어 정치 체제에서 중앙과 지방의 중요한 직책을 맡고 있던 많은 공직자들이 해임되거나 직위에서 해임되었습니다. 그중에는 "당원 금지 규정, 간부 및 당원, 특히 정치국 위원, 비서처 위원, 중앙집행위원회 위원, 책임 간부들의 모범적 책임 규정을 당의 규정과 국가 법률에 따라 위반한" 간부들이 있었습니다. 이러한 위반과 미흡한 점들은 여론을 악화시키고 당과 국가, 그리고 동지 개인의 명예를 훼손했습니다.

고위직을 포함한 당 간부 및 당원을 해임하는 것은 청렴하고 강력한 당과 국가 기구를 건설하고, 법률의 우월성을 입증하며, 당원들에게 정치적 책임감을 확산하고, 당에 대한 인민의 신뢰를 강화하기 위한 것입니다.

동시에 이는 간부들이 "매일 양치질하고 얼굴 씻기"처럼 정기적으로 자기성찰하고 교정하는 방식이기도 하며, 명예를 권위, 직함, 급여, 개인적 이익보다 더 중요하게 여기는 방식이기도 합니다.

간부와 당원들에게는 수양과 훈련이 평생에 걸쳐 이루어지는 과정입니다. 정기적인 훈련이 없다면 리더는 직급이나 기여도에 관계없이 명예를 잃고 조직에서 부여한 책임을 다할 수 없게 됩니다. 사임은 그들이 소속된 부대와 부하직원의 실수에 대한 책임을 지는 한 가지 방법입니다.

규정 제41-QD/TW호는 모든 계층의 지도자들에게 더 이상 자격이 없다고 느낄 때 자발적으로 현재 직위로 복귀할 수 있는 기회를 제공하며, 이는 당과 국민에 대한 정치적 책임감을 보여주는 것입니다.

최근 지방에서 중앙까지 모든 계층의 지도자들이 징계를 받거나 해임되거나 직위에서 쫓겨난 것은 우리 당과 국가의 부패와 부정성에 맞선 투쟁에는 참으로 예외도 없고 금지된 분야도 없다는 것을 보여줍니다. 그렇기 때문에 인사심사 과정은 당과 여론에서 높은 공감대를 형성했습니다. 이는 또한 국가의 정치적, 사회적 안정을 유지하는 데 크게 기여합니다.

당원과 대중은 당 규율을 강화하고 국가 법률을 강화하는 것이 나라의 공동 이익을 위해 필요하다는 것을 알고 있으며, 권한에 걸맞은 직무를 수행할 수 있도록 지도자의 모범적 책임성을 제고해야 합니다. 당의 건설과 정돈은 더욱 높은 결심과 더욱 과감한 행동으로 꾸준히 실현되어야 합니다.

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