TNG Holdings Vietnam, 문화 유전자 코드 업데이트, 창의성의 원천을 해방하다

문화에 투자하다

TNG Holdings Vietnam은 문화를 현대적인 경영 도구로 여기고, 직원 경험을 향상시키기 위해 문화적 "접점"에 투자하는 데 중점을 두고 있습니다.

TNG Holdings Vietnam 문화부장은 다음과 같이 말했습니다. " 그룹 경영진은 문화 구축 초기부터 문화는 벽에 걸린 슬로건이 아니라 사고방식으로 들어가 행동으로 옮겨지는 것이라고 확신했습니다. 이것이 바로 TNG Holdings Vietnam의 3대 핵심 문화 기둥, 즉 3대 접점이 탄생한 이유입니다 ."

TNGenZ가 기업 문화의 접점이라면, TNG Share는 지역 사회 중심 활동이며, TNGMei는 모든 직원에게 감정적 접점을 제공하는 전통 축제입니다.

2019년부터 매년 TNG 사람들은 다양한 문화, 스포츠, 예술 활동을 선보이는 TNG메이 시즌을 갖습니다. 이는 그들이 다채로운 문화 파티에 푹 빠져서, 자신의 관심사, 재능, 개성을 표현하고, 그룹 창립 기념일을 맞아 일련의 공동 문화 활동에 기여하는 시기입니다.

TGNMei는 매년 다른 테마로 바뀝니다. 예를 들어, TGNMei 2021은 끝없는 감정을 불러일으키는 음악 축제입니다. TGNMei 2022는 "Interact"라는 주제로 상호작용과 연결의 정신을 전파하며 상호작용으로 폭발적으로 성장합니다. 올해의 TGNMei 전통 축제는 그룹의 업그레이드된 유전 코드 버전을 함께 풀어내는 흥분과 함께 감정이 넘치는 축제입니다.

TNG 홀딩스 베트남 직원들이 그룹의 전통 축제에 열정적으로 참여했습니다.

TNG 사람들은 2개월여에 걸쳐 TNG Step 체육 활동을 통해 열정적으로 2,700만 걸음을 축적했고, 스토리텔링 콘테스트에서 882개의 작품으로 청춘의 찬란한 그림을 그렸으며, TNG 챔피언스리그 축구 대회와 TNG AOE 챔피언십 e스포츠 대회에서 전사의 불꽃을 밝혔습니다.

TNGMei의 메인 날에는 축적된 에너지가 TNG Holdings Vietnam의 문화적 가치가 담긴 특별한 바이럴 쇼 공연을 통해 폭발적으로 퍼졌습니다.

올해 TNG 홀딩스 베트남 전통 ​​축제의 특별한 점은 고위직에서 중간직까지 모든 리더가 "모범을 보이는 리더십"의 정신으로 "불타고" 있다는 것입니다. 그 이후로 그들은 열정의 불꽃을 퍼뜨려 가장 나이 많은 직원부터 그룹에 새로 합류한 직원까지 모든 직원을 끌어들여 "관객이 아닌 플레이어가 되라"는 의지를 갖게 했습니다.

2023년 TNGMei 전통 축제를 위한 축구 토너먼트.

5년간 기업 문화에 대한 심도 있는 투자를 통해 기업 문화가 진정으로 침투하여 직원들이 내면의 힘을 키우는 데 도움이 되었습니다. 이는 TNG Holdings Vietnam이 달성한 성과에 기여하는 강력한 "보조자"이기도 합니다.

TNG Holdings Vietnam은 2022년 베트남에서 비즈니스 문화 기준을 충족하는 상위 24개 기업 중 하나로 선정되어 "아시아 최고의 직장"으로 선정되었습니다. 최근 TNG Holdings Vietnam은 "내부 응집력의 강점이 되는 기업 문화 구축" 이니셔티브 덕분에 "인사 혁신 성과" 부문에서 권위 있는 아시아-태평양 스티비 어워드의 영예를 안았습니다.

내부 강도를 강화하세요

TNG Holdings Vietnam의 리더십에 따르면, 예상치 못한 예측 불가능한 요소가 많은 변덕스러운 세상에서 각 개인과 각 조직은 빠르게 적응하고 지속적으로 발전하기 위해 더욱 유연해야 합니다. TNG Holdings Vietnam은 유연하게 적응하고 새로운 개발 이정표를 달성할 수 있는 충분히 강력한 문화적 유전자가 필요합니다.

따라서 TNG Holdings Vietnam은 문화 유전자 코드를 버전 5568에서 ROX 버전으로 업그레이드했습니다. 더욱 강력하고, 더욱 컴팩트하고, 더욱 민감하다는 특성을 지닌 업그레이드된 유전자 코드는 TNG Holdings Vietnam이 내부에서 팀을 강화하고, 내부적 힘을 북돋아 새로운 개발 단계를 여는 데 도움이 될 것입니다.

TNG 사람들이 2023년 TNG메이 전통 축제에서 문화 노래를 부릅니다.

지난 5년 동안 기업 문화는 리더에서 직원으로 전체 팀의 사고방식을 바꾸는 데 도움이 되었으며, 이를 통해 편리한 호텔 시스템인 SOJO 호텔, 디지털 뱅킹인 TNEX, 재생 에너지인 TNPower와 같이 매우 새롭고 다양한 사업 영역을 개척할 수 있었습니다.

TNG Holdings Vietnam의 문화 책임자는 "기업 문화를 지속적으로 개선하고 혁신하는 것은 우리가 창의력을 발휘하여 매일 더 나은 자신이 될 수 있도록 도울 것입니다. "라고 말했습니다.

앞으로 TNG 홀딩스 베트남은 많은 문화 프로그램을 시행하여 새로운 문화적 가치가 모든 직원의 사고에 깊이 스며들어 행동으로 전환될 수 있도록 할 것입니다.

27년간의 설립과 발전을 거쳐 기업 문화는 TNG Holdings Vietnam 팀이 단결하고 어려움을 극복하는 데 도움이 되는 내생적 강점이 되었습니다. TNG 홀딩스 베트남 사람들은 앞으로도 시장에서 경쟁력을 강화하기 위해 업그레이드된 유전자 코드 버전의 힘을 홍보하고, 더 큰 목표를 향해 나아갈 것입니다.

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원천: https://vtc.vn/tng-holdings-vietnam-cap-nhat-ma-gene-van-hoa-khoi-mach-nguon-sang-tao-ar786576.html