호치민시, 우수학생을 처음으로 교사로 모집

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호치민시 교육 부문은 우수한 교육학 졸업생 중에서 일반 급여의 두 배인 43명의 공무원을 모집하고 있습니다.

10월 25일, 호치민시 교육훈련부 인사조직국장인 통 푸옥 록(Tong Phuoc Loc) 씨는 이번이 교육훈련부가 우수한 학생들을 유치하고 인력을 공급하기 위한 2017년 정부 령 140호에 따라 처음으로 인력을 채용한 것이라고 밝혔습니다. 모집 대상 직위 43개 중 14개는 교과 교사를 위한 것이고, 나머지는 전문가와 관리자를 위한 것입니다.

이 범주에 속하는 지원자는 시험을 치르는 대신 입학 심사 대상이 됩니다. 직급이나 레벨에 따른 급여 외에 5년간 급여의 100%에 해당하는 추가 수당을 받게 됩니다(추가 수입을 제외하고 월 약 850만 VND).

지원하려면 지원자는 우등으로 졸업하고 30세 미만이어야 합니다. 동시에, 고등학교 재학 중 교육훈련부가 인정하는 도 우수학생경진대회, 전국 과학기술경진대회 및 올림픽대회에서 3등(개인) 이상 입상한 자. 또는 전국 우수 학생 대회에서 격려상 또는 그 이상의 상, 국제 우수 학생 대회에서 공로상을 수상합니다.

채용 과정에 대해 호치민시 채용 위원회는 학업 성적을 검토하고 후보자의 전문적 자격과 기술에 대해 30분 동안 면접을 실시합니다. 합격자는 면접 점수가 100점 만점에 50점 이상이며, 내림차순으로 순위가 매겨집니다.

록 씨는 음악, 미술, 정보기술 교사가 부족한 현실에서 교사를 모집하게 되었고, 우수한 학생을 양성하고 훈련하는 데 참여할 교사를 확보해야 할 필요성이 있다고 말했습니다.

합격한 지원자의 배정은 해당 교육기관의 필요, 지원자의 조건, 실제 교육에서 지원자가 어떻게 역량을 개발할 수 있는지 등을 고려하여 학과에서 계산하여 배정합니다.

감독관들은 8월에 열리는 호치민시 교사 채용 시험 기간 동안 정보를 전파합니다. 사진: HN

교육훈련부가 시행하기 전에는 호치민시의 많은 기관들이 법령 140에 따라 인력을 모집했습니다. 그러나 이를 담당하는 기관인 내무부는 2월에 5년이 지난 지금까지 호치민시에서 아무도 채용하지 않았다고 밝혔습니다.

그 이유는 법령 140이 후보자에게 매우 높은 요건을 제시하고 있기 때문이라고 합니다. 한편, 우수한 졸업생과 젊은 과학자들은 국내외 장학금을 받거나, 민간부문에서 더 높은 소득을 올리며 일할 수 있는 많은 기회를 얻고 있습니다.

하지만 로크 씨에 따르면 교육 부문은 여전히 이 첫 번째 채용 방식이 높은 자격, 전문적 역량, 좋은 도덕적 자질을 갖춘 교육학 전공 학생들을 유치할 수 있기를 바라고 있습니다.

호치민시는 현재 전국에서 교사 지원 정책이 가장 많은 지역입니다. 교사들은 급여 외에도 시 인민 위원회의 결의에 따라 최대 직급과 직책에 따라 급여의 1.8배까지 추가 수입을 받습니다. 따라서 호치민시의 교사들은 한 달에 680만~2,200만 동을 벌 수 있는 반면, 전국 교사의 평균 수입은 380만~1,220만 동입니다.

올해 학년도에는 8,000명 이상의 교사를 추가해야 하지만 지금까지 3,600명 정도만 채용했습니다. 채용하기 어려운 직책으로는 음악, 미술, IT, 기술 교사가 있습니다.

르 응우옌

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