노동, 전쟁보훈, 사회부 장관 다오 응옥 중은 총리로부터 2023년 성평등에 대한 국가 목표 이행 결과 보고서를 제출하라는 위임을 받았으며, 당, 국가, 국회, 정부와 총리, 부처, 행정부의 지도자들이 성평등 분야에 점점 더 많은 관심과 지도를 보내고 있다고 말했습니다. 법률 문서와 정책 시스템은 성평등 원칙을 보장하는 방향으로 지속적으로 개선되고 있습니다. 법률 문서가 개발되거나 개정될 때, 그 영향을 평가하고, 성별 문제가 있는 문서에는 성 주류화를 구현합니다.
중앙에서 지방까지 정치 시스템 전체가 참여하면서 성평등에 대한 소통 활동이 지속적으로 강화되고 있으며, 당 위원회, 당국, 모든 계층의 사람들이 성평등을 구현하는 데 대한 인식을 높이고 태도와 행동을 변화시키는 데 기여하고 있습니다.
성평등을 구현하고 성폭력을 예방하고 대응하기 위해서는 각 계층, 부문, 국가관리기관, 사회정치조직, 사회단체 간에 비교적 원활한 협력이 이루어지고 있으며, 이 분야의 효과적인 구현을 위한 자원과 이니셔티브를 확대하고 유치하는 데 기여하고 있습니다.
다오 응옥 둥 장관은 또한 성평등을 촉진하고, 성폭력을 예방하고 대응하는 모델이 양적으로 점차 발전하고 있으며, 대상자를 위한 지원 서비스의 질도 향상되었다고 말했습니다.
Dung 씨는 "성평등 활동의 전반적인 결과에 대한 통계 및 보고와 2023년 성평등에 대한 국가 전략의 목표 및 타깃의 실행은 지난 몇 년보다 더 나은 성과를 거두었습니다."라고 말했습니다.
그러나 장관은 각 계층의 성평등을 위한 국가 관리 기구가 여전히 수가 제한적이며, 성평등 업무를 담당하는 직원이 자주 순환되고 불안정하여 성평등 구현의 효과성에 영향을 미친다고 말했습니다.
"성평등 활동을 위한 각 부처, 지부, 지방 자치 단체의 정기적인 자금 조달원과 2021-2030년 기간의 성평등 국가 전략, 2021-2025년 기간의 성폭력 예방 및 대응 프로그램, 2030년의 성평등 커뮤니케이션 프로그램을 이행하기 위한 자금 조달원은 여전히 적습니다."라고 Dung 씨가 말했습니다.
성평등과 성 기반 폭력에 대한 통계, 정보 및 보고는 여전히 성평등에 대한 법률, 전략, 프로그램 및 계획의 실행을 모니터링, 검사 및 평가할 도구가 부족하여 어려움을 겪고 있습니다. 많은 분야에서 성 정보는 여전히 부족하고 일관성이 없습니다.
법률 문서 초안을 작성하는 기관 중에는 초안 문서에서 성 문제, 성 책임, 성 문제를 해결하기 위한 자원을 적극적으로 파악하지 못한 경우도 있습니다. 규정에 따라 성평등 문제를 평가하고 통합하는 데 있어 문서평가기관과 성평등에 관한 국가관리기관 사이에 긴밀한 협조가 이루어지지 않는다.
사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 2023년 성평등에 대한 국가 목표 이행 결과에 대한 검증 보고서를 제시하면서, 성평등에 대한 법률 제도가 점점 더 완벽하고, 동기적이며, 국가의 현실과 국제적 통합 추세에 부합하여 여성, 남성, 취약 계층의 동등한 권리를 보장하고 있다고 말했습니다.
법률 문서 개발에 성평등 문제를 반영하는 것에 대한 관심이 점점 높아지고 있습니다. 공무원과 국민의 성평등에 대한 인식이 점점 긍정적으로 변화하고 있습니다. 사회 생활의 모든 영역에서 남성과 여성 간의 협력, 지원, 공유의 관계는 점점 더 연결되고 강화되고 있습니다.
그러나 사회 위원장은 달성한 성과 외에도 성평등 활동은 여전히 몇 가지 단점과 한계를 가지고 있다고 말했습니다. 예를 들어, 여성의 정치 참여율이 오늘날 여성의 수준과 역량에 걸맞지 않으며, 국가의 강력한 산업화와 현대화 기간 동안 여성의 활동에 관한 정치국 결의안 11-NQ/TW의 목표를 달성하지 못했습니다. 2025년 전략의 목표 1은 달성되지 않았습니다.
"여성 근로자는 여전히 노동 집약적 직업의 대부분을 차지하고, 전문 자격이 낮거나 비공식 부문에서 일하며, 남성 근로자보다 평균 소득이 낮습니다. 출생 시 성 불균형은 감소하지 않았으며, 이 목표는 2025년까지 달성하기 어려워 사회적, 인구학적 결과를 초래할 것이며, 성 불평등의 원인 중 하나입니다." 사회 위원회 위원장이 말했습니다.
사회 위원회 위원장은 정부가 성평등에 관한 법률 제도 완성을 계속 지시할 것을 권고했습니다. 법률 문서 개발에 성평등 문제를 엄격히 반영하도록 노력합니다. "2021~2030년 기간 동안 정책 결정 수준에서 여성의 리더십 및 관리 직책에 대한 평등한 참여 강화" 프로그램의 효과적인 이행을 지시합니다.
또한, 출생 시 성비 불균형을 줄이기 위한 사업, 정책 및 솔루션을 효과적으로 이행하는 것이 필요합니다. 인구 고령화, 디지털 기술, 소득, 고용, 기후 변화 및 성별 격차 감소에 적응합니다.
"선전 홍보를 지시하고 성평등에 대한 사회적 인식을 높입니다. 미취학 아동, 학생 및 소수 민족 학생의 등록을 우선시하고 학습을 지원하는 적절한 정책을 계속 유지합니다." 사회 위원회 위원장이 말했습니다.
또한 사회위원장은 성평등 관련 활동과 콘텐츠에 대한 예산 배정에 주의를 기울여야 하며, 사회경제 발전 프로그램에 성인지적 예산을 편성해야 한다고 강조했다. 성평등을 위해 일하는 직원의 역량을 강화하고 향상시킵니다.
사회 위원회 위원장은 "성평등법과 노인법을 개정 및 보완하고, 2025년까지 전략 이행을 평가하고, 전략 지표를 검토하여 현실과 일치하도록 조정하라"고 말했다.
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출처: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov
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