"고용 창출 위한 법 개정에 집중"

(댄 트리) - 다오 응옥 중 장관은 고용법 개정안이 지속적으로 완성되어, 완전하고 질 높은 고용을 창출하고 노동 생산성을 높이기 위한 법적 틀을 구축하는 데 기여하고 있다고 강조했습니다.

노동·전상·사회부 장관 다오 응옥 중은 이러한 과제를 심각하게 받아들이고 국회 의원들의 의견을 설명하면서 고용은 경제, 투자, 신용, 법인세, 협동조합 규정부터 교육, 사회보험, 임금 등에 대한 법적 규제에 이르기까지 많은 법률 시스템과 정책의 영향을 받는다고 요약했습니다. 이 장관은 현재의 전반적인 맥락에서 녹색 일자리, 디지털 일자리, 인공지능의 영향, 에너지 전환, 인구 고령화 적응과 같은 새로운 추세가 다양한 영향을 미치고 있으며 많은 변화를 가져오고 있다고 말했습니다.

노동, 전쟁보훈사회부 장관 다오 응옥 중(사진: QH).

다오 응옥 중 장관은 현실의 예측 불가능한 변화에 직면하여 우리는 새로운 이슈를 검토하고, 보완하고, 예상해야 한다고 말했습니다. 장관은 "이러한 현실을 바탕으로, 우리는 동기적이고 유연하며 다양하고 지속 가능하며 통합된 노동 시장 건설을 촉진하는 목표로 제도와 법적 틀을 완성하기 위한 중요한 문제들을 제기합니다."라고 말했습니다. 장관은 고용법 개정의 초점이 충분하고 양질의 일자리를 창출하고 노동 생산성을 향상시키는 것이라고 강조했습니다. 노동, 전쟁보훈사회부 장관은 이 법률 개정안에서 베트남 근로자들의 어려움과 과제를 심각하게 인식하고 문제를 제기한다는 자신의 견해를 표명했습니다. 우선 장관은 지난 10년 동안 고용법에 더 이상 적합하지 않은 조항들이 있었다는 점을 솔직하게 지적했습니다. 현재 우리나라에는 다양한 사회적 자원을 활용하고, 고용을 촉진하는 메커니즘이 부족합니다. 따라서 최근 몇 년간 진전은 있었지만 노동구조 변화의 속도는 전반적으로 느린 편이다. 혜택, 위험, 지속 가능성이 낮은 비공식 노동. 더불어 취업지원 참여에 대한 규정은 여전히 ​​많은 미흡함을 가지고 있다. 전반적으로 시장은 분산되어 있고 연결성이 부족합니다. 또한 장관은 인적자원 교육, 특히 고품질 인적자원 분야에서 획기적인 진전이 부족하다고 지적했습니다. 더욱이 투자 정책은 국가의 급속한 발전에 필요한 고품질 인적 자원, 새로운 직업, 새로운 기술과 어울리지 않습니다. 일자리 창출을 위한 완전하고 질 높은 법적 틀 구축 국회 대의원들의 의견에 따라 장관은 초안 법안이 거버넌스에 기여하고, 일자리 창출을 위한 완전하고 질 높은 법적 틀을 구축하며, 높은 노동 생산성을 증대시키는 방향으로 계속 완성되고 있다고 말했습니다. 업계 리더는 완전고용과 양질고용을 촉진하는 과정에서 사회경제발전 촉진이라는 원칙과 근본 문제에 중점을 두고 고용 문제를 해결하고 증가시키며, 고용 갈등을 해소하고, 취업 지원 제도와 공공취업 서비스를 개선하고, 근로자의 권익 보호를 강화하며, 고용 불평등 제도를 단호히 근절할 것이라고 밝혔습니다.

국회는 노동법 개정안을 논의했다(사진: QH).

"따라서 이 법안 초안은 사회 보장 생활을 개선하고 일자리 창출과 양질의 일자리를 촉진할 것입니다. 국가와 기업이 주도적인 역할을 해야 하며, 근로자들은 각자의 업무에 적극적으로 참여해야 합니다."라고 장관은 강조했습니다. 이를 통해 사회적 자원, 사회 참여, 일자리 창출, 사회 복지도 활성화됩니다. 오늘날처럼 다양하고 복잡하게 변화하는 시장에서 노동 생산성과 관련하여 장관은 인구 고령화, 환경 변화, 기후 변화, 과학기술의 급속한 영향을 방지하는 추세에 신속하게 적응해야 한다고 제안했습니다. 이는 모든 위험과 과제에 대한 이점이자 예방책입니다. 덕분에 한편으로는 우리나라의 노동생산성을 향상시키는 데 도움이 되지만, 다른 한편으로는 고용 및 노동생산성 요인의 부정적 영향을 제한할 수 있습니다. 개방적이고 적응 가능한 정책 구축 노동, 전쟁 상이군인, 사회부 장관은 또한 베트남이 의존하는 네 가지 요소를 다음과 같이 설명했습니다. 변화 수준과 기술 유형; 노동 기술 수준 근로자의 교육 및 재교육을 지원하기 위한 국가 정책이 적용됩니다. 또한, 네 번째 요인은 베트남 과학자들의 연구와 예측을 통해 장관에 의해 분석되었습니다. 구체적으로 혁신, 발명, 주도성 증가 요소에서 인공지능의 영향, 특히 AI 노출은 각각 40%와 26%를 차지합니다. 따라서 약 14%의 일자리가 위협을 받고, 32%의 일자리가 변화의 위험에 처하게 됩니다. 그런 맥락에서 빈부격차는 확실히 더 커질 것이다.

다오 응옥 중 장관이 국회 의원들에게 고용법 개정안에 대한 의견을 설명하고 있다(사진: NA).

장관은 위의 전반적인 요소들을 살펴보면, 이 법률에서 모든 정책을 세부적으로 기술하여 정책의 틀을 규정하는 것은 어렵지만, 개방적이고, 조정하기 쉬우며, 각 시기에 맞게 쉽게 적응할 수 있는 정책의 틀을 구축하면 된다고 말씀하셨습니다. 다오 응옥 중 장관은 이 문제를 해결하기 위해 모든 사람에게 기술에 대한 접근성을 확대하는 것과 같은 기본적인 문제, 특히 교육 및 훈련에 대한 폭넓은 접근성, 평생 학습, 베트남 국민을 위한 적응형 기술 훈련에 대한 컨설팅에 중점을 두는 것이 필요하다고 말했습니다. 다음으로, 포괄적이고 적응적이며 지속 가능한 노동 시장을 완성하는 것이 필요합니다. 이 법안은 노동 시장의 비공식적인 불안정성을 해소하는 동시에 고용의 질을 향상시키고, 기업의 성장과 역동성을 촉진하며, 기술의 확산을 촉진하고, 시장의 부정적 측면의 영향을 제한해야 합니다. 장관은 세계 노동 생산성 증가율이 감소하는 상황에서 법률을 개정할 때는 지속 가능한 노동 생산성 증가의 핵심으로 근로자와 고용에 초점을 맞춰야 한다고 말했습니다. 장관은 "각 주체와 연령대에는 활용할 정책, 장려할 정책, 육성하고 활용할 정책 등 적합한 정책이 필요하다"고 제안했습니다. 인구 고령화라는 맥락에서 우리는 혁신, 성장 촉진, 노동 생산성 증대 능력을 저하시켜서는 안 됩니다. 장관은 고용법 초안이 복잡한 법안이라고 확인했습니다. 노동은 사회경제적 발전의 시장이다. 오늘의 논의를 통해 각 기관은 위원들의 의견을 지속적으로 조정, 연구, 보완, 평가하고 수용하여 더욱 개선해 나갈 것입니다. 더 광범위하게 말하면, 베트남은 빈곤, 적절한 일자리, 적절한 사회 보장에 대항하는 G20 글로벌 연합의 창립 멤버 중 하나로서 국제 사회에 헌신해 왔습니다. "이는 또한 2030년과 2045년 비전을 바탕으로 안정과 안보에서 안보와 발전으로 이어지는 사회 정책을 수립하는 데 중요한 토대가 됩니다. 고용법이 사회 보장 증진에 기여하는 혁신을 계속 이어가기를 바랍니다."라고 장관은 기대했습니다.

단트리닷컴(Dantri.com.vn)

출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/trong-tam-sua-luat-de-tao-ra-viec-lam-day-du-chat-luong-cao-20241127124212976.htm