호치민시 교육부는 우수한 교육학 졸업생을 대상으로 일반 급여의 두 배에 달하는 공무원 43명을 모집하고 있습니다.
10월 25일, 호치민시 교육훈련부 인사조직부장 통 푸옥 록(Tong Phuoc Loc) 씨는 이번이 교육훈련부가 우수한 학생들을 유치하고 인력을 공급하기 위한 정부의 2017년 법령 140호에 따라 처음으로 인력을 모집한 것이라고 밝혔습니다. 모집 대상인 43개 직위 중 14개는 교과 교사를 위한 것이고, 나머지는 전문가와 관리자를 위한 것입니다.
이 범주의 지원자는 시험을 치르는 대신 채용 대상으로 고려됩니다. 직급 또는 레벨에 따른 급여 외에도 5년 동안 급여의 100%에 해당하는 추가 수당을 받게 됩니다(추가 수입을 제외하고 월 약 850만 VND).
지원하려면 지원자는 우등으로 졸업하고 30세 미만이어야 합니다. 동시에, 고등학교 재학 중 교육훈련부가 인정하는 도 우수학생경진대회, 국가 과학기술경진대회 및 올림픽대회에서 3등(개인) 이상 입상한 자. 또는 전국 우수학생대회에서 격려상 또는 그 이상의 상, 국제 우수학생대회에서 공로상을 수상했습니다.
채용 과정에 있어서, 호치민시 채용 위원회는 학업 성적을 검토하고, 지원자와 30분 동안 전문적 자격과 기술에 대한 면접을 실시합니다. 합격자의 면접 점수는 100점 만점에 50점 이상이며, 내림차순으로 정렬됩니다.
록 씨는 음악, 미술, 정보 기술 교사가 부족한 현실에서 모집이 이루어졌으며, 우수한 학생을 양성하고 훈련하는 데 참여할 교사를 확보해야 할 필요성이 있다고 말했습니다.
합격자의 배정은 해당 교육기관의 필요, 합격자의 조건, 실제 교육에서 합격자의 역량을 개발할 수 있도록 돕는 방법 등을 고려하여 학과에서 결정합니다.
감독관들이 8월 호치민시 교사 채용 시험 기간 동안 정보를 배포하고 있다. 사진: HN
교육훈련부가 호치민시에 있는 많은 기관들이 법령 140에 따라 인력을 모집하기 전에는 그랬다. 하지만 이를 담당하는 기관인 내무부는 2월에 5년이 지난 지금도 호치민시에서 아무도 채용하지 않았다고 밝혔다.
그 이유는 140호 법령이 지원자에게 매우 높은 요구 사항을 제시하고 있기 때문이라고 합니다. 또한, 우수한 졸업생과 젊은 과학자들은 국내외에서 장학금을 받거나, 더 높은 소득을 올리는 민간부문에서 일할 수 있는 많은 기회를 얻고 있습니다.
하지만 록 씨에 따르면 교육 부문은 여전히 이 첫 번째 채용 방식이 높은 자격, 전문적 역량, 좋은 도덕적 자질을 갖춘 교육학 학생들을 끌어들일 수 있기를 바라고 있습니다.
호치민시는 현재 전국에서 교사 지원 정책을 가장 많이 시행하고 있는 지역입니다. 교사들은 시인민회의 결의에 따라 급여 외에도 최대 1.8배의 추가 수입을 받으며, 직급 및 직위에 따라 급여를 지급받습니다. 따라서 호치민시의 교사들은 한 달에 680만~2,200만 VND를 벌 수 있고, 전국의 교사 평균은 380만~1,220만 VND입니다.
올해 학년도에 시는 8,000명 이상의 교사를 추가해야 하지만 지금까지 3,600명 정도만 채용했습니다. 채용하기 어려운 직책은 음악, 미술, IT, 기술 교사입니다.
르 응우옌
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