'저는 하인이 아니고, 끊임없이 커피 한 잔이나 국수 한 그릇을 사달라고 요청받습니다. 어떤 젊은이는 '누군가가 사겠다고 했지만 돈을 내지 않았어요'라고 말했습니다.
인턴들은 완전한 복리후생과 급여를 받아야 한다고 생각하는 반면, 기업의 관점은 이와 다르기 때문에 많은 논쟁이 일어납니다. 호치민시 학생 혁신의 날에 기술 모델을 방문하는 학생들의 사진 - 사진: TRIEU VAN
올해 초, 국내 일부 주요 온라인 취업 포럼에서는 신입사원의 급여와 복리후생이 뜨거운 이슈가 되고 있다.
인턴과 시범도 생활비 월급이 필요해요
대부분의 기사에서는 인턴, 신입 졸업생, 신입 직원 등이 기업이나 사업부로부터 급여를 받지 못하거나 명확한 혜택을 받지 못할 때 불만을 표명했습니다.
투 트랑(22세, 동나이 거주)은 투오이 트레 온라인에 자신의 슬픔을 토로했습니다. 트랑은 방금 금융학 학위를 취득하고 지인의 소개로 2024년 7월에 소규모 은행 지점에서 연수생으로 일하기 시작했습니다.
2012년 노동법 제28조에 따르면, 시용 기간 동안의 임금은 근로자와 기업 간에 합의됩니다. 하지만 이는 해당 직위의 공식 급여의 최소 85%여야 합니다. 사업체가 규정을 준수하지 않을 경우, 200만~500만 VND의 벌금이 부과됩니다.
그리고 2012년 노동법 제104조에 따르면, 신규 근로자의 근무시간은 1일 8시간, 1주 48시간을 넘을 수 없습니다. 신규 인력에게 일정 시간 이상의 노동을 요구할 경우 사업체가 부과할 수 있는 벌금은 약 2,000만~2,500만 VND입니다.
이를 시범 기간이라고 부르지만, 트랑은 정규 직원처럼 근무 시간, 프로세스, 절차 등 거의 모든 업무를 직접 해야 합니다. 트랑 씨는 늦었더라도 공식 급여의 30%에 불과한 상징적 급여만 받았음에도 불구하고 여전히 상기시켰다고 말했습니다.
"바쁜 날에는 다른 사람들처럼 초과근무를 해야 해요. 설날에는 모두가 몇 달치 급여를 보너스로 받지만, 저는 50만 VND의 행운의 돈을 받습니다. 제 급여로는 주유비나 점심을 살 수 없어요." Trang이 말했다.
방금 졸업하고 3군에 본사가 있는 회사에서 일하기 시작한 Quoc Trung(23세)은 급여와 혜택 측면에서 기본적인 혜택을 누리지 못하는 것 외에도 모든 사람이 자신을 심부름꾼으로 보는 것이 화가 났다고 털어놓았습니다.
"저는 새로운 사람들이 조금 더 열심히 노력하고 다른 사람들에게 조금 양보해야 한다는 것을 이해합니다. 하지만 저는 하인이 아닙니다. 항상 사람들에게 커피 한 잔이나 국수 한 그릇을 사달라고 부탁하는 하인은 아닙니다. 어떤 사람들은 저에게 무언가를 사달라고 한 다음 돈을 내지 않습니다." Trung이 공유했습니다.
공공기관과 국가기관에서 인턴으로 일하는 것도 젊은이들의 걱정을 더 오래 가게 만든다. 취업 포럼에서 인턴들이 이 여정에 대해 묘사한 "합창"은 급여도 받지 못하는 데다 선물을 사고, 파티를 열고, 물을 제공하고 차를 만드는 진짜 심부름꾼이 되기 위해 돈을 써야 하기 때문에 더욱 비극적입니다.
기업들은 신입사원이 인턴십과 시험 기간을 경험을 축적하고 배우기 위한 것으로만 생각해야 한다고 생각합니다. - 일러스트레이션: TRIEU VAN
무능하고 경험이 없으니 묻지 마시오?
인턴과 신입사원의 고백은 큰 공감을 얻었습니다. 하지만 부정적인 반응도 많습니다.
페이스북 계정 Hoang Hung은 자신의 의견을 밝혔습니다: 귀중한 직원이란 회사에 이익을 가져다줄 수 있는 직원입니다. 직원의 가치는 역량과 경험이라는 두 가지 요소를 통해 표현되고 측정됩니다.
"좋은 학위가 있어도 신입의 업무 능력은 여전히 약하다. 아직 일하지 않았다면 어디서 경험을 얻을 수 있겠는가? 그러니 너무 많은 것을 요구하지 마라"고 이 계정은 댓글을 달았습니다.
호치민시 1군의 미디어 회사 주인인 Duc Hoa 씨는 Tuoi Tre Online 과의 인터뷰에서 신규 직원과 인턴에게 동기를 부여하기 위해서는 급여를 지불하는 것이 필요하다고 말했습니다. 그러나 그는 그들이 요구하는 급여와 복리후생에 대해 여러 번 "놀랍고 당혹스러웠다".
그는 또한 직원들의 근무태도를 "기쁠 때는 열정적이고 슬플 때는 무관심하다", "가족 문제로 3일마다 휴가를 요청한다"...고 평가했습니다.
"저는 방금 졸업했고 이력서에 뛰어난 것이 하나도 없는데, 당신들이 어떻게 저에게 월급 1500만~2000만 VND를 요구할 권리가 있는지 모르겠습니다."라고 호아 씨가 말했습니다.
호치민시에 있는 100명 이상의 직원을 둔 한 사업체의 사장은 "가치를 창출하지 못하면 비용이 발생한다"는 견해를 공유합니다. 경험도 없고, 여전히 무능하다면 너무 많은 것을 요구하지 말아야 한다는 것이 이 사람의 의견입니다.
"그때 당신은 회사의 비용입니다. 그러니 당신은 자신의 능력을 넘어서는 너무 많은 혜택을 요구하는 대신, 배우고 경험을 쌓을 수 있는 초기 시간을 활용해야 한다는 것을 알고 노력해야 합니다."라고 그는 말했습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
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