어떤 경우에 연금이 기본급보다 낮습니까?

레티투(빈푹) 여사는 베트남 사회보장청에 청원서를 보내 자신의 사건에 대한 연금 수준을 고려해 달라고 요청했습니다.

투 여사는 2028년 1월에 은퇴 결정을 받았고, 20년간 의무 사회보험료를 납부했으며 연금은 748,000 VND(연금률 55%)가 넘었습니다. 당시 연금이 최저임금보다 낮았기 때문에 투 씨는 월 130만 VND의 기본급을 받았습니다.

2024년 6월 기본급은 월 180만 동으로 조정되었고, 투 씨는 이에 상응하는 조정을 받았습니다.

하지만 지난 7월 기본급이 15% 인상되면서 투 씨의 연금은 2,070,000동으로 줄었고, 현재 기본급은 2,340,000동입니다.

투 씨는 정부의 75/2024 법령 시행으로 인해 자신의 연금이 현재 기본급보다 낮아진 것은 사회보험법 2014년 제54조 및 제55조 규정에 위반된다고 말했습니다.

구체적으로, 규정에 따라 연금 수급 자격을 갖춘 의무적 사회보험에 가입한 근로자의 최저 월연금액은 제2조 제1항 제1호 및 제54조 제3항의 경우를 제외하고는 기본급과 동일합니다.

또한, 법률문서 적용 원칙에 따르면, 이 경우 사회보험법이 근로자의 연금을 조정하는 데 적용되어야 합니다. 사회보험법은 법령 75/2024보다 더 높은 법적 가치를 가지고 있기 때문입니다.

투 씨와 유사한 처지의 근로자들의 사례에 대해 베트남 사회보장청은 법령 75/2024 제1조 1항에 따라 연금 조정, 사회보험 혜택 및 월 수당의 대상자는 다음과 같다고 밝혔습니다. 간부, 공무원, 근로자, 공공 직원 및 근로자(자발적 사회보험에 참여한 사람, 결정 41/2009에 따라 이체된 응에안 농민 사회보험 기금에서 퇴직한 사람 포함). 군인, 경찰관 및 주요 직책에 종사하며 매달 연금을 받는 사람들.

또한, 법령 75/2024 제2조 1항은 2024년 7월 1일부터 이 법령 제1조 1항에 명시된 주제에 대한 연금, 사회보험 수당 및 2024년 6월 월 수당이 15% 인상된다고 규정하고 있습니다.

위 규정을 비교해보면, 직원들은 빈푹성 사회보험에 따라 2018년 1월부터 매달 130만 VND/월의 연금 혜택을 받게 되었습니다. 포함 내역: 월 연금(VND 748,266), 법령 153/2018에 따라 2018~2021년에 연금을 받기 시작한 여성 직원을 위한 연금 조정(VND 54,399, 7.27%에 해당), 기본 급여 VND 497,335에 해당하는 추가 보상.

정부의 조정을 통해 2024년 7월 1일부터 그녀의 연금은 월 2,070,000동으로 국가 규정에 따라 지급됩니다.

베트남 사회보장청은 기본급으로 보상되는 월 연금 혜택 계산에 대한 규정은 직원이 2018년 1월에 연금 혜택을 받기 시작하는 시점에만 적용된다고 생각합니다. 연금 조정, 사회보험 혜택 및 월별 혜택 계산에 대한 규정이 없습니다.

출처: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html